考生必看：2022年湖南公務(wù)員面試考情分析
2022年湖南公務(wù)員考試如果你考的還不錯(cuò)的話，面試可以提前準(zhǔn)備起來啦！本文公考通（www.ssrtes.com）為大家總結(jié)了總結(jié)了歷年湖南公務(wù)員面試考情，希望對各位考生有所幫助。
1、面試形式
盡管在湖南省考試錄用公務(wù)員公告中并未對面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。
此外，少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。
2、往年面試時(shí)間
3、考場情況
① 面試題量： 一天一套試卷，3道題10分鐘。
② 作答方式： 一般有題本、草稿紙、筆和計(jì)時(shí)器，看題作答，個(gè)別部門采用的是“考官讀題、考生聽”的作答方式，在主考官念完引導(dǎo)語后開始計(jì)時(shí)，時(shí)間剩余1分鐘或30秒時(shí)可能會(huì)有工作人員對考生進(jìn)行提示。
③ 成績公布： 一種是考生去候分區(qū)等待分?jǐn)?shù)公布，且有紙質(zhì)版分?jǐn)?shù)并需要考生簽字確認(rèn)；另一種為當(dāng)場由工作人員宣讀分?jǐn)?shù)。兩種成績公布方式都不允許考生攜帶有關(guān)證明成績的材料外出。
4、面試人員的確定
① 面試對象為資格審查和體能測評合格人員。
② 招考職位面試對象未達(dá)招錄計(jì)劃1∶2比例的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。
③ 招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
5、考試成績計(jì)算
一般職位筆試成績=行測×50%+申論×50%
法檢筆試成績=行測×30%+申論×30%+專業(yè)×40%
公安筆試成績=行測×40%+申論×40%+專業(yè)×20%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
6、考官組成
① 實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。
?、?從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。
7、能力考查
總體特征：湖南重點(diǎn)題型主要有綜合分析、言語創(chuàng)新、計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系，自我認(rèn)知考查相對較少。
?、?綜合分析
綜合分析是湖南省考面試重點(diǎn)考察題型 ，每年每套題至少有1道綜合分析題，在15年和16年多次出現(xiàn)2道題的情況，而且2道題的情況多與漫畫題同時(shí)出現(xiàn)，也就是有一道普通綜合分析題，一道漫畫題。
綜合分析題往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析就贏得了面試的半壁江山。
湖南綜合分析考查內(nèi)容往往層次較高，比較抽象和宏觀，比如：習(xí)近平總書記說：“心有所信，方能行遠(yuǎn)。只有理想信念堅(jiān)定的人，才能不怕千難萬險(xiǎn)，矢志不渝為實(shí)現(xiàn)夢想而奮斗。”他還說道：“改革開放已走過千山萬水，但仍需跋山涉水?！闭埬阏?wù)剬@兩句話的理解。
綜合分析主要包括社會(huì)現(xiàn)象哲理觀點(diǎn)類，社會(huì)現(xiàn)象選材覆蓋面很廣，涉及內(nèi)容廣泛，包括政治、社會(huì)和文化各方面的熱點(diǎn)問題，對考生的綜合分析能力進(jìn)行考查，哲理觀點(diǎn)多為和漫畫題結(jié)合起來考查。
?、?計(jì)劃組織
計(jì)劃組織多處在第二題，近兩年第二題也多為計(jì)劃組織題，考查類型主要有調(diào)研類、宣傳、活動(dòng)策劃類、培訓(xùn)類等。
設(shè)問兼具整體與細(xì)節(jié)，有些從整體上的一般設(shè)問，有些從活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)或是力求達(dá)到的效果等角度設(shè)問，突出獨(dú)特性與針對性。
比如“你怎樣保證收集信息的真實(shí)有效性?”考生在作答時(shí)就要注重從調(diào)研的方式和內(nèi)容上進(jìn)行回答，多方面多角度的收集信息，確保其有效性。
?、?應(yīng)急應(yīng)變
應(yīng)急應(yīng)變是重點(diǎn)題型，在2017年以前考查更多，2018年反而不是重點(diǎn)，但在2019年和2020年以及2021年的第二或者第三題的位置有所考查。
應(yīng)急應(yīng)變考查往往設(shè)置一些貼近實(shí)際工作場景的問題，考查考生能否在相應(yīng)的情境中理出頭緒，解決好工作中的實(shí)際問題。同時(shí)也要注意會(huì)和其他題型綜合考查。
比如：監(jiān)獄服刑人員甲，親戚乙來看他，但在不久之后，乙因接觸了新冠病毒的攜帶者被隔離。假如你作為監(jiān)獄民警，在得知此事后，請問你會(huì)如何處理？
?、?言語創(chuàng)新
言語創(chuàng)新一般考查的是串詞、演講、漫畫、現(xiàn)場模擬以及多項(xiàng)選擇，多在第三題，2018年、2019年、2020年均有考查，2021年多項(xiàng)選擇占比較大，我們備考時(shí)一定要引起重視。
比如：閱讀下面材料，請談?wù)勀愕睦斫?。①功崇惟志，業(yè)廣惟勤；②積土而為山，積水而為海；③空談?wù)`國，實(shí)干興邦；④紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
?、?人際關(guān)系
人際關(guān)系在近些年均有涉及，雖在2018、2019年只考查了一道題，但在2020年面試時(shí)，多以與言語創(chuàng)新題的現(xiàn)場模擬類雜糅起來考查，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領(lǐng)導(dǎo)和下屬等不同主體之間的關(guān)系，2021年人際關(guān)系的占比也有所上升，考查考生針對不同對象解決實(shí)際問題的能力。
比如：你和你的搭檔連續(xù)加班十幾天了，你的搭檔很抱怨，想去找領(lǐng)導(dǎo)說，你會(huì)怎么做？
