2021江蘇公務員面試特點：10+15模式，20分鐘包干

　　相信最近一段時間，江蘇省考進入了面試的小伙伴都在準備面試。有的人在準備面試的時候不以為然，張口說話人人都會。

　　但是，面試是對你能力的考察。如何在作答中展現你有勝任這個崗位的能力，這才是大家需要花時間學習的。今天，江蘇公務員考試網（www.jiangsugwy.org）就帶大家來看看省考面試的“廬山真面目”。

　　面試形式：結構化面試為主，2017年個別崗位出現了無領導小組討論面試，2018年、2019年個別崗位出現了結構化小組面試

　　面試時間：2021年3月6、7日

　　面試題量：江蘇省公務員面試題量整體偏少，每天一套試題，常規結構化面試每套試題有4道題目，少有追問;

　　答題時間：江蘇公務員面試去年除揚州、蘇州、鎮江為20分鐘內答4題，其余地區則為10+15分鐘的面試形式。

　　20分鐘包干：考生可以思考一題答一題，考官不對每道題的答題時間進行具體的限制，由考生自由把握。（一般剩余5分鐘提醒）

　　10+15模式：2018年、2019年部分地區考場出現“10+15”模式，即場外有10分鐘思考時間，場內有15分鐘作答時間，場內作答剩余5分鐘時會有時間提醒。一般采取看題作答的形式。

　　通常情況下，答題時間剩余5分鐘時會有語音提醒。

　　近兩年江蘇公務員面試形式匯總如下

　　命題特點

　　通過分析近幾年的試題，我們可以看出江蘇省公務員面試題量比較穩定，結構化試題每套包含 4 道題目，主要考查考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、聯想發散思維，也涉及考查求職動機與擬任職位匹配性、專業基礎能力等。

　　題目比較基礎，但難度逐年增加，主要體現在兩個方面：

　　一是多種測評要素綜合考查的趨勢越來越明顯，命題形式創新性較強；

　　二是題目素材更加貼近公務員實際工作，包括城管局工作、公共服務工作等，套路化的作答再“無用武之地”，考生必須加強對公務員實際工作的了解，根據實際工作內容具體問題具體分析。

　　劃重點時間

　　2018年和2019年的江蘇省公務員面試，都采用了一種新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統的結構化面試和無領導小組討論面試結合起來的創新型面試形式，這對考生的個人能力提出了更高的要求。

　　法檢系統的面試試題專業性較強。2019年法檢系統的4道面試題里，前2道與當天結構化面試的前2道題目一致，后2道題目需要考生從給出的民事、刑事、行政類的3個案例中選擇2個進行作答。法檢系統的案例分析題有很強的專業性，有針對性地考查了考生的專業基礎能力。

　　★有部分考生致電報考單位咨詢，法檢系統今年的試題和結構化面試一致（僅做參考），但是還是要提醒大家在作答的時候最好結合專業知識作答以展示出考生的專業能力。

　　以上，最后祝大家面試成功！