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      湖南

      2024年湖南株州市茶陵縣事業(yè)單位招聘26人公告

      http://ssrtes.com       2024-06-26 12:01      來源:茶陵縣人民政府
      【字體: 】              
        2024年茶陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
       
        為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度,拓寬事業(yè)單位選人用人渠道,優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要,決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員26名。
       
        一、招聘原則
       
        公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
       
        二、招聘計(jì)劃及崗位條件
       
        計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員26名。詳見《2024年茶陵縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表》(附件1)。
       
        (一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:
       
        1.具有中華人民共和國國籍。
       
        2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
       
        3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
       
        4.具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件。
       
        5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。
       
        6.年齡在18周歲以上(2006年7月5日前出生),具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)(30周歲以下是指1993年7月5日以后出生;35周歲以下是指1988年7月5日以后出生; 40周歲以下是指1983年7月5日以后出生)。
       
        7. 有戶籍要求的崗位,應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
       
        8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
       
        應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷,對有疑義的國民教育學(xué)歷,以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位),以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);留學(xué)回國和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員,須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,分別按照中專、大專、本科學(xué)歷同等對待。
       
        本次招聘,專業(yè)認(rèn)定參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,但未列入招聘崗位專業(yè)的,不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的,由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局確定。
       
        9.具備招聘崗位所需要的其他條件(詳見附件1)。
       
        (二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,不得報(bào)名:
       
        1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
       
        2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
       
        3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
       
        4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。
       
        5. 在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考,其他情形依此類推)。
       
        6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
       
        7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
       
        8.本縣在編人員。
       
        三、發(fā)布信息
       
        招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布,不少于七個(gè)工作日。
       
        招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
       
        四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
       
        1.報(bào)名時(shí)間:2024年7月5日-2024年 7月8日18:00止。
       
        2.報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名,不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí),請考生登錄茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.chaling.gov.cn/c11432/index.html)并按要求填報(bào)信息。
       
        3.報(bào)名要求:每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件,慎重、理性報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后,應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效,否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致,否則不得參加考試。
       
        4.網(wǎng)上資格初審時(shí)間:2024年7月5日8:00至2024年7月9日18:00。
       
        5.打印準(zhǔn)考證時(shí)間:另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布。
       
        五、資格審查
       
        資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
       
        1.資格初審。網(wǎng)上報(bào)名時(shí),根據(jù)應(yīng)聘崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。
       
        2.資格復(fù)審。筆試結(jié)束后,按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例,在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次確定資格復(fù)審對象。入圍資格復(fù)審最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)都確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布。
       
        3.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員,視為自動(dòng)放棄;因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。
       
        六、考試
       
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        采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。
       
        1.筆試
       
        筆試內(nèi)容:
       
       ?。令悕徫唬◢徫籄1-A15)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和寫作,其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%,寫作占30%;
       
       ?。骂悕徫唬◢徫籅1-B7)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí),其中崗位所需專業(yè)知識(shí)占70%,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%。
       
        筆試時(shí)間和地點(diǎn):另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知,不再另行電話通知,請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
       
        筆試最低開考比例:招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分,未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
       
        2.面試
       
        筆試結(jié)束后,進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
       
        面試時(shí)間及地點(diǎn):另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知,不再另行電話通知,請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
       
        入圍面試比例:通過資格復(fù)審人員全部參加面試,崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的,應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
       
        應(yīng)聘人員放棄面試資格的,不進(jìn)行遞補(bǔ)。
       
       ?。ǘ┏煽兒铣?/div>
       
        綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;
       
        筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的,以筆試成績確定排名順序。
       
        七、體檢與考察
       
       ?。ㄒ唬w檢
       
        根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的,按有關(guān)規(guī)定處理。
       
        (二)考察
       
        體檢合格人員即確定為考察對象??疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
       
        八、公示與聘用
       
        根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選,并在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間,對擬聘用人選有反映的,由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí),并提出處理意見報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。
       
        擬聘用人選公示期滿且無異議的,用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同,試用期滿考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,取消聘用。聘用人員最低服務(wù)期限為3-5年,在最低服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺,不進(jìn)行遞補(bǔ)。
       
        九、紀(jì)律監(jiān)督
       
        招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律,對違反公開招聘紀(jì)律的情形,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
       
        十、特別提示
       
       ?。ㄒ唬?yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,造成的后果,責(zé)任自負(fù)。
       
       ?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
       
       ?。ㄈ?yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,對違紀(jì)違規(guī)行為,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。
       
       ?。ㄋ模?shí)行誠信考試。應(yīng)聘人員應(yīng)誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié),不弄虛作假,不違紀(jì)違規(guī),不隨意放棄。
       
        十一、咨詢和監(jiān)督電話
       
        政策咨詢電話:0731-25216553
       
        監(jiān)督電話:0731-25245698
       
        本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
       
       
       
        茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局
       
        2024年6月25日


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