江蘇連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘城市管理工作人員14人公告
連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城市管理工作人員公告
為創(chuàng)建國(guó)家文明城市,加大城市管理力度,營(yíng)造整潔、有序、清新、靚麗的城市環(huán)境,根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名城市管理工作人員,具體事項(xiàng)如下:
一、招聘條件
(一)具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì);
?。ǘ┚哂休^強(qiáng)的責(zé)任心和組織紀(jì)律觀(guān)念,熱愛(ài)城市管理工作,樂(lè)于吃苦奉獻(xiàn);
?。ㄈ┥眢w健康,五官端正,肢體無(wú)殘疾、無(wú)紋身;
(四)高中以上文化程度,有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力,熟悉基本法律法規(guī)常識(shí);
?。ㄎ澹?0周歲以下(1989年1月1日以后出生);
?。┡e止端莊、遵紀(jì)守法、品行良好、作風(fēng)正派,無(wú)違法犯罪記錄或者因違紀(jì)被辭退、開(kāi)除等記錄。
二、招聘程序及方法
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審核
1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):2020年1月6日—1月10日(上午8:30-11:30,下午2:00-5:30);開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心(開(kāi)發(fā)區(qū)花果山大道601號(hào)新海連大廈東輔樓二樓大廳)。
3.聯(lián)系人:潘先生;聯(lián)系電話(huà):0518-85882170。
4.報(bào)名材料:應(yīng)聘人員須提供本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、退伍證等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件、近期一寸免冠照片1張、《連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城市管理工作人員報(bào)名表》1份。
5.資格審查:對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核,通過(guò)資格審核的人員方可參加考試。
(二)考試
采取適崗評(píng)價(jià)、筆試、體能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.適崗評(píng)價(jià)。根據(jù)崗位要求設(shè)定評(píng)價(jià)要素,對(duì)通過(guò)資格審核人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià),滿(mǎn)分100分。
2.筆試。主要內(nèi)容為城市管理相關(guān)法律法規(guī),滿(mǎn)分100分,考試時(shí)間60分鐘。
3.體能測(cè)試。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×20%從高分到低分按1:5比例確定進(jìn)入體能測(cè)試人員(參加筆試人員未達(dá)該比例的,按實(shí)有人數(shù)確定)。體能測(cè)試滿(mǎn)分100分,項(xiàng)目為1000米跑、俯臥撐和仰臥起坐,標(biāo)準(zhǔn)如下:1000米≤4分鐘;俯臥撐20個(gè)≤1分鐘;仰臥起坐35個(gè)≤1分鐘。
4.面試。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×20%+體能測(cè)試成績(jī)×20%從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試人員(參加面試人員未達(dá)該比例的,按實(shí)有人數(shù)確定)。
5.具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求將在開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站人社工作欄目公布(http://www.lda.gov.cn/lygjjjskfq/xwzx/xwzx.html)。
6.總成績(jī)計(jì)算:總成績(jī)=適崗評(píng)價(jià)成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×20%+技能測(cè)試成績(jī)20%+面試成績(jī)40%,總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列,按面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序。
三、體檢和考察
按照總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí),按總成績(jī)由高分到低分依次替補(bǔ)(但保留不予替補(bǔ)權(quán))。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,考察應(yīng)當(dāng)合格,不合格的按總成績(jī)由高分到低分依次替補(bǔ)(但保留不予替補(bǔ)權(quán))。
四、錄用與管理
錄用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納“五險(xiǎn)一金”,實(shí)行試用期管理,試用期滿(mǎn)考核合格,繼續(xù)錄用;不合格的,取消錄用,終止勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員的工資福利、日常管理等參照單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督,并自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。相關(guān)工作人員要遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律,堅(jiān)持原則、嚴(yán)格程序、按章辦事,有回避情形的,要實(shí)行公務(wù)回避。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造或涂改證件、證明,或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過(guò)程中作弊等違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員,將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員,一經(jīng)查實(shí),即予解除勞動(dòng)合同。
2.招聘單位將以電話(huà)或短信方式通知應(yīng)聘人員考試相關(guān)安排,在此期間,應(yīng)聘人員務(wù)必要保持報(bào)名時(shí)預(yù)留的通訊工具暢通,若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試等情況,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。
3.聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,不能按時(shí)報(bào)到的,不保留聘用資格。
七、本公告未盡事宜由連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城市管理工作人員報(bào)名表
連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年12月28日
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