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      湖南

      2024年湖南岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位選調(diào)42人公告

      http://ssrtes.com       2024-11-22 11:54      來(lái)源:岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
      【字體: 】              
        2024年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告
       
        根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定,我市市直事業(yè)單位決定公開(kāi)選調(diào)工作人員,使用事業(yè)編制。
       
        一、組織與監(jiān)督
       
        此次公開(kāi)選調(diào),由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告,市人力資源考試院統(tǒng)一組織筆試、面試;選調(diào)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、體檢、考察、流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理等工作;市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委、選調(diào)單位主管部門(mén)紀(jì)檢負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
       
        二、選調(diào)范圍、計(jì)劃及要求
       
        選調(diào)范圍為市直行政事業(yè)單位以及岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)行政事業(yè)單位在編在職人員,個(gè)別工作地點(diǎn)在縣市的崗位選調(diào)范圍增加本地行政事業(yè)單位在編在職人員,本次共計(jì)劃公開(kāi)選調(diào)工作人員42名。
       
        具體選調(diào)崗位、計(jì)劃及要求詳見(jiàn)《2024年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)崗位表》(附件1)。
       
        三、選調(diào)原則
       
        此次公開(kāi)選調(diào),堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
       
        四、選調(diào)條件
       
        (一)基本條件
       
        1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
       
        2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
       
        3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
       
        4.具備崗位所要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)或技能條件;
       
        5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
       
        6.年齡在40周歲以下(1983年11月及以后出生),其余以此類(lèi)推,具體崗位的年齡要求詳見(jiàn)崗位表(附件1);
       
        7.近3年年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次(因參加工作年限不足導(dǎo)致沒(méi)有近3年年度考核表的,提供參加工作以來(lái)的年度考核情況);
       
        8.干部人事檔案中無(wú)影響流動(dòng)調(diào)配的問(wèn)題;
       
        9.具備崗位所要求的工作經(jīng)歷等其他條件。
       
        報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)(學(xué)歷、學(xué)位證)填寫(xiě)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)、但未列入選調(diào)崗位專(zhuān)業(yè)要求的,不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的,由事業(yè)單位主管部門(mén)研究認(rèn)定,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
       
        取得國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)的人員,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)。
       
        工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為2024年11月。
       
       ?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T,不得參加公開(kāi)選調(diào)
       
        1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的人員;
       
        2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;
       
        3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
       
        4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
       
        5.未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員;
       
        6.尚在試用期內(nèi)的人員;
       
        7.在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)一年的人員;
       
        8.工勤人員;
       
        9.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神,聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;
       
        10.法律、政策規(guī)定不得參加選調(diào)的其他情形的人員。
       
        5、6、7項(xiàng)計(jì)算的截止時(shí)間均為2024年11月。
       
        五、選調(diào)程序和要求
       
        本公告及附件在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。
       
       ?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查
       
        1.報(bào)名時(shí)間和方式。采取組織推薦和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年11月25日-11月29日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30);報(bào)名地址見(jiàn)附件3。
       
        2.報(bào)名材料。(1)填寫(xiě)提交報(bào)名表(附件4)和近期正面免冠同底1寸照片3張(背面注明姓名);(2)第二代居民身份證的原件和復(fù)印件;(3)學(xué)歷(學(xué)位)證的原件和復(fù)印件,以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》;(4)崗位要求的資格證等材料的原件和復(fù)印件;(5)《工作經(jīng)歷證明》原件,有工作經(jīng)歷要求的崗位提供,須加蓋工作單位的公章。
       
        3.報(bào)名注意事項(xiàng)。
       
       ?。?)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,多報(bào)則所有報(bào)名無(wú)效。
       
       ?。?)報(bào)考人員必須誠(chéng)信報(bào)考,確保填報(bào)的信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí),且影響報(bào)名審核結(jié)果的,取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的,記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘(公開(kāi)選調(diào))應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為五年。
       
       ?。?)報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀選調(diào)公告及附件,慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位,如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息和材料,報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。
       
        報(bào)考人員對(duì)選調(diào)條件要求不清楚的,應(yīng)主動(dòng)向選調(diào)單位的主管部門(mén)咨詢(xún)。
       
       ?。?)未按要求填報(bào)相關(guān)信息和材料的,視為放棄報(bào)名。
       
        4.資格審查。報(bào)名時(shí),各選調(diào)單位的主管部門(mén)根據(jù)選調(diào)條件要求,對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息和材料進(jìn)行資格審查。
       
        資格審查合格才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
       
        資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合選調(diào)條件要求的,取消其應(yīng)聘資格。
       
