江西南昌大學(xué)鄱陽湖教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室招聘公告
南昌大學(xué)鄱陽湖教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室招聘公告
一、單位簡(jiǎn)介
南昌大學(xué)鄱陽湖環(huán)境與資源利用教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，2004年批準(zhǔn)建設(shè)，2007年通過驗(yàn)收。面向生態(tài)文明建設(shè)、長(zhǎng)江大保護(hù)和雙碳重大戰(zhàn)略需求，聚焦鄱陽湖及其流域重大科學(xué)問題，開展鄱陽湖水資源與水安全保障、鄱陽湖生態(tài)環(huán)境演變與保護(hù)修復(fù)、鄱陽湖生物多樣性與濕地保護(hù)、鄱陽湖資源代謝與可持續(xù)利用四個(gè)方向的研究。近年來，實(shí)驗(yàn)室作為南昌大學(xué)世界一流學(xué)科流域碳中和建設(shè)平臺(tái)，組織實(shí)施了國(guó)家基礎(chǔ)條件平臺(tái)項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、水專項(xiàng)等一批重大科研項(xiàng)目，取得了一批創(chuàng)新成果，在流域生態(tài)環(huán)境研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和影響力不斷提升。
二、招聘高層次人才崗位和條件
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崗位名稱 |
崗位描述 |
招聘人數(shù) |
崗位條件 |
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流域水污染控制與生態(tài)保護(hù)修復(fù)科研崗 |
研究鄱陽湖流域水生態(tài)環(huán)境關(guān)鍵問題和控制策略，研發(fā)流域工業(yè)及城鎮(zhèn)點(diǎn)源、農(nóng)業(yè)面源等水污染控制與治理、生態(tài)凈化與修復(fù)等關(guān)鍵技術(shù)，并進(jìn)行工程化應(yīng)用推廣 |
不限 |
環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)化工與高分子材料、環(huán)境管理與遙感信息、生物與農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 博士學(xué)歷、學(xué)位，可獨(dú)立開展科研工作，具有很好的中英文學(xué)術(shù)寫作與交流能力； 具備以下條件優(yōu)先考慮： （1）有環(huán)境材料合成與表征、水處理技術(shù)開發(fā)（包括微藻廢水處理）、生態(tài)環(huán)境毒理、流域規(guī)劃等方面研究經(jīng)驗(yàn)者； （2）發(fā)表過高水平論文； （3）具有國(guó)際化視野。 |
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流域碳中和 科研崗 |
開展流域尺度社會(huì)經(jīng)濟(jì)碳代謝研究，解析重點(diǎn)行業(yè)碳代謝特征，提供產(chǎn)業(yè)碳中和綜合解決方案和低碳生物技術(shù)方案等。 |
不限 |
資源、化工、環(huán)境、生態(tài)或數(shù)據(jù)類等相關(guān)專業(yè)； 博士學(xué)歷、學(xué)位，可獨(dú)立開展科研工作； 具有流域建模、系統(tǒng)科學(xué)與工程和微藻碳中和等方面的研究背景，優(yōu)先考慮。 |
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流域水資源與水安全保障 科研崗 |
研究鄱陽湖流域的水文過程和水資源演變機(jī)理，研發(fā)流域水資源高效利用與優(yōu)化配置方案，開發(fā)水工程安全與水災(zāi)害控制技術(shù)，并進(jìn)行工程化應(yīng)用推廣。 |
不限 |
水文水資源、水利水電工程、水力學(xué)與河流動(dòng)力學(xué)、水工結(jié)構(gòu)、流體力學(xué)、巖土力學(xué)、遙感科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)； 博士學(xué)歷、學(xué)位，可獨(dú)立開展科研工作；具有較好的中英文學(xué)術(shù)寫作與交流能力； 具備以下條件優(yōu)先考慮： （1）有水文/水動(dòng)力模型，地理信息系統(tǒng)、智慧水利等方面研究經(jīng)驗(yàn)者； （2）發(fā)表過高水平論文； （3）具有國(guó)際化視野。 |
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流域生物多樣性 科研崗 |
研究鄱陽湖流域生物多樣性保護(hù)與可持續(xù)利用，特別關(guān)注：重要濕地珍稀瀕危鳥類和水生生物的保護(hù)；流域生物多樣性格局與自然保護(hù)；濕地與常綠闊葉林特色栽培植物野生遺傳資源的保護(hù)與可持續(xù)利用。 |
不限 |
生態(tài)學(xué)、地（理）學(xué)、動(dòng)物學(xué)、植物學(xué)和生物學(xué)相關(guān)專業(yè)； 博士學(xué)歷、學(xué)位，可獨(dú)立開展科研工作，具有很好的中英文學(xué)術(shù)寫作與交流能力； 具備以下條件優(yōu)先考慮： （1）具有豐富的野外考察和物種分類鑒定經(jīng)驗(yàn)； （2）具備優(yōu)秀的生物地理等大數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)； （3）具備優(yōu)秀的生物信息學(xué)等多組學(xué)分析經(jīng)驗(yàn)。 |
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聯(lián)系人：陳老師； |
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（一）杰出人才
1.招聘條件：具有很強(qiáng)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，在所在領(lǐng)域內(nèi)獲得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的開創(chuàng)性成果、突出的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)；具有組織、策劃重大科研計(jì)劃項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；對(duì)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有戰(zhàn)略科學(xué)家規(guī)劃能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)學(xué)科群保持或趕超國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平。
2.相應(yīng)待遇：提供稅前年薪180-200萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)面議，提供必要的工作條件、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及科研助手等。
（二）學(xué)科領(lǐng)軍人才
1.招聘條件：具有較強(qiáng)學(xué)術(shù)組織力，在所在學(xué)科內(nèi)取得國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或世界先進(jìn)水平的有影響力的成果、較好的學(xué)術(shù)成就；學(xué)術(shù)思想活躍，有成為相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科領(lǐng)軍人才的能力，對(duì)學(xué)科發(fā)展具有創(chuàng)造性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)所在學(xué)科進(jìn)入國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，并在學(xué)科前沿領(lǐng)域沖擊國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平。
2.相應(yīng)待遇：提供稅前年薪80-120萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)面議，提供必要的工作條件、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及科研助手等。
（三）學(xué)科方向帶頭人
1.招聘條件：具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織力，在所在學(xué)科（專業(yè)）方向取得重要的代表性成果，具有較好的學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力和較大發(fā)展?jié)摿Γ痪哂凶龊脤W(xué)科方向發(fā)展規(guī)劃，對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想。
2.相應(yīng)待遇：提供稅前年薪50-80萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)面議。
（四）學(xué)科優(yōu)秀人才
1.招聘條件：具有較強(qiáng)學(xué)術(shù)能力，在本學(xué)科內(nèi)具有影響力的代表性成果；具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有支持本學(xué)科保持或沖擊國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的潛力。
2.相應(yīng)待遇：提供稅前年薪30-50萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)面議。
三、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：自即日起至崗位招滿為止。
2、報(bào)名方式：凡有意應(yīng)聘者，將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱chenqin0603@163.com。
3、注意事項(xiàng)： ①應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷及有關(guān)業(yè)績(jī)材料一道制成壓縮包后上傳，每個(gè)壓縮包大小不宜超過5M，投送要求：郵件主題及附件請(qǐng)注明：畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘單位及具體崗位(例如：北京大學(xué)＋王某博士＋環(huán)境工程＋鄱陽湖教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室+應(yīng)聘崗位)；③請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，若因提供材料不實(shí)所引發(fā)的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
