2022年湖南懷化市芷江縣引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才公告

為加強(qiáng)我縣專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，支持“一主一特”產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級(jí)，助推我縣實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)中共芷江侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)引進(jìn)一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的人才?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公平、公正；堅(jiān)持需求導(dǎo)向，因需選人。注重人才綜合素養(yǎng)、專業(yè)水平；注重相應(yīng)實(shí)際工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。實(shí)行公開條件、公開崗位、公開報(bào)名、公開面試、公開聘用，接受社會(huì)監(jiān)督。

二、引進(jìn)對(duì)象

本公告所指引進(jìn)人才是指從本縣行政區(qū)域外引進(jìn)的，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人才或其他條件符合我縣高層次人才分類認(rèn)定范圍的人才，研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號(hào)）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

三、引進(jìn)崗位、職數(shù)及要求

本次計(jì)劃引進(jìn)人才3名，招聘崗位、人數(shù)等詳見《芷江侗族自治縣2022年引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才崗位需求目錄》（附件1-1）。

四、應(yīng)聘人員資格條件

（一）引進(jìn)人才必須具備以下基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍;（2）遵守中華人民共和國憲法和法律;（3）具有良好的品行和職業(yè)道德;（4）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件;（6）崗位所需要的其他條件。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一，不得報(bào)名：（1）現(xiàn)役軍人;（2）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀的全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考）;（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;（5）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;（6）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;（7）有吸毒史的人員；（8）本公告發(fā)布之日前，已在我縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的人員;（9）通過我縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選調(diào)、招聘等考試且公示的人員;（10）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;（11）屬本次擬引進(jìn)人才選派企業(yè)的董事會(huì)成員、實(shí)際控制人及直系親屬。

五、引進(jìn)方式

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))第四章第二十四條規(guī)定及本次引進(jìn)人才的需要，本次人才引進(jìn)采取直接考核的方式。

六、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在懷化人事考試網(wǎng)（http://www.hhrsks.com）、芷江縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.chnzj.gov.cn）及有關(guān)媒體發(fā)布《芷江侗族自治縣2022年引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才的公告》。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自公告之日起即可網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止2022年9月14日下午17:30。

2.報(bào)名方式。在公告網(wǎng)站下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（附件1-2），將報(bào)名所需相關(guān)資料電子版或掃描件壓縮為文件包(命名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”)發(fā)送到電子郵箱：zjxrcb@sina.com。

3.所需資料。（1）《芷江侗族自治縣引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才報(bào)名表》;（2）近期同底正面1寸免冠彩色照片2張;（3）本人正式有效身份證;（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(須在有效期內(nèi))或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、“中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”學(xué)位查詢證明(須在有效期內(nèi));（5）崗位要求的相關(guān)職稱或資格證書、工作經(jīng)歷證明及其他材料。

4.報(bào)名要求。（1）應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位;（2）應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實(shí)有效。如出現(xiàn)因個(gè)人填寫信息錯(cuò)誤導(dǎo)致資格審查未通過的,責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān);（3）報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合報(bào)考職位專業(yè)要求，由用人單位提出意見，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定;（4）每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由用人單位審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名條件，經(jīng)審查合格的方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)?？己饲?，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知資格初審合格人員攜相關(guān)證書或證明材料原件在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，復(fù)審合格后方可參加考核。

（四）考核

根據(jù)崗位要求和報(bào)名人數(shù)，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，可根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)選擇其中一種方式，也可同時(shí)使用幾種方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。考試總分實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定?？荚嚭细穹?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入體檢和考察階段?？荚囋诳h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣人社局組織實(shí)施，縣委組織部、縣委編辦參與，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

考核通過人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢資格、體檢不合格和體檢合格放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，按照同一崗位考核成績從高分到低分順序等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，同一崗位遞補(bǔ)不超過1次。體檢合格的初步入圍人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

體檢合格的由縣委人才辦牽頭、用人單位參與，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。對(duì)因自愿放棄或考察不合格原因造成的崗位空缺，不予以遞補(bǔ)，取消引進(jìn)計(jì)劃。

（七）公示

擬引進(jìn)人員名單在芷江侗族自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)的問題的，取消擬引進(jìn)資格。

七、聘用與編制管理

擬引進(jìn)人員公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)納入全額事業(yè)編制管理。按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)引進(jìn)人才每兩個(gè)月分別向編制所在單位和縣委人才辦書面報(bào)告一次工作情況。試用期合格人員予以正式聘用，不合格的取消聘用。

八、引進(jìn)人才待遇

1.住房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在芷首次購買商品房的可享受住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按比例分3年發(fā)放，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱30萬元、副高職稱及博士研究生20萬元、碩士研究生10萬元。

