2018江西贛州市人民醫院招聘148人公告（第三批）
贛州市人民醫院2018年第三批面向社會公開招聘工作人員公告
一、醫院簡介
贛州市人民醫院始建于1939年7月，現已形成一院兩區格局，集醫療、教學、科研、保健、康復于一體，是南昌大學附屬醫院，國家支持的區域性醫療中心，江西省首家第三周期三級甲等綜合醫院，贛州市規模最大、技術力量最雄厚、醫療設備和管理及服務理念最先進的現代化醫院。
醫院現有在職職工3000余人，其中高級職稱人員400余人，500余名碩士、博士，省、市學科帶頭人53人，贛州市各專業委員會主委53人，南昌大學醫學院碩士生導師、兼職教授和副教授400余人。享受國務院、省政府、市政府特殊津貼專家9人，江西省百千萬人才工程人選6人。編制床位3400張，年門急診百萬余人次，年出院8萬余人次，年手術4萬余臺。先后榮獲全國百姓放心百佳示范醫院全國改善服務創新醫院江西省群眾滿意醫院江西省衛生科技創新先進單位江西省優質服務窗口單位江西省第十四屆文明單位江西省首屆平安醫院等稱號。在江西省推行的DRGs綜合評價排名中，取得了CMI值一直穩居全省第三、地市級醫院第一的優異成績，牢固確立了在全省地市級醫院中的領軍地位。
目前，按照統一領導、南北聯動、互為補充、錯位發展原則運行的一院兩區，已經呈現出齊頭并進的良好態勢，綻放出了業務較快增長、技術顯著提升、服務優質高效等的絢麗花朵。當前，承載著光榮與夢想的贛州市人民醫院人，正在各項事業邁入科學發展軌道的新常態下，以黨的十九大和全國衛生與健康大會精神為指引，牢牢把握贛南蘇區振興發展的重大歷史機遇，致力于讓病人得到更好的治療和服務、讓職工得到更多的獲得感和幸福感的雙滿意目標，扶搖展翅在建設技術一流、服務一流的雙一流醫院和贛粵閩湘邊際區域性現代化醫療服務中心的登攀路上。
二、招聘崗位條件
(一)各崗位招聘條件詳見招聘崗位計劃表，未盡說明從國家有關規定。2019年應屆畢業生應在2019年7月31日前提供畢業證、學位證。
(二)崗位條件中涉及年齡計算時間截止到2018年10月31日。報考人員須年滿18周歲，且不超過職位表中注明的年齡上限。年齡計算方法為：18周歲以上是指2000年10月31日以前出生，25周歲以下是指1992年10月31日以后出生，28周歲以下是指1989年10月31日以后出生，30周歲以下是指1987年10月31日以后出生，32周歲以下是指1985年10月31日以后出生，35周歲以下是指1982年10月31日以后出生，40周歲以下是指1977年10月31日以后出生，依次類推。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環節。
(三)崗位條件中有規培要求的，應按崗位要求期限內提供培訓合格相關證明。
三、報名及資格審查
(一)報名時間：2018年12月5日-12月19日(工作日及雙休日均正常接受報名，上午8：00—12：00、下午14：30-17：30)。
(二)報名地點：贛州市人民醫院人事科(南院區行政樓三樓321室)。
(三)報名方式：應聘者攜帶報名所需材料，到贛州市人民醫院南院區人事科現場報名，或將個人簡歷及證件等材料掃描件發送到郵箱(gzyyrsk@163.com)報名(報考者如以郵箱形式投遞，報考醫(技)師崗位的須在郵件主題上注明姓名+用人科室+崗位名稱)。應聘有工作經驗的崗位及有身高要求的崗位，必須攜帶齊材料到人民醫院南院區人事科進行現場報名。
(四)報名遞交材料：
1、個人簡歷(貼相片)1份、本人身份證、畢業證(2019年應屆畢業生提供在校證明)、學位證、學信網打印的有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;
2、參照附件崗位計劃表所需的條件提供相應的佐證;
3、崗位條件要求有工作經驗的，還需提供單位工作證明及社保證明或原單位工資流水等相關證明材料，有三級甲等綜合性醫院實習經歷要求的，提供實習醫院出具的實習證明;
4、提供以上證件或證明的原件及復印件;
5、報名人員經資格審查合格后，填寫《贛州市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》(一式兩份);
6、每位報考人員只能報考一個崗位。
(五)資格審查
