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2019年湖南郴州市市屬事業單位招聘69人公告

http://www.ssrtes.com 2019-12-24 10:03 來源：郴州市人力資源和社會保障局

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　　2019年郴州市市屬事業單位公開招聘高層次人才、急需緊缺人才公告

　　根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發的《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)和市委、市政府印發的《關于深化人才發展體制機制改革實施“林邑聚才”計劃的若干措施》(郴發〔2018〕15號)、市委人才工作領導小組印發的《郴州市急需緊缺人才引進實施辦法(試行)》(郴人才發〔2019〕4號)等文件精神，經市委人才工作領導小組研究決定，2019年郴州市市屬事業單位面向社會公開招聘高層次人才和急需緊缺人才69名?，F公告如下：

　　一、招聘崗位計劃

　　計劃招聘高層次人才60名、急需緊缺人才9名，具體公開招聘單位、崗位、計劃數及資格條件等詳見《2019年郴州市市屬事業單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計劃崗位信息表》(見附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。相關事宜可通過以下指定官方網站查閱：郴州市人力資源和社會保障局門戶網站(http://czrsj.czs.gov.cn)、郴州人力資源考試網(http://61.187.189.252)。

　　二、報名條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.高層次人才應具有副高級及以上專業技術職稱或全日制碩士研究生及以上學歷學位。

　　6.急需緊缺人才應符合《郴州市市屬事業單位急需緊缺人才需求目錄》有關要求。

　　7.符合公開招聘崗位所需的專業、學歷、學位、年齡等條件，詳見《崗位信息表》。

　　8.報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。報考專業參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(以下簡稱《專業目錄》)。所學專業已列入《專業目錄》但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《專業目錄》但符合招聘崗位專業條件的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見報其主管部門研究決定。

　　9.崗位要求中的工作經歷、資格、職稱等計算時間，均截止至2019年12月23日，年限按足年足月計算。報考年齡要求在30周歲以下的，即1988年12月31日以后出生，其他報考年齡要求依此類推。

　　不得報考的情形：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.已納入郴州市(含縣市區)編制管理的在編人員;

　　6.在讀的普通高校全日制學生;

　　7.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘工作按照報名、資格審查、面試(考核)、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進行。

　　(一)報名

　　1.報名方式。本次考試采取現場報名方式，由招聘單位或招聘單位主管部門組織，不收取報名費。

　　2.報名時間。2019年12月25日至12月27日、2019年12月30日至12月31日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)

　　3.報名地點。詳見《崗位信息表》

　　4.注意事項。

　　(1)報考人員須認真填寫《2019年郴州市市屬事業單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報名登記表》(見附件2，以下簡稱《報名登記表》)，準備一式兩份并手寫簽名。報考須進行現場確認，報考人員應仔細核對個人報名信息、報考崗位信息等是否準確無誤，一旦通過遞交確認，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負。

　　(2)現場報名時一并對報考人員進行資格審查。報考人員應仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》(見附件3)，確保提交的報考申請材料真實、準確。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名，必須使用有效身份證。

　　(3)報考人員提供的聯系電話應準確無誤并確保能隨時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考人員承擔。如遇聯系方式變更，須及時告知招聘單位。

　　(4)領取準考證。

　　高層次人才：資格審查合格人員名單及準考證領取辦法在指定官網上另行公告。

　　急需緊缺人才：資格審查合格的，現場領取準考證。

　　(二)資格審查

　　1.報告人員須提供：①《報名登記表》一式兩份;②本人有效證件(有效期內二代身份證)、畢業證、學位證、“學信網”上查詢打印的學歷證明(須有二維碼)、報考崗位要求的其他證書材料的原件及復印件;②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫好崗位和姓名)。

　　2.注意事項：①現場報名時由招聘單位或其主管部門負責報考資格審查。報考人員須本人親自到現場進行資格審查。②畢業證、學位證和報考崗位所要求的其他證書材料必須于資格審查現場進行交驗，未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規定進行處理。

　　(三)面試(考核)

　　本次公開招聘不組織筆試。高層次人才采取面試方式，有效報名人數與崗位招聘人數的比例不得低于2：1(招聘學歷要求為博士研究生的崗位，可對博士研究生不設開考比例)。急需緊缺人才采取直接考核方式，不設置開考比例。達不到開考比例或無人報名的，核減或取消該崗位招聘計劃。崗位考試(考核)方式詳見《崗位信息表》。

　　1.高層次人才采取面試方式。

　　(1)面試時間及地點。在指定官網上另行公告

　　(2)面試對象。按有效報名人數與崗位招聘人數的比例不得低于2:1的比例(招聘學歷要求為博士研究生的崗位除外)通過資格審查確定的面試對象。

　　(3)面試形式。采取結構化面談的形式進行。

　　(4)面試內容。主要測試應試人員的能力素質與招聘崗位的匹配度。

　　(5)面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為30分，起評分為60分，即在60-90分區域間評分。對于考生拒絕或放棄面試，以及能力素質不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在60分以下(不含60分)酌情評分。未參加面試及面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。

　　(6)成績及排名。采取計算平均分的方法進行。即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加之和除以有效評委人數，即為考生面試成績。面試成績從高到低進行排名(四舍五入保留到小數點后兩位數字)。按以上方式統分，當出現報考同一崗位考生面試成績相同時，成績相同的考生按7名考官評分總分從高到低進行排名。

　　2.急需緊缺人才采取直接考核方式。

　　直接考核將成立專家小組，對報考人員的學術水平、業務能力等進行全面考核。

　　(1)考核對象。經資格審查合格的報考人員，考核名單、時間、地點等考核相關具體事宜在指定官網上另行公告。

　　(2)考核內容。專家小組根據報名人員條件和崗位匹配情況進行確定，從報考人員的思想政治表現、從業經歷、工作實績、學術成果、獲獎情況和面談表現等方面，按總分100分制進行量化考核。

　　(3)考核結論。根據考核情況，由專家小組出具書面考核結論?？己顺煽冊?0分以下(不含60分)的不予聘用。

　　(四)體檢

　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數1∶1的比例，同一崗位等額確定體檢對象。其中，采取面試方式引進的，按面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象;采取直接考核方式引進的，按量化考核結論從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

　　2.組織實施。體檢工作由招聘單位或其主管部門統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。體檢時間在指定官方網站另行公告。

　　3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。

　　4.注意事項。體檢費用由報名人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員進入考察程序。考察重點是其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實施，并形成具體的考察結論。