2022年湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院招聘19人公告

湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院是經(jīng)湖南省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的公辦普通高等職業(yè)學(xué)院，隸屬于湖南省人力資源和社會(huì)保障廳。根據(jù)學(xué)院工作實(shí)際需要，現(xiàn)擬面向社會(huì)招聘聘用制（編外）人員，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)組織人事處,具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織實(shí)施招聘工作。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開透明、公平公正的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)、雙向選擇、綜合考評(píng)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科目錄為準(zhǔn)；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次聘用制（編外）人員招聘崗位共13個(gè)，招聘計(jì)劃共19名（具體見(jiàn)附件1）。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息通過(guò)湖南人才網(wǎng)（http://www.hnrcsc.com）、高校人才網(wǎng)（http://www.gaoxiaojob.com/）和湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hnlrzy.cn/）向社會(huì)同時(shí)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年8月12日24:00截止。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名材料：

①下載并如實(shí)填寫《湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院聘用制（編外）人員招聘報(bào)名表》一份（在粘貼照片處插入近期1寸電子照片）。

②提供以下材料掃描件：本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（本、碩均需提供）和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料。出國(guó)留學(xué)人員還需提供教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。

③應(yīng)聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位人事部門公章）與社保證明掃描件。

4.補(bǔ)充說(shuō)明：

①應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。

②凡招聘專業(yè)中有方向要求的，研究生以畢業(yè)學(xué)校研究生院出具的證明為準(zhǔn)，本科以畢業(yè)學(xué)校本科生院或教務(wù)處出具的證明為準(zhǔn)。

③在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料發(fā)送至hnldrszyxy@163.com。郵件主題必須以“崗位序號(hào)+姓名+專業(yè)”命名，附件總大小不超過(guò)10M。未按要求提交資料的應(yīng)聘者，資格初審不予通過(guò)。提供虛假信息者，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

由學(xué)院組織相關(guān)人員根據(jù)崗位招聘條件要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站公示通過(guò)資格初審人員名單。

報(bào)名人員參加考試時(shí)應(yīng)提供：報(bào)名材料的原件、復(fù)印件及1寸照片2張進(jìn)行資格復(fù)審并上交報(bào)名材料復(fù)印件。資格審查貫穿于整個(gè)招聘全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)資格條件不合格或提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即終止其招聘程序。

（四）考試及成績(jī)計(jì)算方法

1.開考比例:崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

（1）專業(yè)帶頭人和專任教師崗位采用面試試講與技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

面試試講：面試主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力以及所具備的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)情況等。面試時(shí)間一般不超過(guò)10分鐘。試講主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力以及課堂教學(xué)效果。試講提前60分鐘準(zhǔn)備取試講順序號(hào)，最后由專家現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并互動(dòng)。試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，提問(wèn)及互動(dòng)時(shí)間不超過(guò)5分鐘。專家現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)均按百分制計(jì)算。試講設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分,低于70分的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，總分100分。

技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍技能測(cè)試人員(達(dá)到開考比例，但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍）。根據(jù)招聘崗位及專業(yè)要求開展專業(yè)基礎(chǔ)能力測(cè)試或信息技術(shù)能力測(cè)試?？偡?00分。

（2）輔導(dǎo)員崗位采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要測(cè)試相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)（不指定考試用書），總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員(達(dá)到開考比例，但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力，總分100分。

3.成績(jī)計(jì)算：（1）專業(yè)帶頭人和專任教師總成績(jī)按面試試講成績(jī)占60%、技能測(cè)試成績(jī)占40%進(jìn)行合成；（2）輔導(dǎo)員總成績(jī)按筆試和面試成績(jī)各占50%進(jìn)行合成。均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入（如總成績(jī)相同，則以面試試講成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名先后，按1:1的比例等額確定體檢人選。體檢在指定的三甲綜合性醫(yī)院進(jìn)行（體檢費(fèi)用由個(gè)人自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格及是否違反政策法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間與地點(diǎn)、考察方式和時(shí)間等具體安排將另行通知。

六、公示與聘用

1．確定擬聘人員：根據(jù)各崗位綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，由學(xué)院研究確定擬聘人員。

2.公示：擬聘人員名單在學(xué)院官網(wǎng)公示，公示期3天。

3.聘用及待遇：經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期管理，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人選若放棄聘用資格，應(yīng)提交書面聲明。薪酬按照湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院聘用制人員待遇執(zhí)行。

咨詢電話：0731-86881360、86880216

監(jiān)督電話：0731-86880202 (紀(jì)檢監(jiān)察室)

湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院

2022年8月2日

附件1：湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院2022年聘用制（編外）人員招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx

附件2：湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院聘用制（編外）人員招聘報(bào)名表.doc