2023年江蘇淮安區(qū)招聘教師50人公告

 

　　1.面試人選確定：在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加面試人選。

 

　　進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，須在筆試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘者中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　進(jìn)入面試人員名單在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

 

　　2.面試形式：面試采用模擬上課與問答相結(jié)合的方式進(jìn)行。包括：①備課。應(yīng)聘人員根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)教學(xué)方案，備課時(shí)間60分鐘；②模擬上課。應(yīng)聘人員根據(jù)獨(dú)立設(shè)計(jì)的教學(xué)方案進(jìn)行模擬上課，模擬上課時(shí)間10分鐘。③問答。由評(píng)委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問，應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)回答，問答時(shí)間5分鐘。評(píng)委根據(jù)模擬上課、問答情況和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

 

　　面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見《面試通知書》，面試人員領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，須繳納面試費(fèi)100元/人。

 

　　4.總成績(jī)計(jì)算與公布：計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)時(shí)，所有成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

 

　　總成績(jī)?cè)诨窗矃^(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織加試，取加試成績(jī)高者。下同）。

 

　　下列人員須在體檢前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)材料：①在職在編人員須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明（見附件3）；②在職不在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明（見附件3）及人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的檔案托管證明（見附件4）；③待業(yè)人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的檔案托管證明（見附件4）；④委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。

 

　　應(yīng)聘人員不能按時(shí)按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　由淮安區(qū)教育體育局組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。

 

　　體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　由淮安區(qū)教育體育局對(duì)體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

 

　　因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示

 

　　經(jīng)考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

 

　　在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或擬聘用人員明確放棄聘用等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的人員中，按照總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

 

　　四、聘用和相關(guān)待遇

 

　　崗位代碼為06-10的崗位，由淮安區(qū)教育體育局組織同崗位應(yīng)聘人員，按總成績(jī)從高分到低分順序，依次自主選擇聘用單位?？偝煽?jī)相同的，由面試成績(jī)高者先選；面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t另行組織加試，由加試成績(jī)高者先選。

 

　　聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

 

　　被聘用人員待遇按照淮安區(qū)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：

 

　　淮安區(qū)教育體育局: 0517-85936192, 85936193，85936030。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

 

　　淮安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第九派駐紀(jì)檢監(jiān)察組:0517-85936186

 

　　淮安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第二派駐紀(jì)檢監(jiān)察組:0517-83322006

 

　　淮安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0517-85912042

 

　　六、特別提示

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會(huì)、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公開招聘教師考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與淮安區(qū)教育體育局及本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　本公告由淮安市淮安區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1.2023年淮安區(qū)公開招聘教師崗位表

 

　　2.2023年淮安區(qū)公開招聘教師報(bào)名表

 

　　3.同意報(bào)考證明

 

　　4.人事關(guān)系(檔案)托管證明

 

　　5. 承諾書

 

　　淮安市淮安區(qū)教育體育局

 

　　2023年8月3日