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2024年湖南資興市事業單位招聘11人公告

http://www.ssrtes.com 2024-08-28 09:45 來源：資興市人民政府

【字體：大中小】

　　2024年資興市事業單位第二次公開招聘工作人員公告

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）和《關于進一步改進事業單位公開招聘工作的通知》（郴組〔2016〕11號）等文件精神，經研究決定，2024年資興市事業單位面向社會公開招聘工作人員41名，現公告如下：

　　一、招聘崗位計劃

　　計劃招聘工作人員41名。具體招聘單位、崗位、計劃數及資格條件等詳見《2024年資興市事業單位第二次公開招聘工作人員崗位信息表（衛生類）》（附件1）和《2024年資興市事業單位第二次公開招聘工作人員崗位信息表（綜合類）》（附件2），附件1、2以下簡稱《崗位信息表》。相關事宜可通過以下指定官方網站查閱：郴州市人力資源和社會保障局門戶網站（http://czrsj.czs.gov.cn）、郴州人力資源考試網（http://61.187.189.252）、資興市人民政府門戶網站（http://www.zixing.gov.cn）。

　　二、報考條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的品行和職業道德；

　　4.適應崗位要求的身體條件；

　　5.具備崗位所需的年齡、學歷（學位）、專業或技能等條件，詳見《崗位信息表》：

　?。?）報考年齡要求詳見《崗位信息表》（如年齡要求在35周歲以下的，即在1988年8月27日及以后出生，其他情形依此類推）。

　?。?）報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協調相關業務主管部門認定的結果為準。

　?。?）報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。報考專業參考《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》（以下簡稱《專業指導目錄》）。所學專業已列入《專業指導目錄》但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《專業指導目錄》的，由招聘單位提出意見報其主管部門研究決定。

　?。?）報考人員的畢業證、學位證和招聘崗位要求的其他證書均須在報名前取得，未在報名前取得的，資格審查不合格。

　?。?）面向應屆高校畢業生報考的崗位僅限以下人員報考：未落實工作單位的2022屆、2023屆、2024屆高校畢業生。截至公告發布之日，已是機關事業單位在編在崗的2022屆、2023屆、2024屆高校畢業生為已落實工作單位人員，不得報考面向應屆高校畢業生報考的崗位。

　?。?）報考限定資興戶籍的崗位，報考人員或其配偶的戶籍在公告發布之日或高考時應在資興市行政轄區內。

　　6.崗位要求的資格、職稱和工作經歷計算時間，均截至2024年8月，年限按足年足月計算。未取得全日制本科、研究生畢業證前的實習、見習時間等均不計算工作經歷時間。全日制普通高校在讀期間（含國外留學學習期間）的實習、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經歷時間。

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　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　5.現役軍人；

　　6.截至公告發布之日，根據相關規定公務員（含參公）未滿服務年限的；

　　7.截至公告發布之日，與現所在機關事業單位約定試用期未滿的或簽署了服務年限協議且期限未滿的；

　　8.普通高校在讀全日制學生（在讀的全日制研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）；

　　9.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位；

　　10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　公開招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、擇崗、聘用等程序進行。

　　（一）報名

　　1.報考方式。本次考試采取現場報名方式進行。不收取報名費，報考人員只能選擇一個崗位報名。報名與考試必須使用有效身份證件（二代居民身份證原件、有效期內的臨時身份證、公安部門出具的帶照片的戶籍證明）。

　　2.報名時間及地點。報名時間為2024年9月2日－9月5日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）），報名地點詳見《崗位信息表》。

　　3.報考注意事項:

　　（1）報考人員于公告發布后自行打開資興市人事考試網上報名系統（http://175.6.250.76:9000/login.aspx），注冊個人賬號并登錄系統，填寫考生個人信息以及按要求上傳照片。報考人員必須上傳本人近期免冠1寸正面彩色電子照片（大于300*215像素，jpg格式，30KB以上，不能上傳生活照，照片必須清晰）。不按要求填寫個人信息、上傳照片，造成不能參加考試的，由考生自行負責（網上報名系統填寫相關資料僅用于后續準考證制作，報名時依然要準備資料到指定現場報名)。

