《江蘇省公務員錄用實施辦法(試行)》正式出臺
江蘇省人力資源和社會保障廳7月13日發布消息，由省委組織部、省人社廳和省公務員局聯合制定的《江蘇省公務員錄用實施辦法(試行)》已經正式出臺。新規首次明確我省公務員招錄一般每年組織一次，并實行省、市(設區的市，下同)、縣(市、區)、鄉(鎮、街道)四級聯考。
與1995年的《江蘇省錄用國家公務員實施辦法相比》，新規對公務員招錄工作的原則、方法、程序以及公務員錄用的管理機構、各自職責、工作規范、違法違紀處理等都有了新規定。規定公務員報考者應當具有中華人民共和國國籍；十八周歲以上，三十五周歲以下；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的工作能力；具有大專以上文化程度；省公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件，以及法律、法規規定的其他條件。曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的人員不得報考公務員。新規進一步強調招錄環節的公開公正，增加了審查報名資格，以及公示、備案環節。
《公務員法》規定，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。新規要求報考者不得報考這些回避情形的職位。
針對近年來一些省份在公務員招錄過程中出現的體檢貓膩，新規明確，招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢申請。體檢組織實施機關對體檢結論有疑問的，可以要求體檢對象復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢原則上應另選體檢醫療機構進行。必要時，市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象重新體檢，但應報經省公務員主管部門同意。
省公務員局相關負責人表示，新規的正式實施，對于進一步規范全省公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，保障招錄機關和報考者的合法權益，促進全省考錄工作法制化、規范化、科學化具有重要意義。
