2020年湖南炎陵縣事業(yè)單位招聘50人公告

  　　2020年湖南炎陵縣事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄50人，報(bào)名時(shí)間為2020年5月18日至5月22日。筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（5月18日-5月22日） 

　　2020年炎陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足我縣事業(yè)單位人才需求，經(jīng)單位申報(bào)，縣委、縣政府同意，我縣今年計(jì)劃公開招聘50人。為做好2020年事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）的規(guī)定，特制訂本實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

　　（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3．具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4．具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6．崗位所需要的其他條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的工作人員、全日制在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2020屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證報(bào)考）；

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員50名。招聘的具體崗位條件、要求等詳見附件。

　　四、發(fā)布信息

　　招聘信息通過株洲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.zhuzhou.gov.cn）、炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hnyanling.gov.cn）面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

　　五、報(bào)名

　　1.報(bào)名方式:報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址:5月18日上午8:00至5月22日上午12:00，在此期間可通過炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://rsks.hnyanling.gov.cn）完成報(bào)名。

　　3.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：5月18日上午8︰00至5月22日下午18:00，網(wǎng)上報(bào)名資格初審由各用人單位負(fù)責(zé)，考生對(duì)招考職位的專業(yè)、學(xué)歷以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)直接與用人單位聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見附件。

　　4.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行公告通知。

　　相關(guān)要求:

　　1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。非2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2020年4月30日前持有符合職位要求、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書、資格證書。2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生必須在考察前持有符合職位要求、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和所在學(xué)校相關(guān)學(xué)院出具的含成績(jī)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

　　2.應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出書面明確意見，報(bào)人社部門后確定。

　　3.招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）或勞動(dòng)（聘任）合同等佐證材料。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2020年4月30日為截止日期。

　　4.年齡在18周歲以上且符合（附件）中的年齡要求，（18-35周歲，即1984年4月30日至2002年4月30日期間出生，18-40周歲即1979年4月30日至2002年4月30日）；

　　5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員需提供單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明。

　　6.招考崗位有戶籍要求的以戶口簿為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前具有該崗位規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)的戶口。

　　7.每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)必須完整填寫報(bào)名內(nèi)容和上傳近期證件照片、簽訂誠(chéng)信考試承諾書，報(bào)考時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)職位的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考崗位的工作職責(zé)、所在區(qū)域等作適當(dāng)了解，慎重、理性報(bào)考。

　　8.應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息等必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和聘用資格，對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書等證明材料騙取考試資格的一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　六、資格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　?。ㄒ唬┵Y格初審。資格初審由用人單位負(fù)責(zé)，用人單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名期間報(bào)考申請(qǐng)尚未審核或未通過資格初審的，可以改報(bào)其他崗位，通過資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。

　　（二）資格復(fù)審。資格復(fù)審由用人單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，資格復(fù)核對(duì)象按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次確定，筆試成績(jī)相同的，同時(shí)確定為資格復(fù)核對(duì)象。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

　　資格復(fù)審主要內(nèi)容：資格復(fù)審主要現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供有干部人事管理權(quán)限的單位或部門同意報(bào)考的證明?？忌殧y帶上述證書證件、材料的原件及復(fù)印件。留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　?。ㄈ┪窗匆?guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或有考生放棄時(shí)，按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　七、考試

　　（一）開考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1﹕3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)經(jīng)縣人社局同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。所報(bào)崗位不能開考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。

　?。ǘ┛荚嚪绞剑嚎荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式。已打印準(zhǔn)考證人員均參加筆試，逾期未打印準(zhǔn)考證人員視為放棄。

　　1、筆試

　?、殴P試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　⑵筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證上通知。

　　2、面試

　　⑴資格復(fù)核合格人員即為面試對(duì)象。炎帝文化保護(hù)傳承中心崗位采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試相關(guān)專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)等。其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。

　　⑵考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

　?、敲嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

　　3、成績(jī)合成

　?、叛椎畚幕Ｗo(hù)傳承中心崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%

　　⑵其他崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　?、撬袓徫凰谐煽?jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高到低依次確定，如筆試成績(jī)也相同的，增加考核環(huán)節(jié)，按考核成績(jī)從高到低依次確定。

　　所有崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分, 未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考察對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，凡因個(gè)人原因未按時(shí)辦理提檔審查的視為放棄。

　　如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的不再遞補(bǔ)。

　　九、公示與聘用

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)縣人社局審查，經(jīng)審查合格的報(bào)市人社局備案。擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映涉及用人單位的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人社部門審定。

　　經(jīng)公示無異議的,按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。有服務(wù)期要求的崗位，服務(wù)期不得少于規(guī)定的年限。

　　十、特別提示

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注炎陵縣政府門戶網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,造成的后果,責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄈ﹫?bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作由炎陵縣人社局組織實(shí)施，炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十二、招聘咨詢和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：詳見附件

　　監(jiān)督電話：炎陵縣人社局：  0731-22542803

　　炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-26222372

　　株洲市人社局：  0731-28681082

　　本次招聘政策由炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2020年炎陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位、計(jì)劃及要求一覽表

　　炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年4月29日

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