2023年江蘇南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院招聘高層次人才3人公告

　　南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院2023年公開招聘高層次人才公告

 

　　為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)﹝2020﹞9號(hào)）等規(guī)定,南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院面向社會(huì)公開招聘3名編制內(nèi)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位

 

　　本次招聘的相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)（http://amr.nanjing.gov.cn）、南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院網(wǎng)（http://www.njqi.org.cn）等網(wǎng)站發(fā)布，具體的招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院2023年公開招聘高層次人才崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；

 

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　4.年齡在45周歲以下（1977年10月31日以后出生）；工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2023年10月31日；

 

　　5.符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》），其中，“專業(yè)”條件參考《江蘇省2023年公務(wù)員考試錄用專業(yè)參考目錄》執(zhí)行；

 

　　6.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得應(yīng)聘

 

　　1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員；

 

　　2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求明確回避的崗位；

 

　　4.2024年4月30日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員。其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

 

　　5.根據(jù)2020年3月13日新頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2024年4月30日前未滿3年服務(wù)期的在編（在冊(cè)）人員。

 

　　三、招聘程序及辦法

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：

 

　　本次招聘報(bào)名時(shí)間為自本公告發(fā)布之日起，至10月31日16：00，逾期不再受理。

 

　　2.報(bào)名方式：

 

　　本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以電子郵件形式發(fā)送至南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院人事部門郵箱：nj_zjyzp@163.com，發(fā)送郵件請(qǐng)以“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱”命名。網(wǎng)上報(bào)名后需撥打電話025-86673817確認(rèn)報(bào)名接收情況。中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等社會(huì)求職平臺(tái)發(fā)送的郵件將不予接收。

 

　　3.報(bào)名提交材料：

 

　　報(bào)名時(shí)須提供以下材料掃描件，掃描至一個(gè)PDF文檔中，文檔以“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱”命名。

 

　　（1）《南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院公開招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）；

 

　　（2）個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷；

 

　　（3）本人有效身份證（正反面）；

 

　　（4）最高學(xué)歷學(xué)位證書（在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員需同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）；

 

　　（5）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印件；

 

　?。?）崗位信息表要求的各類資格證書、職稱證書；

 

　?。?）工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、單位社保繳納記錄）；

 

　?。?）其他崗位要求的科研項(xiàng)目、成果等情況的證明（注明期刊名稱，年、期和起止頁(yè)碼，中文文章需附中國(guó)知網(wǎng)等檢索截圖，英文文章應(yīng)附ISI Web of Science等檢索截圖，科技項(xiàng)目應(yīng)出具任務(wù)書或合同復(fù)印件）；

 

　　以上材料除個(gè)人簡(jiǎn)歷和報(bào)名表(附件2)外，均須提供原件掃描件。

 

　　4.有關(guān)要求：

 

　?。?）應(yīng)聘人員須按招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名表中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考評(píng)、聘用資格。

 

　?。?）應(yīng)聘人員須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與綜合考評(píng)時(shí)使用的身份證必須一致。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，初審時(shí)間為收到應(yīng)聘人員報(bào)名材料后5個(gè)工作日內(nèi)。初審?fù)ㄟ^(guò)者在收到短信或電話通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人攜帶報(bào)名材料中提及的各項(xiàng)原件和復(fù)印件（或掃描件）以及近期二寸彩色免冠照片一張來(lái)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（具體時(shí)間地點(diǎn)將電話通知應(yīng)聘人員）。

 

　　資格復(fù)審后當(dāng)場(chǎng)將原件返還，復(fù)印件（或掃描件）留存，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

　　資格審查通過(guò)者領(lǐng)取準(zhǔn)考證，進(jìn)入綜合考評(píng)。綜合考評(píng)人員名單在南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院網(wǎng)上公布。

 

　　對(duì)資格復(fù)審有異議的，可在資格復(fù)審后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘主管部門陳述申辯。

 

　　本次招聘不設(shè)開考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

 

　?。ㄈ┚C合考評(píng)

 

　　本次公開招聘高層次人才采用簡(jiǎn)化程序、綜合考評(píng)的方式，包括資料評(píng)審和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。由招聘單位成立綜合考評(píng)小組，按照批準(zhǔn)后的考評(píng)方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。綜合考評(píng)內(nèi)容主要包括技術(shù)管理水平、科研創(chuàng)新能力以及崗位匹配度等。綜合考評(píng)各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制，合格線均為60分，資料評(píng)審成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照資料評(píng)審占40%，面試占60%計(jì)算總成績(jī),資料評(píng)審和面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)書面告知考生。

 

　　綜合考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位以電話、短信方式通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊方式暢通并按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考評(píng)，否則按棄考處理。

 

　　綜合考評(píng)成績(jī)及排名將于考評(píng)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院官網(wǎng)發(fā)布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　綜合考評(píng)合格人員，根據(jù)綜合考評(píng)總成績(jī)，按崗位招聘數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加考察體檢人員。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的順序確定參加考察體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，招聘單位可?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。有工作單位的人員須于考察體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。

 

　　考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　　（五）有關(guān)事項(xiàng)

 

　　1.招聘單位承諾對(duì)所有報(bào)名材料保密。

 

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，保持通訊暢通。

 

　　四、公示及聘用

 

　　招聘單位根據(jù)綜合考評(píng)、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)、南京市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、綜合考評(píng)的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

 

　　擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。

 

　　對(duì)公示無(wú)異議的人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。試用期滿合格的，予以定崗定級(jí)；不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

 

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

 

　　因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，由招聘單位主管部門在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。聘用備案后不再遞補(bǔ)。

 

　　未按通知要求參加資格審查、綜合考評(píng)和體檢，關(guān)閉聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　五、工作紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

　　六、咨詢監(jiān)督

 

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