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2022年湖南岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”招聘21人公告

http://www.ssrtes.com 2022-09-10 11:04 來源：岳陽市云溪區(qū)政府網(wǎng)

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2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘工作人員公告

為加大人才引進力度，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組同意，決定開展2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘工作，面向社會公開招聘一批高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考核相結合的招聘原則。

二、招聘崗位、計劃及要求

本次事業(yè)單位“四海攬才”招聘各類人才共21名，具體招聘崗位、計劃及相關要求詳見《2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘崗位、計劃及要求一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年9月及以前出生；35周歲以下是指1986年9月及以后出生；其余以此類推；具體崗位的年齡要求，以崗位表為準；

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)和技能條件；

6.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

7.具備崗位所必須的其他條件。

應聘人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件2）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，組織、人社部門認定。

工作經(jīng)歷年限計算的截止時間為公告發(fā)布之日。

（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員；

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.在各級各類公務員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6.已納入我區(qū)編制管理的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推）。

9.在我區(qū)機關事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的；

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位；

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

招聘公告在岳陽市云溪區(qū)人民政府網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

（一）報名

本次報名不收取報名費。

1.報名時間：2022年9月14日上午9：00至9月18日下午17:00。

2.報名方式：郵箱報名10860150@qq.com。

3.報名材料：

（1）《2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”公開招聘人員報名表》（附件3）。

（2）本人身份證、畢業(yè)證和學位證，帶二維驗證碼的“學信網(wǎng)”《教育部學歷證書電子注冊備案表》（須在有效期內(nèi)）。

（3）相關職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術職務資格證書。

（4）相關任職經(jīng)歷及榮譽資料：從事相應崗位工作經(jīng)歷證明；在大學期間擔任校、班干部的；獲評學校優(yōu)秀畢業(yè)生的；中共黨員（含預備黨員）；近三年度國家級、?。ú浚┘墶⑹校◤d）級、縣（處級）榮譽。

（5）報考人員有工作單位的，還須提供所在單位和主管部門同意，并加蓋行政公章的同意報考證明，否則不能報考。隱瞞勞動（聘用）關系存在，造成用人糾紛的一切責任由報考人員承擔。

（6）考生須將以上資料掃描以“云溪區(qū)事業(yè)單位第二批‘四海攬才’-XXX”命名壓縮打包，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)至指定郵箱。

4.報名注意事項：

（1）每名考生只能報考1個崗位，多報無效。

（2）考生須認真閱讀招聘公告、附件以及報名要求，慎重、理性報考符合條件的崗位。

考生對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢。

（3）考生必須誠信報考，如實填報、上傳個人相關信息和證明材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

（二）資格初審

招聘單位主管部門根據(jù)招聘條件要求，對報名人員統(tǒng)一進行資格初審。資格初審合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

（三）基礎評分

根據(jù)考生的報名材料，由招聘單位主管部門進行基礎評分，滿分為100分?；A評分設最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加基礎評分的考生，最低合格分數(shù)線為60分，未達到基礎評分最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格復審

由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局和招聘單位主管部門負責。

1.資格復審時間、地點及要求另行公告。

2.進行資格復審，確定面試對象。按照招聘崗位計劃1：3的比例，根據(jù)該崗位基礎評分成績從高分到低分的排名進行資格復審；基礎評分成績相同（末位分數(shù)并列）的，一同進入資格復審；未按規(guī)定要求進行資格復審的考生，視為放棄資格復審；因考生放棄資格復審或資格復審不合格而達不到1：3比例的，按該崗位基礎評分成績從高分到低分依次遞補（同分處理辦法同上）；無人員遞補或有效報名人數(shù)達不到1：3的，經(jīng)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局批準可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例（不低于1：2）。崗位報名考生沒有形成競爭，且考生具有與報考崗位相應的中級及以上專業(yè)技術職務或碩士及以上學位的，該崗位可不設置開考比例，采取直接考核的方式公開招聘。崗位計劃取消的，考生可申請改報一次符合條件的其他崗位。資格復審合格人員為面試對象。相關事項在開考前另行公告。

3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

（五）面試

1.考生必須攜帶身份證件原件參考。

2.面試時間、地點及相關要求另行公告。

3.面試設最低合格分數(shù)線。面試最低合格分數(shù)線僅適用招聘崗位實際參加面試人數(shù)未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組）面試人員總成績（有效成績）平均分數(shù)的90%，才能進入下一環(huán)節(jié)。

（六）綜合成績合成

1.綜合成績=基礎評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分?；A評分成績、面試成績均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

2.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

綜合成績相同（末位分數(shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進行排名；面試成績相同的，按學歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。

（七）體檢和考察

體檢和考察工作統(tǒng)一由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局組織實施。體檢時間、地點及要求另行通知。

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定實施。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

2.體檢合格人員才能進入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結論。

4.考察合格人員為擬聘對象。

5.擬聘對象名單在岳陽市云溪區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

（八）遞補

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

（九）聘用手續(xù)辦理

聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負責。

1.按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。

2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號）文件執(zhí)行。

3.公開招聘新進人員一律與用人單位簽訂聘用合同。

五、政策待遇