2025年江蘇揚(yáng)州高郵市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次人才48人公告

http://ssrtes.com 2024-12-20 15:06 來(lái)源：高郵市人民政府

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　　2025年高郵市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

　　根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國(guó)家和省有關(guān)公開招聘事業(yè)單位工作人員的規(guī)定，高郵市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層次人才，公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　?。ㄈ┚邆淞己玫钠沸?。

　?。ㄋ模┓稀?025年高郵市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位條件簡(jiǎn)介表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。

　?。ㄎ澹┚邆湔Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件，年齡35周歲（1988年12月20日以后出生，其他限定的年齡計(jì)算參照此方法進(jìn)行）及以下。如普通高校碩士及以上學(xué)位2025年應(yīng)屆畢業(yè)研究生、或博士研究生、或依法退出現(xiàn)役的退役軍人、或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)聘，年齡可放寬至40周歲；如具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)聘，年齡可放寬至45周歲；如具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)聘，年齡可放寬至50周歲。

　　（六）取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）符合回避要求及招聘公告規(guī)定的其他條件。

　　現(xiàn)役軍人，國(guó)民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，不得報(bào)考。

　　二、招聘程序和方法

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

　　自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在高郵市人民政府網(wǎng)站政府信息公開頁(yè)面（http://gaoyou.yangzhou.gov.cn）下載報(bào)名信息表，按崗位要求如實(shí)填寫本人信息后，將報(bào)名信息表電子檔及崗位要求的相關(guān)證明材料電子版發(fā)送至指定郵箱：高郵市人民醫(yī)院郵箱：jsgyryrsk@126.com（招聘單位代碼001的崗位）、高郵市中醫(yī)醫(yī)院郵箱：gyszyyyrsk@163.com （招聘單位代碼002的崗位）。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考信息及申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格。

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息3個(gè)工作日后，可通過郵箱查詢是否通過資格初審，通過資格初審的即為報(bào)名成功，不能再報(bào)考其他崗位。

　　本次招聘崗位不限開考比例，在公告發(fā)布7個(gè)工作日之后，根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)啟動(dòng)面試程序，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。本招聘為長(zhǎng)期招聘，未招滿的崗位繼續(xù)接受報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間可至2025年12月31日，期間崗位招滿即止。招聘動(dòng)態(tài)和崗位空缺等情況及時(shí)公布。

　　面試前對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消考試資格。如應(yīng)聘人員對(duì)本人資格審查未予通過有異議的，可及時(shí)向高郵市衛(wèi)生健康委員會(huì)或事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行陳述、申辯。

　　（二）面試

　　主要考察履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

　　面試采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　啟動(dòng)考試程序時(shí)，《崗位簡(jiǎn)介表》中各類崗位報(bào)名成功人數(shù)超過該崗位招聘計(jì)劃10倍的，將增加筆試環(huán)節(jié)，主要考核專業(yè)知識(shí)，采用百分制計(jì)分，高郵市衛(wèi)生健康委員會(huì)會(huì)同高郵市人力資源和社會(huì)保障局確定各科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選（含同分并列者）。

　　考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

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　　符合上述“（二）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：增設(shè)筆試的，按其筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)；未增設(shè)筆試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤騼H采用面試方式考核的，則另行增加筆試，并從高分到低分確定參加體檢人員。

　　體檢工作由高郵市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）考察

　　體檢合格人員的考察工作參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。

　　因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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　　考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單按規(guī)定在高郵市人民政府網(wǎng)站（http://gaoyou.yangzhou.gov.cn）公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

　　（六）聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

　　因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時(shí)，及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

　　聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、聘后管理及待遇

　　聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)委等部門對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：高郵市紀(jì)委監(jiān)委第六派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-85086619。高郵市紀(jì)委監(jiān)委第五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-80956105。

　　五、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本公告由高郵市人力資源和社會(huì)保障局、高郵市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　高郵市人民醫(yī)院人力資源管理科：0514-84659501

　　高郵市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理科：0514-84683524

　　高郵市衛(wèi)健委人事科：0514-85086639

　　高郵市人社局事管科：0514-84614086

　　附件:

　　1.2025年高郵市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位條件簡(jiǎn)介表.xls

　　2.2025年高郵市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)考指南.docx

　　3.2025年高郵市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名信息表.docx

　　高郵市人力資源和社會(huì)保障局