2023年湖南岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位招聘公告

 

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》（湘人社函〔2021〕37號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、組織監(jiān)督

　　本次公開招聘由云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告、組織筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試、面試、體檢。招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格初審、資格復(fù)審、考察和聘用手續(xù)辦理。區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組和招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　本次共招聘全額撥款事業(yè)單位編制工作人員2名，其中高校畢業(yè)生1名（“高校畢業(yè)生”是指畢業(yè)后截至公告發(fā)布之日未落實(shí)工作單位的2021屆、2022屆、2023屆高校畢業(yè)生，下同）。具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見《2023年岳陽市云溪區(qū)第二批公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

　　三、招聘原則

　　此次公開招聘，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.年齡在18周歲以上、30周歲以下。18周歲以上是指2005年9月及以前出生；30周歲以下是指1992年9月及以后出生；其他依此類推。

　　7.崗位所要求的資格證等其他條件。

　　技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學(xué)歷報(bào)考符合崗位專業(yè)要求及其他條件的招聘崗位。

　　取得國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

　　報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名應(yīng)聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.曾被開除公職、開除黨籍的人員；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員；

　　6.在讀的普通高校全日制學(xué)生（在讀的全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）；

　　7.現(xiàn)役軍人；

　　8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；

　　9.本區(qū)在編在崗工作人員；

　　10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、招聘工作程序和要求

　　本公告在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)頁（http://rsj.yueyang.gov.cn）和云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站（www.yunxiqu.gov.cn）（簡(jiǎn)稱：云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)，下同）發(fā)布。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審

　　本次公開招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2023年10月13日--10月15日（上午9:00－12:00，下午14:00－17:00），逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)

　　云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（云溪區(qū)人力資源市場(chǎng)）。

　　3.報(bào)名材料

　?、俦救私谕酌夤谡嬉淮绮收?張(背面注明姓名）、《岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件3，可自行下載打?。?、簽訂誠信考試承諾書（見附件4）各一份。

　?、诒救说诙用裆矸葑C；學(xué)位證、有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、取得國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書；崗位要求的資格證書；崗位有其他要求的，須提交相應(yīng)證明材料。上述材料須提供原件及復(fù)印件。

　?、蹐?bào)考人員已有工作單位的，還須提供所在單位和主管部門同意并加蓋行政公章的同意報(bào)考證明，否則不能報(bào)考。隱瞞勞動(dòng)（聘用）關(guān)系存在，造成用人糾紛的一切責(zé)任，由報(bào)考人員承擔(dān)。

　?、軋?bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件3），經(jīng)招聘單位主管部門現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后報(bào)名。

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng)

　?、倜棵麍?bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　?、趫?bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。報(bào)考人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢。

　?、蹐?bào)考人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　④對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)考試資源的不誠信行為，如面試后進(jìn)入體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)后放棄的，又未在進(jìn)入體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)前提交放棄說明的；以及辦理聘用手續(xù)時(shí)放棄的均記入考生誠信檔案，3年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位公開招聘。

　　⑤未按要求填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

　　⑥報(bào)名結(jié)束，報(bào)考人員應(yīng)主動(dòng)關(guān)注“云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)”。本次招聘的相關(guān)信息將在“云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)”上發(fā)布，非特殊情況不再另行通知。

　　5.資格審查

　　資格審查由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

　　報(bào)名時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審；面試前，進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　6.《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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　　區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心信息管理崗位考試為筆試+面試；區(qū)融媒體中心播音主持崗位考試為實(shí)際操作能力測(cè)試+面試。

　　1.筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試對(duì)象的確定

　　筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位主管部門申請(qǐng)，經(jīng)云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例（最低不低于1：2）,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試開考前另行公告。

　　2.筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)。以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，考生須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和第二代居民身份證原件參加考試。

　　3.筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試的形式和內(nèi)容。

　　筆試形式為閉卷考試，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，合為一份試卷，測(cè)試總分為100分。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%、專業(yè)知識(shí)占70%，考試時(shí)量120分鐘；

　　實(shí)際操作能力測(cè)試總分為100分。主要測(cè)試播音主持專業(yè)能力和水平。具體測(cè)試形式、測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試時(shí)量根據(jù)考生人數(shù)研究確定。

　　4.筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于本次所有實(shí)際參加筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試考試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）平均分?jǐn)?shù)的85%；實(shí)際操作能力測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加實(shí)際操作能力測(cè)試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）平均分?jǐn)?shù)的90%，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)公布。筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，成績(jī)及時(shí)在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)上公示3天。公示期內(nèi)，考生可申請(qǐng)復(fù)查本人成績(jī)，過期不予受理。復(fù)查由區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組組織進(jìn)行,并以區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組審核結(jié)果為準(zhǔn)。

　　6.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試對(duì)象。原則上按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，在達(dá)到筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)該崗位筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象；筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的考生，進(jìn)入資格復(fù)審的機(jī)會(huì)均等。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審。因放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1：3比例的，在達(dá)到筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按該崗位筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上），無人員遞補(bǔ)的，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃。資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。

　　7.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行公告。

　　8.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告?？忌仨殧y帶《準(zhǔn)考證》和第二代居民身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

　　9.面試為結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力，滿分為100分。

　　10.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于本次所有實(shí)際參加面試考試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試人員總成績(jī)的平均分的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　11.面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公示。

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　　1.綜合成績(jī)=筆試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　2.筆試成績(jī)（筆試最低合格分?jǐn)?shù)）、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)（實(shí)際操作能力測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線）和面試成績(jī)（面試最低合格分?jǐn)?shù)線）均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。

　　3.綜合成績(jī)相同的，按筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)相同的，由招聘單位主管部門組織考察后研究確定。

　　4.面試結(jié)束后，及時(shí)在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)公示考生面試成績(jī)、綜合成績(jī)，公示期為3天。

　?。ㄋ模w檢

　　1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

　　2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

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　　考察由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

　　考察合格人員為擬聘對(duì)象。

　　（六）遞補(bǔ)

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由招聘單位主管部門研究決定是否遞補(bǔ)，若進(jìn)行遞補(bǔ)，在達(dá)到筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試和面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

　?。ㄆ撸┕?/p>

　　擬聘對(duì)象名單在“云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

　　筆試成績(jī)（筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)（實(shí)際操作能力測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線）、面試成績(jī)（面試最低合格分?jǐn)?shù)線）、綜合成績(jī)和面試對(duì)象、擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告及時(shí)在“云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)”公布。

　?。ò耍┢赣煤途幹剖掷m(xù)辦理

　　由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

　　1.按規(guī)定到編制、人社部門辦理聘用和編制手續(xù)，辦理時(shí)間為2個(gè)月以內(nèi)，逾期取消聘用資格。

　　2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

　　3.公開招聘新進(jìn)人員一律與招聘單位簽訂聘用合同，原則上在招聘單位最低服務(wù)年限為三年（包括試用期）。聘用合同須明確最低服務(wù)年限及違約處理辦法等事項(xiàng)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員凡未按要求參加從“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審”到“聘用和編制手續(xù)辦理”等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

　　2.公開招聘工作期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注“云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)”和招聘單位主管部門的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過招聘信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

　　3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定 》（人社部令第35號(hào) ）等嚴(yán)肅查處。

　　5.咨詢及舉報(bào)電話

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　　區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股：0730-8415051。

　?、诒O(jiān)督舉報(bào)電話

　　云溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0730－8413637。

　　本公告及附件由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.2023年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位第二批公開招聘崗位表.xlsx；

　　2.湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx；

　　3.岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc；

　　4.誠信考試承諾書.docx。

 

岳陽市云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年9月28日