2024年江蘇南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位招聘高層次教師10人公告

　　南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2024年公開招聘高層次教師公告

 

　　根據(jù)南京市浦口區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)需要，為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍整體水平，南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘10名高層次事業(yè)編制內(nèi)教師，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位

 

　　本次招聘相關(guān)信息在南京市教育局（http://edu.nanjing.gov.cn/）和南京市浦口區(qū)人民政府（http://www.pukou.gov.cn/xwpd/gsgg/）網(wǎng)站發(fā)布，具體招聘單位、崗位、數(shù)量和資格條件等詳見《南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2024年公開招聘高層次教師崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

 

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

 

　　2. 廉潔奉公，品行端正，師德高尚，身心健康，熱愛教育事業(yè)，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　3. 需取得相應(yīng)教師資格證書，取得本科及以上學(xué)歷，具有副高及以上職稱。

 

　　4. 年齡在40周歲及以下（1983年3月31日后出生），獲設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人及以上稱號(hào)的年齡可放寬到45周歲及以下（1978年3月31日后出生）。

 

　　5. 具有設(shè)區(qū)市優(yōu)秀青年教師或相當(dāng)層次骨干教師及以上稱號(hào)，或近五年獲設(shè)區(qū)市教學(xué)基本功大賽、課堂教學(xué)大賽一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

 

　　6. 具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件，詳見招聘公告崗位信息表。

 

　　7. 取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得應(yīng)聘：

 

　　1. 現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員。

 

　　2. 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

 

　　3. 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

 

　　4. 根據(jù)2020年3月13日頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員（距服務(wù)期滿不足6個(gè)月除外）；

 

　　5. 其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，以及國(guó)家和江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位或有關(guān)崗位的人員。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1. 報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月8日16:00，逾期不再接受報(bào)名。

 

　　2. 報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名者需使用本人郵箱將報(bào)名材料以“本人姓名+應(yīng)聘學(xué)校+應(yīng)聘學(xué)科”命名，發(fā)送至郵箱596879076@qq.com。網(wǎng)上提交報(bào)名材料后，如在5個(gè)工作日內(nèi)沒有收到郵箱回復(fù)，請(qǐng)及時(shí)電話聯(lián)系招聘單位，確認(rèn)報(bào)名材料是否收到（咨詢電話見《崗位信息表》）。

 

　　3. 報(bào)名提交材料：

 

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須向指定郵箱提交以下電子材料。

 

　?。?）網(wǎng)上下載填寫《南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2024年公開招聘高層次教師報(bào)名表》（附件2）。

 

　?。?）個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷。

 

　?。?）本人有效居民身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書（前、后學(xué)歷學(xué)位）、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載）或高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（省級(jí)及以上教育主管部門出具）、各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教師資格證書等材料原件掃描件；留學(xué)回國(guó)人員還需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件。

 

　?。?）本人獲得設(shè)區(qū)市優(yōu)秀青年教師或相當(dāng)層次骨干教師及以上稱號(hào)，或近五年獲設(shè)區(qū)市教學(xué)基本功大賽、課堂教學(xué)大賽一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，或獲設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人及以上稱號(hào)有關(guān)榮譽(yù)證書和證明文件等材料原件掃描件。

 

　?。?）本人近五年（2019年1月1日后）來的教科研成果原件掃描件。其中論文材料包括雜志封面、有期刊號(hào)的頁(yè)面、封底、本人發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)站進(jìn)行期刊信息查詢并打印查詢頁(yè)面，通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方”“中國(guó)知網(wǎng)”“維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行本人論文信息的檢索并打印檢索頁(yè)面；本人講座、公開課須為設(shè)區(qū)市級(jí)及以上級(jí)別；課題須為設(shè)區(qū)市級(jí)及以上，提交材料包括立項(xiàng)及結(jié)題證書，研究成果等。

 

　?。?）其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等材料原件掃描件。

 

　　4. 有關(guān)要求：

 

