當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 湖南

湖南

2024年湖南開放大學招聘24人公告

http://www.ssrtes.com 2024-07-12 10:41 來源：湖南省人力資源和社會保障廳

【字體：大中小】

　　湖南開放大學2024年公開招聘公告

　　湖南開放大學是由湖南省人民政府舉辦,以促進終身學習為使命、以信息技術為支撐、以“互聯網+”為特征,面向全省開展學歷教育、非學歷教育和提供終身教育公共服務的新型高等學校。

　　根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和我省事業單位公開招聘有關政策,結合學校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:

　　一、組織領導

　　在湖南省人力資源和社會保障廳的指導和監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀委、監察專員辦公室全程參與監督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業道德;

　　(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

　　(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

　　有下列情形之一的人員,不得報名:

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計劃及要求

　　此次招聘崗位14個,招聘計劃24人。其中管理崗位計劃招聘11人,專業技術崗位計劃招聘13人(詳見附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南開放大學網站面向社會公開發布。

　　(二)報名

　　1.報名時間

　　2024年7月22日至2024年7月24日。

　　2.報名方式

　　網上報名,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

　　請應聘人員登錄湖南開放大學網站報名系統,按崗位要求填寫相關個人信息,并按要求上傳證明材料。證明材料不齊全或未按要求提交信息者不予通過。

　　3.報名材料

　　(1)《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2);

　　(2)學歷學位證書、相關專業技術職務資格和職(執)業資格證書(電子掃描件);

　　(3)學信網下載的含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表;

　　(4)身份證正反面掃描件;

　　(5)招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供原工作單位人事部門出具的工作證明(工作起始時間,工作崗位);

　　(6)近期同底彩色免冠1寸電子版照片;

　　(7)其他相關證明材料。

　　4.相關要求

　　應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位),出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書必須于2024年7月31日前取得,未在規定日期內取得的,則取消應聘資格。

　　在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2024年6月30日為截止日期。

　　本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。

　　(三)資格審查

　　資格審查分為初審和復審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

　　1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審,通過資格初審人員名單在湖南開放大學網站公布,不再另行通知,請應聘人員及時關注。

　　通過資格初審的應聘人員須在規定時間內登錄湖南開放大學網站報名系統,進行筆試參加確認,未在規定時間內完成確認的,視為自動放棄。

　　2.復審:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定資格復審人員名單(分數并列者一并入圍)。資格復審采取現場審核的方式,應聘人員需將報名材料原件及復印件交招考單位審查。資格復審時間、地點及通過人員名單在湖南開放大學網站進行公布,不再另行通知,請應聘人員及時關注。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　2.考試方式

　　(1)B1-B2崗位:采取筆試、面試、專業素質能力測試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,專業素質能力測試成績占綜合成績的30%,總分100分)。

　　筆試:通過資格初審并完成了筆試參加確認的應聘人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員公共基礎知識、教育學、管理學和心理學等相關知識及寫作能力,不指定考試范圍和參考書,總分100分。

　　面試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的舉止儀表、語言表達、組織協調、分析和解決問題的能力等,總分100分。

　　專業素質能力測試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍專業素質能力測試人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。專業素質能力測試采取模擬寫作、理論宣講等方式,主要測評應聘人員文字功底、組織溝通、信息處理、團隊合作等能力,總分100分。

　　(2)B3-B5崗位:采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,實際操作能力測試成績占綜合成績的30%,總分100分)。

　　實際操作能力測試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試采取實際操作的方式,主要測評應聘人員運用專業知識解決實際問題的能力,總分100分。

　　(3)C類崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%,總分100分)。

　　筆試:通過資格初審并完成了筆試參加確認的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內容為公共基礎知識、寫作及教育學、管理學、心理學相關知識等,不指定考試范圍和參考書,總分100分。

　　面試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要測試應聘人員的舉止儀表、語言表達、組織協調、分析和解決問題的能力等,總分100分。

　　(4)D類崗位:采取筆試、試講相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,試講成績占綜合成績的50%,總分100分)。

　　試講:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍試講人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。試講采取授課的形式,主要考察應聘人員的教學水平、教學能力、綜合素質,總分100分。其中,D5(體育教師)崗位試講內容包括專業技能展示。

　　應聘人員參加筆試、試講、面試、專業素質能力測試、實際操作能力測試等環節均須攜帶身份證原件,各環節考試成績及相關事項在湖南開放大學網站公布,不再另行通知,請應聘人員及時關注。

　　3.合格分數線

　　凡經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、試講、面試、專業素質能力測試、實際操作能力測試等環節(以實際考試環節為準)均設置合格分數線70分。凡在任一環節未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。

　　達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線70分。如應聘同一崗位人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

　　(五)體檢與考察

　　根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績為準)排名先后,按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

　　體檢合格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

　　六、公示

　　根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南開放大學網站公示7個工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。