江西省國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用面試實(shí)施細(xì)則

　　省委組織部、省人事廳2003年12月1日印發(fā)

　　文號(hào)：贛人發(fā)[2003]53號(hào) 發(fā)布日期： 2003年12月01日

　　第一章  總  則

　　第一條  為規(guī)范國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員，以下簡稱國家公務(wù)員）錄用面試工作，根據(jù)人事部《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《江西省國家公務(wù)員錄用規(guī)定》，制定本細(xì)則。

　　第二條  本細(xì)則適用于全省錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)員的面試工作。

　　第三條  面試必須貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　第二章  面試的組織管理

　　第四條  省委組織部和省政府人事行政部門是全省國家公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)，按照管理分工，負(fù)責(zé)全省國家公務(wù)員錄用面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省委、省政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。

　　第五條  設(shè)區(qū)市以下組織、人事行政部門按照省委組織部、省政府人事行政部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員面試的有關(guān)管理和組織實(shí)施工作。

　　第六條  各級(jí)黨委、政府工作部門按照同級(jí)組織、人事行政部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。

　　第三章  面試內(nèi)容、方法及程序

　　第七條  面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

　　第八條  面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，按絕密件要求，做好保密工作。如有泄密，按規(guī)定嚴(yán)肅查處。

　　第九條  編制面試試題必須貫徹政治思想性、科學(xué)性、針對(duì)性、靈活性的原則，要堅(jiān)持“為用而考”和“因崗擇人”，使試題針對(duì)考生的特點(diǎn)，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求。

　　第十條  編制面試試題的基本程序

　?。ㄒ唬└鶕?jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型；

　?。ǘ┛茖W(xué)合理地取材；

　?。ㄈ┟}小組討論；

　　（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)；

　?。ㄎ澹┙M合題目。

　　第十一條  面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采取結(jié)構(gòu)化面談和情景模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。

　　第十二條  面試按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┲贫嬖噷?shí)施方案；

　?。ǘ┚幹泼嬖囋囶}及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

　?。ㄈ┏闪⒚嬖嚳脊傩〗M；

　?。ㄋ模┡嘤?xùn)面試考官；

　?。ㄎ澹?shí)施面試；

　?。┕济嬖嚱Y(jié)果。

　　第四章  面試考官

　　第十三條  實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求，由具備面試考官資格的5～7名人員組成，其中設(shè)主考官1名，主持面試工作。

　　第十四條  省委組織部和省政府人事行政部門負(fù)責(zé)省直單位面試考官的資格管理，設(shè)區(qū)市委組織部、市政府人事行政部門負(fù)責(zé)本市面試考官的資格管理。

　　第十五條  面試考官資格有效期3年，期滿省直單位面試考官按管理分工，分別由省委組織部、省政府人事行政部門審核，設(shè)區(qū)市的面試考官由設(shè)區(qū)市委組織部、市政府人事行政部門審核，審核合格者予以注冊(cè)，仍具有面試考官資格；不合格者，不予注冊(cè)。期滿未經(jīng)注冊(cè)者自然喪失面試考官資格。

　　第十六條  經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官一般為用人單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)方面專家。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一個(gè)面試考官小組中不超過2人。

　　第五章  面試規(guī)則

　　第十七條  面試時(shí)分別設(shè)立面試室、考生候考室、考務(wù)辦公室等。面試室要整潔、寬敞、明亮、無噪音干擾。候考室要備有椅子和茶水，便于考生候考。候考室應(yīng)有專人管理，負(fù)責(zé)查驗(yàn)考生的有關(guān)證件，按順序安排考生應(yīng)試。

　　面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、考生席、計(jì)時(shí)計(jì)分人員席和監(jiān)察席。

　　第十八條  考生面試順序由工作人員在面試開始前隨機(jī)確定，并按順序引導(dǎo)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)。

　　第十九條  對(duì)參加面試各類人員要求：

　?。ㄒ唬?duì)主考官的要求

　　1、主考官要由實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富的人員擔(dān)任。

　　2、主考官要按照錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的面試測(cè)評(píng)方法進(jìn)行面試，要營造一種能使考生充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境。

　　3、主考官在提問時(shí)要態(tài)度和藹，講究語言藝術(shù)，要努力減輕考生的心理壓力；要用語準(zhǔn)確、明了，使考生能夠聽懂所提問題。提問的方式、語氣、角度要恰當(dāng)，對(duì)面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題要能及時(shí)妥善處理。

　?。ǘ?duì)面試考官的要求

　　1、面試考官在面試時(shí)要集中精力，對(duì)考生回答的問題進(jìn)行綜合分析，按測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分。

　　2、面試考官在打分時(shí)不得互相商量或暗示，需向考生提問時(shí)，要征得主考官的同意。

　　3、面試考官對(duì)考生要一視同仁，不得打關(guān)系分、人情分。

　?。ㄈ?duì)考生的要求

　　1、考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，未按時(shí)到達(dá)的按棄權(quán)處理。

　　2、考生要遵守面試紀(jì)律，聽從工作人員安排。

　　3、面試時(shí)，考生不得攜帶與面試有關(guān)的資料，不得帶走試題。

　　4、面試結(jié)束后，考生不得返回候考室，不得在面試考場(chǎng)附近逗留議論。

　?。ㄋ模?duì)其他人員的要求

　　負(fù)責(zé)計(jì)分、計(jì)時(shí)的工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，服從安排，面試時(shí)不得插話或閑談議論。監(jiān)察人員對(duì)整個(gè)面試工作行使監(jiān)察權(quán)，對(duì)面試有建議、意見和要求時(shí)，可提前或在面試間隙時(shí)向主考官提出。

　　第二十條  面試開始前，考官要按規(guī)定熟悉面試題本，并可對(duì)2至3名考生進(jìn)行試評(píng)，以便統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條  面試時(shí)間一般按錄用主管部門規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，也可根據(jù)面試測(cè)評(píng)方法的不同，由主考官負(fù)責(zé)掌握，但面試一名考生的時(shí)間最低不少于20分鐘。

　　第二十二條  面試考場(chǎng)內(nèi)要保持肅靜，任何人不得隨意走動(dòng)，不得接、打電話，與面試無關(guān)的人員，未經(jīng)允許不許進(jìn)入面試考場(chǎng)。

　　第六章  面試成績?cè)u(píng)定

　　第二十三條  面試考官按確定的測(cè)評(píng)要素在評(píng)分表上逐項(xiàng)評(píng)分，并評(píng)出總分。

　　第二十四條  計(jì)分采取將所有考官評(píng)出的總分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其余考官評(píng)分的算術(shù)平均值即為考生的面試成績。

　　第二十五條  面試結(jié)束應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布其面試成績。

　　第二十六條  工作人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)評(píng)分表并填寫《面試成績匯總表》，經(jīng)主考和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察人員簽字后，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。

　　第七章  回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理

　　第二十七條  面試考官及面試工作人員凡與考生有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。

　　第二十八條  各級(jí)組織、人事行政部門在面試工作中應(yīng)該接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)察，受理群眾的舉報(bào)、申訴和控告。

　　第二十九條  面試考官及相關(guān)工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得以任何方式。任何理由向考生泄漏面試試題，不得徇私舞弊，如有違反將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。

　　第三十條  考生在面試中有違紀(jì)行為，由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用主管機(jī)關(guān)處理。

　　第八章  附  　則

　　第三十一條  江西省面試考官資格管理辦法由省委組織部、省政府人事行政部門另行制定。

　　第三十二條  本細(xì)則由省委組織部、省政府人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十三條  本細(xì)則自公布之日起施行。