　　（1）只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。其中，采用合并招聘崗位的學(xué)科，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)只需填寫招聘崗位名稱，不需填寫具體單位；合并招聘崗位選崗辦法：在同一招聘崗位、學(xué)科內(nèi)，按照崗位招聘人數(shù)，依據(jù)擬聘人員總成績(jī)從高分到低分的順序，依次自主選擇相應(yīng)的招聘單位。

 

　?。?）所學(xué)專業(yè)須符合所報(bào)學(xué)科要求。

 

　　（3）現(xiàn)任教學(xué)段、學(xué)科須與應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科一致。

 

　?。?）骨干教師學(xué)科類別須和現(xiàn)任教學(xué)科一致。

 

　?。?）所有報(bào)名材料需準(zhǔn)確命名，并壓縮成一個(gè)文件包上傳至指定郵箱。

 

　?。?）應(yīng)聘者必須完整、如實(shí)填寫報(bào)名表，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考評(píng)、聘用資格。

 

　?。ǘ┱{(diào)整或核減計(jì)劃

 

　　報(bào)名截止后，如出現(xiàn)部分崗位無人報(bào)名的，根據(jù)學(xué)校緊缺專業(yè)情況，結(jié)合實(shí)際用人需求，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，在本次招聘的總計(jì)劃內(nèi)調(diào)整并公布，或按照有關(guān)規(guī)定核減公開招聘計(jì)劃。如有招聘計(jì)劃調(diào)整，將另行公告并延長(zhǎng)相應(yīng)崗位報(bào)名時(shí)間。招聘計(jì)劃調(diào)整和核減情況，將在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　招聘主管部門對(duì)報(bào)名人員網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行初審，資格初審?fù)ㄟ^后，將組織資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘主管部門電話通知應(yīng)聘人員。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件，凡原件材料與網(wǎng)上報(bào)名提交材料不一致的，視為資格復(fù)審不通過，不得參加綜合考評(píng)。通過資格復(fù)審的退還原件，留存復(fù)印件。對(duì)資格復(fù)審有異議的，可在資格復(fù)審后的3個(gè)工作日內(nèi)向招聘主管部門陳述申辯。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加綜合考評(píng)。

 

　　本次招聘不設(shè)開考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

 

　?。ㄋ模┚C合考評(píng)

 

　　本次招聘高層次教師，采用綜合考評(píng)的方式。由南京市浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局成立綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的綜合考評(píng)方案組織實(shí)施。

 

　　綜合考評(píng)采取教科研成果評(píng)分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　　1. 教科研成果評(píng)分。根據(jù)招聘的崗位，組織專家對(duì)資格審查通過人員教科研成果進(jìn)行評(píng)分。教科研成果滿分為100分，合格線為60分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　2. 面試。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為70分，低于合格線者不予聘用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試采取說課和答辯形式（說課占70%，答辯占30%）。

 

　　3. 總成績(jī)計(jì)算。按照教科研成果評(píng)分成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合考評(píng)成績(jī)。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1. 體檢。面試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)綜合考評(píng)總成績(jī)，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如綜合考評(píng)總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，招聘單位可?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

 

　　2. 考察。體檢合格人員由招聘單位（或主管部門）對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

 

　　（六）公示、聘用

 

　　招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，綜合考評(píng)的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名、用人方式等。

 

　　對(duì)公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

 

　　因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位綜合考評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

 

　　（七）相關(guān)待遇

 

　　聘用人員除享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利、待遇外，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈南京市浦口區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會(huì)工作規(guī)則〉〈浦口區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才（骨干教師）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案（試行）〉的通知》（浦政發(fā)〔2020〕36號(hào)）、《2020年浦口區(qū)人才購(gòu)買商品住房實(shí)施細(xì)則》（浦才居〔2020〕1號(hào)）文件，可享受相應(yīng)政策待遇。非南京市評(píng)選的骨干教師（江蘇省特級(jí)教師除外）入職后需按相關(guān)要求轉(zhuǎn)評(píng)，轉(zhuǎn)評(píng)后享受浦口區(qū)骨干教師專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

 

　　四、招聘紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

　　五、咨詢與監(jiān)督

 

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