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2022年湖南岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘13人公告

http://www.ssrtes.com 2022-08-22 10:55 來源：岳陽市人民政府

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岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年“四海攬才”招聘工作人員公告

為加大人才引進(jìn)力度，助推岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)區(qū)工委、管委會(huì)同意，決定通過“四海攬才”形式面向社會(huì)公開招聘一批高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次招聘分事業(yè)單位和國有企業(yè)，共招聘計(jì)劃13名。其中：

1. 事業(yè)單位人才4名，使用全額撥款事業(yè)編制。

2. 國有企業(yè)人才9名，企業(yè)合同管理。

具體招聘崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見附件1、2。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3. 具有良好的品行和職業(yè)道德；

4. 年齡在18周歲以上、35周歲以下或30周歲以下。具體年齡要求詳見崗位計(jì)劃表；

5. 具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

6. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7. 具備崗位所必須的其他條件。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；

2. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5. 在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6. 已納入我市編制管理（含駐岳高等院校、科研院所）的人員；

7. 在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員；

8. 根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

9. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間和網(wǎng)址

報(bào)名時(shí)間：2022年9月3日上午8:00-9月7日下午18:00，共5天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名網(wǎng)址：岳陽市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://rsj.yueyang.gov.cn/）。

2. 報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳

報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期紅底免冠一寸照片、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、專業(yè)技術(shù)職稱證書以及崗位計(jì)劃表中要求的其它證明等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)。

考生必須及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地填報(bào)信息和上傳材料。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，報(bào)名信息和材料不全的，考生應(yīng)按要求補(bǔ)充完善報(bào)名信息和材料，因考生原因?qū)е聢?bào)名不成功的，責(zé)任自負(fù)。

3. 報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)視為無效。

（2）報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。

（3）報(bào)考人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料真實(shí)、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

（4）未按要求填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

（二）資格審查

1. 資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行公告。

2. 資格審查內(nèi)容。主要查驗(yàn)考生的如下材料：①《岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開招聘報(bào)名表》（附件4）；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件和“學(xué)信網(wǎng)”帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；④專業(yè)技術(shù)職稱證書；⑤中共黨員（或預(yù)備黨員）證明；⑥從事相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷證明；⑦擔(dān)任單位科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)證明。上述材料按承諾制報(bào)名要求，其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。

資格審查合格人員才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3. 資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

3. 基礎(chǔ)評分對象的確定?；A(chǔ)評分開考比例原則上不低于1:5。確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例，也可以修改報(bào)名條件、延長報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)另行公告。

資格審查結(jié)束后，在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。

（三）基礎(chǔ)評分

1. 基礎(chǔ)評分

（1）根據(jù)考生的報(bào)名材料，由區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行基礎(chǔ)評分，滿分為100分。

（2）基礎(chǔ)評分設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加量化比較對象的崗位。基礎(chǔ)評分最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加基礎(chǔ)評分人員總成績（有效成績）的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到基礎(chǔ)評分最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2. 面試

考生必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

（1）確定面試對象。面試開考比例原則上為1:5。按照招聘崗位計(jì)劃1:5的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分的排名確定面試對象；基礎(chǔ)評分成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入面試；因考生放棄或資格審核不合格而達(dá)不到1:5比例的，按該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行公告。

（3）面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力。面試滿分為100分；每名考生面試時(shí)間為10分鐘。

（4）招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）綜合成績合成

1. 綜合成績=基礎(chǔ)評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分?；A(chǔ)評分成績、面試成績均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

2. 體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

3. 同分處置辦法。綜合成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績相同的，按學(xué)歷高低排名。

4. 考試結(jié)束后，基礎(chǔ)評分成績、面試成績、綜合成績在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示3天。

（六）體檢和考察

1. 體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3. 體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

4. 考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

4. 考察合格人員為擬聘對象。

（七）遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

（八）公示

1. 擬聘對象名單在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2. 公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對象。

（九）聘用手續(xù)辦理

1. 按規(guī)定程序分別辦理事業(yè)單位、國有企業(yè)相關(guān)入職手續(xù)。

2. 實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號）文件執(zhí)行。

3. 公開招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年（包括試用期）。

五、其他有關(guān)事項(xiàng)

1. 凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、基礎(chǔ)評分、考試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。