2.租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才3年內(nèi)在芷江縣內(nèi)租房，且未申報(bào)購房補(bǔ)貼的，給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：副高及以上職稱和博士研究生每人每年9600元；碩士研究生每人每年6000元。

3.生活津貼。引進(jìn)人才經(jīng)考核為合格及以上等次的，3年內(nèi)可享受生活津貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱每月4000元、副高職稱及博士研究生每月3000元、碩士研究生每月2000元。

4.家屬就業(yè)和子女就學(xué)。引進(jìn)人才其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權(quán)限的，引進(jìn)后由用人單位提出申請(qǐng)，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排。無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘。引進(jìn)的A、B、C、D、E類人才配偶在芷期間暫未就業(yè)的，從引進(jìn)人才簽訂聘用合同的下月起每月給予800元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過12個(gè)月。引進(jìn)人才其未成年子女申請(qǐng)就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門和學(xué)校給予優(yōu)先安排。

5.其他保障。發(fā)放“人才綠卡”，享受醫(yī)療、教育、購物、食宿、購房、金融服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、出行等11項(xiàng)精準(zhǔn)服務(wù)和優(yōu)惠政策。其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

引進(jìn)人才其他條件符合我縣《芷江侗族自治縣高層次及急需緊缺人才分類認(rèn)定暫行辦法》規(guī)定層次人才的，享受對(duì)應(yīng)的人才待遇。

九、引進(jìn)人才管理

（一）引進(jìn)人才選派到企業(yè)掛職期限原則上為5年。掛職期內(nèi)，引進(jìn)人才享受所在企業(yè)薪酬待遇（不低于我縣縣直事業(yè)單位同類人才工資待遇）。引進(jìn)人才回到所在編制單位或由組織調(diào)配到其他事業(yè)單位工作的，則按國家政策享受工作待遇。

（二）引進(jìn)人才由用人單位按照事業(yè)單位人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，派駐企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理。引進(jìn)人才在企業(yè)出現(xiàn)違約或違紀(jì)現(xiàn)象，按企業(yè)管理有關(guān)規(guī)定處理；因情節(jié)嚴(yán)重被企業(yè)解聘的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，視情況作出調(diào)整、解聘等處理。對(duì)引進(jìn)人才按規(guī)定每年進(jìn)行一次專項(xiàng)考核，連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的，解除聘用關(guān)系。

（三）掛職期間，引進(jìn)人才與編制所在單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位聘用、培訓(xùn)、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的權(quán)利（經(jīng)濟(jì)待遇除外）。

（四）掛職期間，經(jīng)縣委組織部、縣人社局和編制所在單位同意后，引進(jìn)人才可以在縣區(qū)域內(nèi)企業(yè)中流動(dòng)，但需妥善處理好與原服務(wù)企業(yè)的關(guān)系。

（五）掛職期間，引進(jìn)人才因特殊情況不能繼續(xù)在企業(yè)工作的，可以調(diào)整到事業(yè)單位工作。

（六）掛職期間，引進(jìn)人員不得以全額事業(yè)編制申請(qǐng)調(diào)出。

（七）掛職期滿后，實(shí)行雙向選擇機(jī)制。引進(jìn)人才可返回編制所在單位，或由組織安排到縣內(nèi)其他事業(yè)單位工作；也可根據(jù)企業(yè)和個(gè)人意愿，經(jīng)三方協(xié)商一致后，引進(jìn)人才與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，退出事業(yè)單位編制管理。

十、其他要求

1.本次人才引進(jìn)相關(guān)信息在懷化人事考試網(wǎng)、芷江侗族自治縣政府門戶網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

2.本次引進(jìn)人才工作由縣委人才辦、縣人社局具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

3.疫情期間，應(yīng)聘人員須遵從新冠疫情防控要求，參加現(xiàn)場資格審查、考核、體檢等需提交48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，出示“健康碼”、“行程卡”（近14天無境外及國內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史），體溫正常且“健康碼”、“行程卡”為綠碼者，方可參加報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)；省外來芷人員按照新冠肺炎疫情防控工作的最新要求進(jìn)行分類管控。因疫情防控等不可抗拒因素不能如期參加考試的，視為自動(dòng)放棄。

4.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共芷江侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

聯(lián)系電話：0745—6823859

芷江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

聯(lián)系電話：0745—6851351

中共芷江侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月31日

附件1：芷江侗族自治縣2022年引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才崗位需求目錄.doc

附件2：芷江侗族自治縣引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才報(bào)名表.doc

附件3：湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

附件4：芷江侗族自治縣有關(guān)重點(diǎn)企業(yè)簡介.docx