2025年江蘇公務員筆試結束后 還要關注這5點！

　　一、筆試成績查詢

　　筆試成績及最低合格分數線可于2025年1月中旬在報名網站查詢。

　　二、面試和專業能力測試

　　在筆試合格人員中，按照與擬錄用人數3∶1的比例，根據筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試（專業能力測試）人選，達不到規定比例的職位，確定現有筆試合格人員作為面試（專業能力測試）人選。筆試成績按照行政職業能力測驗、申論考試成績分別占50%比例合成。公安機關人民警察職位并參加B類考試的報考者，筆試成績按照行政職業能力測驗、申論、公安專業科目成績分別占40%、30%、30%比例合成。

　　面試前，招錄機關或者公務員主管部門對面試人選進行資格復審。未通過資格復審的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試（體能測評）合格人員中按照筆試成績從高到低依次遞補面試人選。通過資格復審人員的名單等信息在設區市以上公務員主管部門網站公布。

　　面試成績合格線為60分，報考者面試成績必須在60分（含）以上，方可進入下一個考錄程序。

　　在面試階段需組織專業能力測試的職位，專業能力測試設置情況及相關事項在設區市以上公務員主管部門網站公布。

　　三、體檢（體能測評）

　　招錄機關按照與職位擬錄用人數1∶1的比例，根據報考者考試總成績從高到低的順序確定體檢人選，并在設區市以上公務員主管部門網站公布體檢人選信息?？偝煽兿嗤?，依次按照筆試、行政職業能力測驗成績從高到低排序。

　　錄用體檢工作按照公務員錄用體檢標準、操作手冊以及我省公務員錄用體檢辦法等文件規定組織實施。體檢前，有工作單位的報考者須提供單位同意報考證明，其他社會人員須提供人事檔案代理機構的相關證明。

　　人民警察、司法警察職位的報考者，體能測評在面試前進行。在筆試合格人員中，按照與職位擬錄用人數5∶1的比例，根據筆試成績從高到低的順序確定參加體能測評人選。達不到5∶1比例的職位，按照實際合格人數確定參加體能測評人選。體能測評按照公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準執行。因體能測評不合格等導致面試人選出現缺額時，按照與缺額人數2∶1的比例一次性遞補體能測評人選。

　　四、考察（政審）

　　錄用考察工作按照《公務員錄用考察辦法（試行）》等有關規定，結合招考職位的資格條件和要求進行。考察突出政治標準，重點了解考察人選的政治素質、道德品行、遵紀守法等方面情況，對政治上不合格的，堅決不予錄用。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對報考法院、檢察院、公安機關、司法行政系統的有關人員，還要按照規定進行政治考察（審查）。

　　五、公示、審批和備案

　　招錄機關根據報考者的考試成績、體檢結果、考察情況等提出擬錄用人員，由設區市以上公務員主管部門審定后向社會公示。公示內容包括擬錄用機關名稱、職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位（應屆生填畢業院校）、各科成績、合成總成績、監督舉報電話以及省公務員主管部門規定的其他事項。公示期不少于5個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用手續；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映有影響錄用的問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。

　　在體檢、考察、公示等環節，因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現人選缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低的順序進行一次性遞補，每個職位只遞補一次。辦理錄用審批手續后，不再遞補。被錄用人員與有關單位簽有勞動合同或者聘用協議的，由本人按照有關規定負責處理。

　　根據中共中央辦公廳《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》精神，為保持干部隊伍的相對穩定，鄉鎮（街道）新錄用公務員在鄉鎮（街道）機關最低服務年限為5年（含試用期），服務期限內不得報考上級機關公務員。