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2025年江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位招聘高層次人才9人公告

http://ssrtes.com 2024-11-14 17:29 來源：江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

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　　江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2025年公開招聘高層次人才公告

　　為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管專業(yè)技術(shù)力量，推動(dòng)直屬事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展，江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局決定公開招聘高層次人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　?。ㄈ┳窦o(jì)守法，品行端正，熱愛市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。

　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。ㄎ澹┠挲g條件：年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生）。

　?。┚邆洹墩衅笉徫槐怼分袓徫灰蟮馁Y格條件。其中，“專業(yè)”條件按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》審核。

　?。ㄆ撸┍敬握衅笇?duì)象為2025年應(yīng)屆博士畢業(yè)生，應(yīng)聘者須于2025年8月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書。2023年和2024年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。

　?。ò耍┤〉米鎳?guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、報(bào)名

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式

　　應(yīng)聘人員通過“江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”報(bào)名，照片上傳、資格初審，均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳）

　　1．報(bào)名、照片上傳：11月 18 日9∶00－11月27 日12∶00；

　　2．資格初審：11月18 日9∶00－11月28 日16∶00；

　　3．陳述申辯：11月 18 日－11月28 日期間9∶00－16∶00；

　　4．對(duì)初審異議的處理：11月18 日9∶00－11月28 日18∶00。

　　報(bào)名結(jié)束前，招聘單位到高校開展招聘活動(dòng)時(shí)，應(yīng)聘人員可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。通過資格審核的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名人員一起考核。

　?。ǘ┚W(wǎng)上確認(rèn)

　　1. 應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過招聘單位資格初審。

　　2. 本次公開招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，通過初審即報(bào)名成功。

　　3. 規(guī)定時(shí)間內(nèi)未在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無效。

　?。ㄈ﹫?bào)名注意事項(xiàng)

　　1. 應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

　　2. 招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員提供的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘資格或者聘用資格。

　　3. 本次招聘崗位不設(shè)開考比例。

　　4. 應(yīng)聘人員從崗位表只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

　　5. 有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：

　?。?）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。?）與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘該事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

　?。?）國(guó)家和江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試

　　（一）資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位組織線下資格復(fù)審，未通過資格復(fù)審的取消面試資格。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提供以下材料（同時(shí)提供材料原件和復(fù)印件）：

　　1. 本人身份證；

　　2. 已畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書和就業(yè)推薦表；未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供就讀學(xué)校學(xué)生工作處（部）或研究生工作部（研究生院）出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明（須注明獲得學(xué)歷學(xué)位證書的時(shí)間）、就業(yè)推薦表。國(guó)（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員提供《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等證明材料。

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　　考試采取面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試成績(jī)即為最終總成績(jī)，低于70分的為不合格，不予聘用。若最終成績(jī)出現(xiàn)并列，采用面試加試確定排序。

　　四、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局確定擬聘用人員名單。

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人選明確放棄聘用等情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，不予遞補(bǔ)。

　　五、公示與聘用

　　擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的總成績(jī)、排名等。

　　對(duì)公示無異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

　　六、招聘政策咨詢

　　江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事教育處負(fù)責(zé)本次招聘政策咨詢。

　　聯(lián)系電話：025—85537672、025—68952651。

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：025—85537737。

　　八、招聘工作舉報(bào)

　　江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。

　　1. 江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局

　　舉報(bào)電話：025—85537737。

　　2. 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

　　舉報(bào)信箱：js_sydwgkzp@163.com，