　?。?）報考人員須認真對照《崗位信息表》和《專業指導目錄》，根據自身條件，選擇合適崗位，準確填報本人報名信息。

　?。?）需咨詢招聘崗位專業、學歷（學位）及其他條件的，請直接聯系招聘單位。

　　（4）筆試最低開考比例為1:3。代碼為01、02、03、14的崗位不設開考比例，所有組織筆試的崗位設筆試最低合格分數線；代碼為15的崗位不組織筆試，只進行面試。對報名人數未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。

　?。?）9月6日公布取消或核減招聘人選計劃數的崗位。崗位被取消的報考人員可在9月6日16：00前申請改報符合條件的其他崗位。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報名的同時進行資格審查，由各招聘單位及其主管部門負責，資興市人社局負責業務指導。

　　1.報考人員需提供以下材料：

　?。?）在資興市人事考試網上報名系統打印“個人信息維護、照片維護”兩個頁面截圖。

　?。?）打印并手寫簽名提交《2024年資興市事業單位第二次公開招聘工作人員報名表》（附件3，一式兩份），均需張貼照片。

　?。?）提交本人證件（有效身份證、畢業證、學位證、帶二維碼的教育部學歷證書電子注冊備案表、帶二維碼的中國高等教育學位在線驗證報告）、報考崗位要求其他資格證書、相關證明等原件及復印件。

　　（4）有工作單位的報考人員須提供所在單位（須具有人事管理權限）或其主管部門同意報考的證明（附件4）。崗位要求考生具有一定年限工作經歷的，需同時提供同期勞動（聘用）合同（公務員身份的需提供錄用資料）、工作經歷證明（附件5）和同期社保繳費記錄。

　　2.資格審查注意事項：

　?。?）提交材料主要信息不實、不符合招聘崗位條件、不能按時取得學歷（學位）證書和其他資格證書（證明材料）的，資格審查不合格，取消考試報名或聘用資格。

　　（2）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

　?。?）偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規定進行處理。

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　　1.筆試科目。筆試內容具體詳情見《崗位信息表》。筆試采用閉卷形式，筆試成績按百分制計分。

　　2.打印準考證。

　　準考證打印時間為2024年9月12日9:00至9月14日18:00。報考人員應及時登錄資興市人事考試網上報名系統（http://175.6.250.76:9000/login.aspx）打印準考證。特別提示：準考證個人信息有誤的，請于9月13日17:00前反饋給資興市人社局。逾期不反饋造成不能參加考試的，由考生自行負責。

　　3.筆試時間、地點。

　　筆試時間：2024年9月15日上午。

　　筆試地點、要求詳見筆試準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。

　　4.筆試注意事項。考生憑有效身份證件、筆試準考證參加考試。

　　5.本次招聘設筆試最低合格分數線，具體計算方法為：按照同類型試卷實際參考人員的成績之和除以實際參考人數所得的平均分數再乘以80%（實際參考人員的成績之和÷實際參考人數×80%），如按以上計算方法計算結果低于60分的，則筆試最低合格分數線為60分。

　　6.筆試成績及筆試最低合格分數線公布。適時在資興市政府門戶網站上公布。

　　（四）面試

　　1.面試時間、地點。面試時間地點及要求在資興市人民政府門戶網站另行公告。參考人員須按照公告明確的時間、地點及要求參加面試。

　　2.面試對象。按照招聘崗位計劃數1:3的比例，在該崗位達到筆試最低合格分數線的報考人員中，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定面試對象。若入圍最后一名成績相同的，均進入面試；若面試入圍對象放棄參加面試，則從同一崗位筆試成績中從高分到低分順序依次遞補，遞補后面試對象達不到招聘計劃1:3比例的，按實際人數確定面試對象。

