2024年江蘇南京郵電大學招聘工作人員（人事代理）8人公告（第五批）

 

　　1.用人單位根據(jù)應聘人員提供的報名信息進行審核。應聘人員填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確、完整、有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘或錄用資格。

 

　　2.開考比例考核為1︰3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。

 

　　3.應聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。

 

　　四、考試科目、時間和實施辦法

 

　　考試方式一般包括筆試、實際操作能力測試、心理測試、面試。

 

　　1.筆試：采取閉卷形式，主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和工作技能等，不指定大綱和教材。

 

　　2.實際操作能力測試：主要測試與崗位相適應的技能和操作水平等，主要包括計算機操作、實驗操作、試講等方式。

 

　　筆試、實際操作能力測試由用人單位通過短信或電子郵件等方式告知初審通過的報名成功人員參加招聘考試的具體時間、地點。沒有按照通知要求的時間和地點參加筆試、實際操作能力測試的人員視為主動放棄。

 

　　在筆試、實際操作能力測試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在南京郵電大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）公布筆試、實際操作能力測試成績以及進入面試人員的姓名、崗位、筆試、實際操作能力測試成績和排名。

 

　　按照前期筆試、實際操作能力測試等成績從高到低取到相應崗位招聘人數(shù)的3-4倍數(shù)量進入面試。

 

　　3.心理測試：主要以答題形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項，不計入總成績。

 

　　4.面試：主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)等。具體面試安排將由用人單位另行通知。沒有按照通知要求的時間和地點參加面試的人員視為主動放棄。面試成績將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在南京郵電大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）公布。面試成績合格線為70分（滿分100分），低于70分不予錄用。

 

　　5.總成績：按照用人單位制定的方案進行計算。筆試成績、實際操作能力測試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

 

　　五、體檢、考察

 

　　1.招聘考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在考試合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢在學校指定的三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

 

　　2.對體檢合格人員由學校組織考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京郵電大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘人員姓名、出生年月、學歷學位、所學專業(yè)、現(xiàn)工作或?qū)W習單位等。

 

　　3.因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r，結(jié)合用人單位需要，確定遞補人選。

 

　　4.聘用審批后，在60天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。

 

　　六、公示與聘用

 

　　對公示無異議人員，為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

 

　　聘用人員性質(zhì)為人事代理，受聘期間參照在編同等人員享受相關(guān)待遇。

 

　　七、招聘咨詢

 

　　崗位應聘要求、崗位職責、郵件投遞等問題，請聯(lián)系附件1中的相關(guān)用人單位；人事代理政策及其他相關(guān)問題，請聯(lián)系025-85866977，羅老師。

 

　　附件1：南京郵電大學2024年度公開招聘工作人員（人事代理）崗位表（第五批).xlsx

 

　　附件2：南京郵電大學2024年度人事代理應聘人員報名表.doc