        5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)由選調(diào)單位主管部門(mén)另行通知。
       
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        考生必須攜帶紙質(zhì)準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參加筆試、面試,兩證缺一的考生不得參考。
       
        文字綜合崗位考試為筆試+面試;
       
        其他崗位考試原則上為面試,根據(jù)報(bào)名情況研究決定是否在面試前先進(jìn)行筆試,若進(jìn)行筆試,相關(guān)事項(xiàng)開(kāi)考前另行公告。
       
        1.筆試。
       
        (1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
       
        (2)文字綜合崗位筆試對(duì)象的確定。筆試開(kāi)考比例原則上不低于3:1,確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)選調(diào)單位主管部門(mén)研究并報(bào)市人社局同意,可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的,報(bào)考人員(資格審查合格)可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開(kāi)考前另行公告。
       
       ?。?)文字綜合崗位筆試為閉卷考試,滿(mǎn)分為100分,主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、理論思維和公文寫(xiě)作的能力水平。
       
       ?。?)筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)(有效成績(jī))的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
       
        2.面試。
       
       ?。?)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
       
       ?。?)文字綜合崗位面試對(duì)象的確定。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中,原則上按照3:1的比例,根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象,筆試成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的,一同進(jìn)入面試;因考生放棄或資格審查不合格而達(dá)不到3:1比例的,在該崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中,按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(同分處理辦法同上);無(wú)人員遞補(bǔ)的,可以相應(yīng)核減或取消崗位計(jì)劃。
       
        其他崗位面試對(duì)象的確定。面試開(kāi)考比例原則上不低于3:1,少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)選調(diào)單位主管部門(mén)研究并報(bào)市人社局同意,可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的,報(bào)考人員(資格審查合格)可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開(kāi)考前另行公告。
       
        所有崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試,滿(mǎn)分為100分,主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力。
       
       ?。?)面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)面試人員總成績(jī)(有效成績(jī))的平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
       
       ?。ㄈ┚C合成績(jī)合成
       
        1.文字綜合崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
       
        其他崗位綜合成績(jī)=面試成績(jī);若進(jìn)行筆試,綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
       
        2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)均四舍五入保留2位小數(shù),綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。
       
        3.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃,按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名;再相同的,按學(xué)歷(學(xué)位)從高到低進(jìn)行排名;仍相同的,由選調(diào)單位主管部門(mén)研究決定。
       
        (四)體檢
       
        1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
       
        2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
       
        對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向選調(diào)單位的主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次,復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
       
        3.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
       
       ?。ㄎ澹┛疾?/div>
       
        1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí),根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?,并形成具體的考察結(jié)論。
       
        2.考察合格人員為擬聘用對(duì)象。
       
       ?。┻f補(bǔ)
       
        在體檢、考察環(huán)節(jié),因不合格或放棄等情況造成選調(diào)崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí),在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由選調(diào)單位主管部門(mén)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ),若進(jìn)行遞補(bǔ),在達(dá)到筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中,按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
       
        筆試成績(jī)(筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn))、面試成績(jī)(面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn))、綜合成績(jī)、擬聘用對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
       
       ?。ㄆ撸┕?/div>
       
        1.擬聘用對(duì)象名單在“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”公示5個(gè)工作日。一經(jīng)公示,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
       
        2.擬聘用對(duì)象公示無(wú)異議的,或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的,確定為聘用對(duì)象。
       
        (八)流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理
       
        由選調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé),按規(guī)定及時(shí)到組織、人社、編制部門(mén)辦理聘用對(duì)象的流動(dòng)調(diào)配、聘用等人事手續(xù)。
       
        六、其他事項(xiàng)
       
        1.未按要求參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查→流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理任一環(huán)節(jié)的,均視為放棄資格。
       
        2.公開(kāi)選調(diào)工作期間,應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通,密切關(guān)注“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”和選調(diào)單位主管部門(mén)的公告、通知,因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)選調(diào)信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響選調(diào)的,由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
       
        3.本次考試不指定參考書(shū)籍,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
       
        4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)考生和工作人員各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為,按有關(guān)規(guī)定查處。
       
        5.咨詢(xún)及舉報(bào)電話(huà)。
       
        ①政策咨詢(xún)電話(huà)
       
        市人社局事業(yè)單位人事管理科:0730-8882396。
       
        ②考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)
       
        岳陽(yáng)市人力資源考試院:0730-8882303。
       
        ③監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)
       
        市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委:0730-8882355。
       
        本公告及附件由岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同選調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
       
        附件:
       
       
       
       
       
        岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
       
        2024年11月20日


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