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2025年邵陽市綏寧縣事業單位引進人才17人公告

http://www.ssrtes.com 2025-03-28 15:52 來源：綏寧縣人民政府

【字體：大中小】

　　2025年綏寧縣事業單位人才引進公告

　　為認真貫徹落實中央、省委、市委、縣委人才工作會議精神，深入實施人才強縣戰略，聚焦我縣“一主一特”產業發展結構，加大人才引進力度，為綏寧經濟社會發展提供強有力的人才和智力支撐，經研究，決定面向全國公開引進各類相關人才。現就有關事項公告如下：

　　一、引進范圍和對象

　　具有碩士研究生及以上學歷（學位）人員，副高級及以上職稱人員。

　　二、引進計劃和數量

　　共16個崗位，計劃引進17人（詳見附件1）。

　　三、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　（三）具有良好的政治素質和道德品行；

　　（四）具備崗位所需的專業或者技能條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

　　（六）崗位所需要的其他條件；

　　（七）有下列情形之一的，不得報名：

　　1.邵陽市范圍內（簡稱“市內”）在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及市內機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；

　　2.現役軍人；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　4.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員；

　　5.尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員；

　　6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內的人員；

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

　　9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、引進程序和方法

　　引進工作按照發布公告、報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　（一）發布公告

　　人才引進公告在綏寧縣人民政府門戶網（http://www.hnsn.gov.cn/）和綏寧黨建網（http://www.sndj.gov.cn/）發布，時間不少于7個工作日。

　　（二）報名及資格審查

　　網上報名時間：自公告發布之日起至2025年4月25日；資格初審時間：2025年4月27日至2025年4月29日。

　　1.網上報名。考生必須在2025年4月25日下午17:30前填寫《綏寧縣2025年事業單位人才引進報名登記表》（見附件2）及相關個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關材料電子檔發送到中共綏寧縣委組織部郵箱（szbbgs1688@163.com）。引進單位負責網上報名資格初審。

　　2.現場資格審查。時間：2025年5月6日，地點：中共綏寧縣委組織部會議室。網上報名的應聘者本人需在規定的時間內，到指定地點進行資格審查。資格審查時，需填寫報名登記表（見附件2），并提供本人有效身份證、學歷證、學位證、資格證書（2025屆全國普通高等學校計劃內統招應屆畢業生可暫憑加蓋畢業院校就業部門印章的就業推薦表原件及崗位要求的其他相關材料報名，但在2025年8月31日前必須提供畢業證原件，否則取消聘用資格）等原件及復印件（一式三份）、本人近期免冠一寸藍底彩色正面照片三張。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，須提供專業方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須簽訂資料真實性承諾書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消考試和聘用資格。

　　（三）面試

　　面試具體時間地點另行通知。

　　面試方式具體見《2025年綏寧縣事業單位人才引進計劃與崗位表》（附件1）。

　　每個崗位有效報考人數與引進計劃數的比例原則上不低于2:1，達不到開考比例的，則相應核減或取消招聘計劃數，對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經縣委人才辦審核同意，適當降低開考比例，并在原公告發布范圍內進行公告。

　　本次人才引進設定合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。

　　（四）體檢和考察

　　1.體檢對象根據應聘者面試成績從高分到低分按照招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定，面試成績相同者，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者為準，還相同的，以年齡大的為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發期前收縮（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格，并按有關規定處理。

　　2.體檢合格人員進入考察程序。招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

　　（五）公示

　　擬聘名單經縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局審定后，在綏寧縣人民政府網（http://www.hnsn.gov.cn/）進行公示5個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

　　（六）聘用

　　經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理進入和聘用手續，新進人員實行試用期，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

　　招聘計劃出現空缺時，經招聘單位領導班子集體研究決定，并報縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局同意，在辦理擬聘用人員備案手續之前，可按照應聘同一崗位考試成績排名先后，依次等額遞補1次。

　　五、引進待遇

　　根據《綏寧縣綠洲人才行動計劃（試行）》的有關規定，2025年綏寧縣事業單位引進的人才享受以下優惠政策：

　　1.工資待遇。按國家事業單位工作人員現行工資政策執行。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政或用人單位給予的生活補貼，標準為：博士研究生或正高級職稱，每人每月4000元；碩士研究生或副高級職稱，每人每月2000元；發放期限為5年。

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　4.科研支持。對帶技術、帶項目、帶資金來我縣創新創業發展的引進人才，其研發產品在綏寧年繳納稅收達1000萬元以上的，給予最高不超過20萬元獎勵；500萬-1000萬元的，給予最高不超過10萬元獎勵。引進人才在申報各類科技計劃項目，省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

　　5.住房保障。對全職引進的人才，在我縣工作一年以上的，首次在我縣購房時給予一次性購房補貼，其中：正高級職稱人才、全日制博士研究生10萬元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生5萬元（如未滿服務年限離綏的住房補貼一律收回）。對引進后暫無居所的高層次人才，由用人單位安排臨時住房，不能安排的，由用人單位發放每人每年1萬元的租房補貼，補貼期限不超過3年，并報縣委人才辦備案，在縣城有居所的不安排臨時住房和發放租房補貼。

　　6.優化服務。對引進的人才擇優發放“綠洲人才卡”，在優先落戶、人事檔案管理、配偶安置、醫療優待、子女入學、免費進景區、縣領導聯系服務等七個方面提供優惠政策和便利條件。

　　六、紀律與監督

　　1.本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。

　　2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社規〔2025〕1號）的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公開、公平、公正。

　　3.社會監督只接受在公示時間內的實名舉報。

　　4.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：

　　監督舉報投訴電話：18173966302

　　0739-7600338（縣紀委駐縣委組織部紀檢監察組）。

　　考試咨詢電話：18773210955

　　0739-7611334

　　0739-7606676

　　本公告由中共綏寧縣委組織部和綏寧縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按相關規定發布補充公告。