2023年湖南株洲市荷塘區(qū)招聘26名中小學(xué)教師公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制中小學(xué)教師26名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作的順利完成，成立荷塘區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)荷塘區(qū)教育局,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德；

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

(五)適應(yīng)崗位要求的身心條件；

(六)崗位所需要的其他條件。

(七)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員；

5.因違規(guī)補(bǔ)課等違反師德師風(fēng)、職業(yè)道德被查處的人員；

6.參加荷塘區(qū)教師招聘考試擬聘用后放棄、新聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被取消聘用資格未滿2年的人員（指2021年、2022年）；

7.違約或服務(wù)期限（服務(wù)期截止時(shí)間為2023年8月31日）未滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次公開(kāi)招聘計(jì)劃26名，均為專業(yè)技術(shù)崗位（詳見(jiàn)附件1）。

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。其他有關(guān)招聘信息只在株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注并及時(shí)查閱。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年5月8日—5月10日（上午9：00—12：00，下午2：00—5：30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：株洲市荷塘區(qū)教育局二樓會(huì)議室。

3、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不接受委托報(bào)名以及電話和網(wǎng)上報(bào)名等其他形式報(bào)名。

4、報(bào)名要求：

請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)自行下載《2023年株洲市荷塘區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》（附件2），按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需提交下列資料的原件和復(fù)印件：

（1）《2023年株洲市荷塘區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》紙質(zhì)表（須貼好本人近期1寸免冠彩色照片）原件；

（2）本人有效身份證原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息）原件；

（4）相應(yīng)等級(jí)的教師資格證原件及復(fù)印件；

（5）普通話水平證（語(yǔ)文學(xué)科普通話水平達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上）原件及復(fù)印件；

（6）《在職證明》（附件3），在編教師需所在學(xué)校和縣（市）區(qū)級(jí)教育局同意報(bào)考，并由經(jīng)辦人簽字且加蓋學(xué)校和教育局行政公章，非在編教師由所在學(xué)校同意報(bào)考，并由學(xué)校經(jīng)辦人簽字且加蓋學(xué)校公章；

（7）勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件（在編人員不需要提供）；

（8）由銀行出具的2022年9月至今工資流水單（在編人員不需要提供）；

（9)本人近期一寸免冠彩色照片1張。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（四）繳納考務(wù)費(fèi)

1.為保證參考率，本次招聘考試需繳納考務(wù)費(fèi)50元/人（科）。通過(guò)資格審查且繳納考務(wù)費(fèi)的考生，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》。因個(gè)人原因不能參加考試，考務(wù)費(fèi)不予退還。

2.減免考務(wù)費(fèi)的情形。最低生活保障家庭人員憑《低保證》或村（居）委會(huì)出具的證明，可申請(qǐng)減免考務(wù)費(fèi)。

（五）考試

1、開(kāi)考比例

所有崗位招聘計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，若報(bào)名人數(shù)沒(méi)有達(dá)到開(kāi)考比例,對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)荷塘區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

（1）采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試、面試均采用百分制。

（2）筆試：筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要為相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，總分100分。（3）面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)排名先后，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定入圍面試的人員（若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進(jìn)入面試）。

面試形式為上微型課，時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)量為30分鐘。備課教案成績(jī)?yōu)?0分，上微型課成績(jī)?yōu)?0分，滿分為100分。

面試成績(jī)=教案成績(jī)+上微型課成績(jī)。去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取平均分作為該應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

若實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于80分才可入圍體檢、考察。

（4）筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前，如面試成績(jī)相同，以上微型課成績(jī)高的排前。

（5）鑒于教師崗位的特殊性，考試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線，總成績(jī)低于70分（不含70分）為不合格，不予聘用。

3、考試時(shí)間和地點(diǎn)

考試時(shí)間及考試地點(diǎn)均以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員參加考試須攜帶有效身份證件和準(zhǔn)考證，兩證缺一者，不得參加考試。

（六）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒(毛發(fā)檢測(cè))情況檢查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用自理。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)2次。

（七）公示與聘用

根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由荷塘區(qū)教育局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)并報(bào)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并簽訂服務(wù)承諾書(shū)。

（八）特別提示

1、報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)報(bào)考人員保持報(bào)名時(shí)提供的電話通訊暢通，如因報(bào)考人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

（九）紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：區(qū)教育局0731-28477196

監(jiān)督電話：區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委0731-28428361區(qū)人社局0731-28428415 區(qū)教育局0731-28477040

本公告解釋權(quán)屬荷塘區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件1：2023年株洲市荷塘區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃及崗位條件

附件2：2023年株洲市荷塘區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表

附件3：在 職 證 明

株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

株洲市荷塘區(qū)教育局

2023年4月24日