2024年江蘇南京市建鄴區(qū)人民法院政府購(gòu)崗人員招聘11人公告

 

　　采取基礎(chǔ)能力測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，分值各為100分?？荚嚨木唧w方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　1．基礎(chǔ)能力測(cè)試

 

　　基礎(chǔ)能力測(cè)試采取技能測(cè)評(píng)加筆試方式進(jìn)行。技能測(cè)評(píng)考察應(yīng)聘人員計(jì)算機(jī)打字速錄操作，要求文字錄入速度每分鐘100字以上，準(zhǔn)確率95%以上；筆試內(nèi)容以法律基礎(chǔ)常識(shí)為主，采用閉卷形式。兩者分值各為100分，基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)根據(jù)技能測(cè)評(píng)成績(jī)和筆試成績(jī)按1：4折合計(jì)算（基礎(chǔ)能力測(cè)評(píng)成績(jī)=技能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×80%，計(jì)算結(jié)果按四舍五入制取整）。

 

　　基礎(chǔ)能力測(cè)試開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位信息表》“開(kāi)考比例”欄，繳費(fèi)人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例。

 

　　2．面試

 

　　根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。如面試人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例。

 

　　面試前，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試，審查不合格的，取消面試資格，并按基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選。面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　總成績(jī)根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)按1：1折合計(jì)算（總成績(jī)=基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，計(jì)算結(jié)果按四舍五入制保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）?？偝煽?jī)合格線(xiàn)為60分，總成績(jī)低于合格線(xiàn)者無(wú)聘用資格。

 

　?。ㄎ澹w檢、政審

 

　　1．根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定。

 

　　2．體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

 

　　3．如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；如無(wú)合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。

 

　?。┕?、聘用

 

　　1．對(duì)體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在眾拓人才微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

 

　　2．公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。

 

　　3．考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)之日起計(jì)算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、政審與公示后方可聘用。

 

　　五、管理和待遇

 

　?。ㄒ唬┮唤?jīng)聘用，與南京眾拓人才發(fā)展有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同期限為五年，試用期六個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

 

　?。ǘ┍黄赣萌藛T與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

 

　?。ㄈ┱狡赣煤?，薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　六、其他

 

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話(huà)暢通、電子郵箱正確無(wú)誤，密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)、郵件等平臺(tái)的最新信息。如因忽視公眾號(hào)信息、電話(huà)關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　?。ǘ┍敬握衅覆捎酶嬷兄Z制，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前仔細(xì)了解和確認(rèn)相關(guān)崗位的報(bào)考條件、符合報(bào)考條件所需的證明義務(wù)和證明內(nèi)容等，對(duì)本人提供、上傳的簡(jiǎn)歷信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，并以電子方式承諾，一經(jīng)提交即具法律效力。未通過(guò)資格審查者恕不通知，所有應(yīng)聘材料恕不退回。

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)等資格），一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名。

 

　?。ㄈ┱衅溉虈?yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動(dòng)接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

 

　?。ㄋ模┯萌藛挝挥袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

 

　　七、報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┱衅缸稍?xún)電話(huà)：025-87770227、025-87770225

 

　?。üぷ魅丈衔?:00~12:00、下午14:00~18:00）

 

　?。ǘ┍O(jiān)督電話(huà)：025-87770231

 

　?。üぷ魅丈衔?:00~12:00、下午14:00~18:00）

 

　　附件：崗位表

 

　　南京眾拓人才發(fā)展有限公司

 

　　2024年2月29日