1、根據崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查，現場報名人員在報名時即進行資格審查;網上報名人員對其掃描件初步審查，考試前需重新審查證件原件。
2、通過資格審查的人數與招聘崗位的比例原則上不低于3：1，如達不到規定比例的，錄用人員各環節的成績也應不低于規定的合格分數線。
3、資格審查貫穿于招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現即取消其應聘或聘用資格。
四、考試考核方式
(一)根據招聘崗位的不同，分類進行招聘考試考核：
第一類：參考者屬副主任醫師及以上職稱人員，以及參考患者服務中心崗位的人員，采取結構化面試的方式;
第二類：參考護理崗位的人員，采取理論考試+操作考試+結構化面試的方式;
第三類：除上述兩類人員外的其他人員，采取操作考核+結構化面試的方式。
(二)各類人員考試考核成績計算方法：
(1)第一類(副主任醫師及以上職稱人員、患者服務中心人員)：只需參加面試考核，總成績為100分，70分為合格分數線，考生總成績計算均保留至小數點后兩位(如某崗位出現入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。
(2)第二類(護理崗位人員)：總成績為100分。筆試、操作考試、面試分數各為100分，各項分數占總成績的比重為40：30：30，考生總成績計算均保留至小數點后兩位(如某崗位出現入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。筆試合格分數線為60分，操作和面試合格分數線均為70分。
(3)第三類(除上述兩類人員外的其他人員)：總成績為100分。操作考試、面試分數各為100分，各項分數占總成績的比重為60：40，考生總成績計算均保留至小數點后兩位(如某崗位出現入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。操作和面試合格分數線均為70分。
(三)確定入闈者方式：
按總成績從高分到低分確定入闈體檢及政審人員名單，及時在醫院官網公布。同一崗位如有不同類別、不同考試考核方式的人員參考，確定入闈人員均以總成績相對比，從高分到低分確定入闈人員。
五、考試考核時間和地點
1、筆試時間：2018年12月22日上午8:00—9：30，主要考核護理基礎知識，具體地點見準考證;
2、操作考試時間：2018年12月22日，主要考核操作技能，具體地點及時間見準考證;
3、面試時間：2018年12月23日上午8：00開始，主要考核綜合素質能力，具體地點見準考證。
六、體檢與政審
1、體檢工作由人事科組織實施。體檢對象根據招聘方案規定的擬聘人數和考生的考試總成績從高分到低分等額確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
2、體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關規定執行。國家另有規定的從其規定。
3、體檢的時間、集中地點和注意事項將提前告知體檢對象。體檢結果在體檢結束后及時告知體檢人員。對體檢結果有疑問的，在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
4、政審從德、能、勤、績、廉等方面進行考察，由應聘人員所在學校、單位、社區(居委會)等組織人事部門出具相關證明材料并加蓋公章。
5、根據考試、體檢、政審結果等額確定擬聘用人選，經院長辦公會研究通過后予以公示。
七、公示與聘用
1、對政審合格的擬聘人員在醫院官網進行公示，公示時間不少于7個工作日。擬聘人員公示期間，對結果有異議的將進行調查核實。
2、對公示無異議的擬聘用人員，辦理相關聘用手續，試用期3--6個月，試用期滿合格的予以正式聘用，簽訂勞動合同，合同期5年;不合格的，取消聘用。
八、公開招聘的咨詢、監督、舉報電話
咨詢電話：0797-5889205;
監督、舉報電話：0797-8169012
0797-5889362。
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附件：招聘崗位計劃表.xls
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