　　3.面試形式。采取“結構化面試”或者“口述實際操作”方式進行。

　　4.面試內容。根據崗位要求確定面試內容，主要測試應試人員能力素質與招聘崗位的匹配度。

　　5.面試評分幅度。所有面試評分均采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，最高分為95分，即在70－95分區域間評分。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。對于考生拒絕回答、未能完成答題、放棄面試及面試時表現的能力素質不能勝任擬聘崗位等情形的，由主評委召集評委組成員集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。

　　招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的（實際參加面試人數沒有超過崗位計劃招聘人數，即沒有形成有效競爭），報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數（代碼為15的崗位面試成績最低合格分數線為70分）。

　　6.面試成績。采取計算平均分的方法進行，對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數，即為考生面試成績。

　　7.綜合成績合成與排名

　?、懦煽兒铣伞＞C合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　?、瞥煽兣琶?。按照綜合成績從高分到低分進行排名；綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進行排名。

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　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

　　2.組織實施。體檢工作由資興市人社局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。體檢時間及要求在指定官方網站另行公告。

　　3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發檢測等有關規定執行。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　4.結果公示。體檢結果在資興市人民政府門戶網站另行公告。

　　5.注意事項。體檢費用由體檢人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。體檢人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

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　　體檢合格人員進入考察程序。由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員組織考察，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件和相關部門聯審等方面的情況。

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　　根據綜合成績、體檢和考察結論，由有關單位集體研究提出擬聘用人選（市直事業單位的崗位由各招聘單位或其主管部門集體研究、鄉鎮（街道）事業單位的崗位由資興市人社局集體研究），經資興市人社局匯總后在資興市人民政府門戶網站公示，接受社會監督。公示時間不少于7個工作日。

　　公示內容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準考證號，監督電話。為保護個人權益，公示期內反映問題的須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

　　擇崗

　　打捆招聘的崗位，根據市委編委會確定的用編計劃，按照綜合成績從高分到低分的原則以及招聘崗位計劃數1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。

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　　公示期滿，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關于聘用、回避等有關規定的，由資興市人社局匯總呈資興市委編委會會議研究后，行文確認聘用人員名單，招聘單位與其簽訂《事業單位聘用合同》、辦理聘用手續。初次就業的新聘用人員試用期為12個月，其他人員的試用期由招聘單位按有關政策確定。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。

　　四、政策待遇

　?。ㄒ唬┬l生類招聘人員按醫院薪酬方案發放日常工資福利待遇外，享受人才津貼待遇：

　　1.資興市第一人民醫院：

　　具有副主任醫師及以上職稱資格的，作為學科帶頭人培養，享受人才津貼20萬元，由用人單位在5年內按月發放；具有主治醫師及以上職稱資格的，作為學科帶頭人培養，享受人才津貼費8萬元，由用人單位在5年內按月發放。

　　具有全日制碩士研究生及以上學歷學位的，享受人才津貼20萬元，由用人單位在5年內按月發放；

　　“雙一流”高校全日制本科畢業生（不含獨立院校）并具有與招聘崗位相應的住院醫師規培證的，享受人才津貼費10萬元，由用人單位在5年內按月發放；

　　第一學歷為“雙非一本”院校畢業生并具有與招聘崗位相應的住院醫師規培證的，享受人才津貼費8萬元，由用人單位在5年內按月發放；

　　第一學歷為普通高校本科二批畢業生并具有與招聘崗位相應的住院醫師規培證的，享受人才津貼費5萬元，由用人單位在5年內按月發放；

　　第一學歷為普通高校本科三批畢業生并具有與招聘崗位相應的住院醫師規培證的，享受人才津貼費3.6萬元，由用人單位在5年內按月發放。

　　2.資興市中醫醫院：

　　具有全日制碩士研究生及以上學歷學位的，享受人才津貼10萬元，由用人單位在5年內按月發放；

　　“雙一流”高校全日制本科畢業生（不含獨立院校）享受人才津貼8萬元，由用人單位在5年內按月發放；