2024年江蘇事業單位統考面試考情分析：組織管理類

　　組織管理是江蘇省事業單位面試考察頻次非常高的題型，雖2021年的考察頻次有所下降，但2022、2023年仍是考試的重中之重，且近幾年考察的方式較為靈活多變。

　　命題特點

　　一是常規題型居多，偶有新穎題型。大多數題目集中在活動策劃、宣傳、調研 、比賽、培訓、方案、整治等常規題型，其中活動策劃類題型就占據了一半，可以看出，江蘇組織管理類題目整體命題較為靈活。題目通常會給出普通工作人員身份，去全權負責組織開展非常見類型實務工作，題目具有一定難度，如“為了嚴明工作紀律，你單位制定了《“工作中不能說的 20 句話和 10項不能做的事“負面言行清單》，要求所有窗口服務人員遵照執行，如果你是辦公室負責人， 會怎么推行這個清單? (2022 年7月30日江蘇省事業單位統考面試題) ”。

　　二是題目問法多元。題目以宏觀問法為主，采用傳統的問法“你怎么做 ”“怎么開展 ”，近年來也會出現類似于“重難點 ”這種問法， 比如“C 縣正在打造“ 鄉村旅游駐村輔導 員行動計劃 ”的特色品牌，駐村輔導員會對駐點村莊的旅游發展規劃、政策法規 咨詢、運營管理咨詢等方面，從專業角度提供技術支持，幫助解決基層鄉村旅游專業力量緊缺問題。如果你是A縣文旅局的一名工作人員，領導安排你去借鑒C縣的一些做法，你的工作重點是什么？（ 2023 年 5 月 20 日江蘇省事業單位面試 題） ”問法雖然與常規略有區別， 但依舊是考查考生對于活動的整體組織能力， 考生在考場上一定要仔細審題，盡量避免全盤作答“和稀泥 ”，而是有重點有針對性地回答問題。

　　考情分析

　　例題展示

　　為更好的解決基層監督薄弱的問題，某市餐飲安全監督所計劃在外賣騎手中招募餐飲監管安全志愿者，發揮他們與餐飲單位和客戶聯系緊密、了解信息直 接迅速的優勢，織密基層監管網絡，提升監管水平。領導讓辦公室小李負責這支隊伍的招募和管理。假如你是小李，將重點做好哪些工作？（ 2022年7月31日江蘇省事業單位統考面試題）