2023年湖南株州茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘42人公告
2023年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)【2019】1號）等有關規(guī)定，結合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員42名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
二、招聘計劃及崗位條件
計劃面向社會公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員42名。詳見《2023年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表》（附件1）。
（一）應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5.適應崗位要求的身體條件。
6.年齡在18周歲以上（2005年8月2日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準（35周歲以下是指1987年 8月2 日以后出生；40周歲以下是指1982年8 月2日以后出生）。
7.面向2023年普通高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內未落實工作單位的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生的招聘崗位，擇業(yè)期內未落實工作單位的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生應為國家統(tǒng)一招生的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生，離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。
8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
應聘人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協調相關業(yè)務主管部門認定的結果為準；留學回國和在港澳臺取得學歷的報考人員，須出具教育部的《學歷學位認證書》。
本次招聘，專業(yè)認定參照《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件2）。所學專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報人社部門確定。
9.崗位所需要的其他條件。
（二）應聘人員有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。
5. 本公告發(fā)布之日時為本縣在編工作人員。
6. 在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）。
7.應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、發(fā)布信息
招聘公告在茶陵縣政府網和茶陵縣人力資源和社會保障局網向社會公開發(fā)布，不少于七個工作日。
招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會保障局網向社會公開發(fā)布。
四、報名時間、方式及要求
（一）報名方式：現場報名。
（二）報名時間：2023年8月2日-2023年8月4 日。（上午8：00—12：00;下午15：00—18：00）。
（三）報名地點：茶陵縣人力資源和社會保障局五樓會議室。
（四）報名要求：報考人員請攜帶以下報名材料：（1）本人有效身份證原件及復印件；（２）3張近期同底1寸免冠照片；（３）畢業(yè)證、學位證、資格證等有關證件材料原件和復印件；（４）學信網教育部學歷證書電子注冊備案表（在中國高等教育學生信息網實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打?。唬ǎ担┎⑷鐚嵦顚憽恫枇昕h公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件3）；（６）縣外在編機關事業(yè)單位工作人員需提供單位主管部門同意報考證明。
每名報考人員只能報考一個崗位，報名時，應仔細閱讀《2023年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》及相關招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員確認報考崗位后，不得再改報其他崗位。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
五、資格審查及考試
(一)資格審查：
根據招聘崗位要求對應聘者現場進行資格初審。
(二)考試：
1.考試方式:
采取筆試、面試相結合的方式。筆試、面試均采用百分制。
(1)筆試
筆試內容：專業(yè)技術崗位考試內容為《公共基礎知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎知識》占20%，崗位所需專業(yè)知識占80%；管理崗位考試內容為《公共基礎知識》和寫作，其中《公共基礎知識》占70%，寫作占30%。
筆試時間和地點：筆試時間及地點等筆試相關事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關注網站相關信息。
筆試最低開考比例：崗位B5、B9、B11、B13、B14、B18、B19不設筆試開考比例，其他崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。凡未設開考比例、降低開考比例開考或實際參考人數未達到開考比例的崗位，設置筆試成績合格分數線為60分，未達到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
(2)面試
筆試結束后，進行面試。根據招聘崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現筆試成績相同時都進入面試。面試前報考人員放棄面試資格的，不進行遞補。
面試形式：結構化面試。
面試時間及地點：面試時間及地點等面試相關事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關注網站相關信息。
招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。
2.成績合成：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
六、體檢與考察
(一)體檢
根據應聘同一崗位報考人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行，增加吸毒項目檢測。未按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
(二)考察
體檢合格人員即確定為考察對象。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時進一步核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
七、公示與聘用
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府網和茶陵縣人力資源和社會保障局網公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，并提出處理意見報人力資源和社會保障部門審定。
公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
在最低服務期限內，原則上不得參加外縣（市、區(qū)）公開招聘或選調考試；不得辭職；不得借調。
因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。
八、紀律監(jiān)督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。招聘工作中，招聘工作人員和用人單位負責人員涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
九、咨詢和監(jiān)督電話
咨詢電話：0731-25216553
監(jiān)督電話：0731-25245698
本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件:1.2023年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表
茶陵縣人力資源和社會保障局
2023年7月19日
