2023年湖南永州市金洞管理區(qū)（林場(chǎng)）事業(yè)單位招聘13人公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件要求，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究同意，2023年我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘13名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

一、招聘原則及辦法

 

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名，集中筆試，分類面試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。主要程序?yàn)椋喊l(fā)布公告—網(wǎng)上報(bào)名—打印準(zhǔn)考證—筆試—資格初審—面試—資格復(fù)審—體檢—考察考核—確定擬聘用名單—公示—報(bào)批—辦理相關(guān)聘用手續(xù)。（公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工日）

 

二、招聘崗位、職數(shù)及考試方式

 

見附件1《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。

 

三、報(bào)考條件

 

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

 

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

4.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

 

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

6.符合招聘崗位所需的其他條件。

 

（二）專業(yè)、年齡、學(xué)歷及其他要求

 

(1)專業(yè)要求：報(bào)考人員專業(yè)要求見《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。本次招聘崗位專業(yè)要求參考《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見附件2)執(zhí)行。

 

(2)年齡要求：報(bào)考人員年齡以有效居民身份證上出生年月日為準(zhǔn)，年齡30周歲以下(1992年11月1日后出生)。

 

(3)學(xué)歷要求：報(bào)考人員應(yīng)取得畢業(yè)證書且為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。我省技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷，報(bào)考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招聘職位。

 

(4)其他要求：擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

 

各職位的其他具體要求見附件《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。

 

報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書(實(shí)物)必須在資格復(fù)審時(shí)取得，否則將不予聘用。

 

報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，并按歸口管理原則由區(qū)人社局認(rèn)定。請(qǐng)報(bào)考人員學(xué)習(xí)掌握《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的職位。

 

（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

5.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名;

 

6.未滿國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);

 

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

 

8.本區(qū)編制內(nèi)在職工作人員;

 

9.列為失信被執(zhí)行人；

 

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

四、招聘程序及要求

 

（一）網(wǎng)上提交報(bào)名信息

 

1.提交報(bào)名信息的時(shí)間和網(wǎng)站。提交報(bào)名信息時(shí)間為2023年12月11日8:00至12月13日17:00，之后不再接受新的考生報(bào)名。（出生年月無法填寫的，請(qǐng)對(duì)IE瀏覽器進(jìn)行兼容性視圖設(shè)置）,報(bào)考人員可直接登聘湖南人事招考網(wǎng)(www.zrpta.com)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。

 

2.上傳照片。報(bào)考人員須上傳本人免冠正面電子證件照片（文件為JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素參考數(shù)值：寬度130，高度170）。

 

3.網(wǎng)上提交報(bào)名信息注意事項(xiàng)

 

①每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位。對(duì)招聘職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式公布在職位表上。

 

②報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須填寫《報(bào)名表》，記住自己的報(bào)名序列號(hào)，維護(hù)個(gè)人填報(bào)的信息，仔細(xì)閱讀有關(guān)事項(xiàng)并在打印后簽訂《誠(chéng)信考試承諾書》。

 

③報(bào)考人員填寫的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)等信息（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、括號(hào)內(nèi)容）必須一字不差地按照證明證件填寫，否則按提供材料信息不實(shí)處理。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 

④區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名期間每天上午9:00以后發(fā)布各職位報(bào)名統(tǒng)計(jì)數(shù)。網(wǎng)上提交報(bào)名信息期間，報(bào)考人員可以在網(wǎng)上修改自己的報(bào)名信息，可以改報(bào)符合條件的其他職位。網(wǎng)上提交報(bào)名信息結(jié)束，不接受新的考生報(bào)名；已經(jīng)提交信息的人員不能修改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他職位。

 

⑤本次考試不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。對(duì)招考職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)報(bào)考人員通過電話進(jìn)行咨詢。

 

⑥入伍大學(xué)畢業(yè)生退伍一年內(nèi)，可視同當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生，享受應(yīng)屆畢業(yè)生錄（聘）用同等政策。

 

⑦參加西部計(jì)劃項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的志愿者，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)（研究生支教團(tuán)志愿者自研究生畢業(yè)時(shí)開始計(jì)算），參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)政策。

 

（二）打印準(zhǔn)考證

 

1.打印報(bào)名表與承諾書。網(wǎng)上報(bào)名成功后報(bào)考者打印出報(bào)名表和誠(chéng)信考試承諾書(筆試后資格初審時(shí)提交)。

 

2.打印準(zhǔn)考證。通過網(wǎng)上報(bào)名成功的報(bào)考人員，請(qǐng)于2023年12月20日9:00至12月22日17:00自行在報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。

 

（三）筆試

 

1.開考比例：各招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于 3∶1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例,崗位取消的，該崗位報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位或退還報(bào)名費(fèi)。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，應(yīng)達(dá)到同場(chǎng)次同試卷考生成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)線或60分方可進(jìn)入列入資格初審對(duì)象，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的不得列為資格初審對(duì)象。

 

2.筆試內(nèi)容：報(bào)考的考生筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫作》。

 

3.筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2023年12月23日（周六）上午9:00-11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

 

4.成績(jī)查詢：筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名系統(tǒng)上公布，自行查詢成績(jī)（公示兩個(gè)工作日），對(duì)成績(jī)有異議的，可書面向區(qū)人社局提出申請(qǐng)，查詢參照湖南省公務(wù)員考試查詢相關(guān)規(guī)定。

 

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

（四）資格初審

 

1.資格初審時(shí)間地點(diǎn)：資格初審由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，地點(diǎn)設(shè)：金洞管理區(qū)組織部（人社局）405會(huì)議室（金洞管理區(qū)金洞鎮(zhèn)人嶺街5號(hào)），資格初審時(shí)間在公布資格初審對(duì)象時(shí)一并公布。

 

2.資格初審對(duì)象：筆試結(jié)束后按招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分確定資格初審對(duì)象。筆試總成績(jī)相同的末位考生一并確定為資格初審對(duì)象。

 

3.資格初審的內(nèi)容：報(bào)考人員需提供本人身份證（有戶籍要求的還須提供本招聘公告發(fā)布之日以前取得的戶口簿）、準(zhǔn)考證、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證(同時(shí)可提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》以備快速查證）或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等交由工作人員查驗(yàn)。

 

4.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格初審的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，資格初審不合格，資格審查機(jī)關(guān)取消其參加面試的資格。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格并按我區(qū)人事招聘考試違紀(jì)處理。

 

5.資格初審對(duì)象遞補(bǔ)：資格初審時(shí)因報(bào)考人員放棄面試資格或資格初審不合格，在報(bào)考該職位人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

（五）面試

 

1.面試對(duì)象為資格初審合格人員，如面試對(duì)象達(dá)不到招聘職位計(jì)劃2∶1比例的，則按實(shí)際人數(shù)確定，最低不低于1:1，筆試科目有缺考的考生不得列入面試對(duì)象。

 

2.面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

 

3.面試內(nèi)容與方式：報(bào)考事業(yè)單位職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)考生的政治社會(huì)意識(shí)、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。

 

4.各職位的面試設(shè)評(píng)委7名，接受區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

 

5.面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試成績(jī)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員的有效平均分或70分，否則不予聘用。

 

（六）成績(jī)合成與排名

 

考試綜合成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。

 

（七）資格復(fù)審

 

參與資格復(fù)審的考生須在資格復(fù)審規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交本人學(xué)生檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復(fù)印件，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)報(bào)考資格復(fù)審不合格的，取消資格，不予聘用。對(duì)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的及自動(dòng)放棄資格復(fù)審的按照考試綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)一次。

 

（八）體檢

 

體檢對(duì)象按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定。體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如某職位有體檢不合格者或放棄，可按綜合成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)體檢且最多遞補(bǔ)一次。

 

（九）考察考核

 

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格?？疾炜己斯ぷ饔蓞^(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？疾炜己瞬缓细裾呋蚍艞?，不予聘用，因此而導(dǎo)致某職位招聘名額有空缺的，不得再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

（十）公示

 

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報(bào)市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站及市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及區(qū)招聘辦調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。因公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。

 

（十一）聘用及鑒證

 

公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇，各職位最低服務(wù)年限為3年。

 

區(qū)人社局確定聘用人員名單15個(gè)工作日內(nèi)由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》簽訂聘用合同，并由區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 

五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

（一）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）要求，執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

 

（二）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

（三）報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

 

1.咨詢電話：金洞管理區(qū)人社局：0746-3859939；

 

2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委：0746—3858220。

 

附件：1：永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表

 

2：2023年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

 

永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

 

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

2023年11月27日