2022年江西新余高新區公辦幼兒園招聘執行園長_教師172人公告

為鞏固我區城鎮小區配套幼兒園專項治理成果，進一步規范幼兒園辦園行為，提升辦園質量，推進全區學前教育普及普惠高質量發展。經區黨工委、管委會同意，決定招聘一批公辦幼兒園執行園長和教師。現就有關事項公告如下:

一、招聘崗位、人數

共計劃招聘公辦幼兒園執行園長18名，教師154名。

二、招聘原則

(一)公平、公正、公開、擇優的原則。

(二)備用結合、動態管理的原則。

(三)統一招聘，各公立幼兒園使用的原則。

三、招聘崗位及條件

（一）教師崗位條件

1.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，熱愛學前教育事業，具有良好的品行。

2.身體條件需符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

3.取得幼兒教師資格或小學及以上教師資格證。

4.年齡在35周歲及以下(1987年8月31日及以后出生)，具有高級職稱，年齡可放寬到40歲(1982年8月31日及以后出生)。

（二）執行園長崗位條件

1.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，熱愛學前教育事業，具有良好的品行。

2.身體條件需符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

3.取得幼兒教師資格或小學及以上教師資格證。

4.年齡在40周歲及以下(1982年8月31日及以后出生)，具有5年以上園長經歷的，年齡可放寬到45歲(1977年8月31日及以后出生)。

5.具有連續2年及以上園長或副園長管理經歷。

四、聘用人員待遇

教師工資標準按《新余高新區幼兒園聘用教師管理辦法》執行。

（一）教師工資待遇

工資構成：基礎工資+職稱工資(工齡工資)+績效工資，人均約4.5萬元/年（含五險一金）。

（二）執行園長工資待遇

工資構成：基礎工資+職稱工資(工齡工資)+職務工資+績效工資,人均約7萬元/年（含五險一金）,其中職務工資根據幼兒園辦園規模核定。

（三）繳交“五險一金”

由用人單位和勞務派遣公司為聘用人員按企業標準辦理“五險一金”(即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、公積金)，單位繳交基數為：基礎工資+職稱工資(工齡工資)+職務工資+績效工資。最低單位繳交比例按照企業最新標準執行，個人繳交部分由勞務派遣公司從應發工資中代扣代繳。

五、報名及資格審查

(一)報名時間：2022年8月15日至2022年8月18日（上午8：30-11:30，下午14:30-17:30，逾期不報）

(二)報名地點：新余高新區社會管理局217室，聯系電話：15932844566（李女士）

報名時請出示健康碼(贛通碼)，并全程佩戴口罩，核驗身份可暫時摘取。

(三)報名方式：現場報名方式。

(四)資格審查：

1.資格審查并發放筆試準考證

時間:8月19日上午8:30-11:30,下午15:00-17:30(逾期按自動放棄處理)；地點：高新區社會管理局會議室。

2.資格審查需攜帶的材料(審查原件,應聘者應同時準備復印件一式三份,并按以下順序裝訂):

①本人親筆簽名的《2022年新余高新區公辦幼兒園招聘執行園長、教師報名表》。

②同底版的1寸照片3張。

③本人有效身份證、教師資格證、畢業證等崗位招聘要求的相關證書原件。

④解聘原單位勞動合同，提供原單位離職證明。

六、考試

按照報名人數與崗位招聘人數至少2：1比例開考，如報名人數未達到開考比例，相應核減該崗位招聘人數。

（一）筆試（幼兒教育綜合知識）

1.筆試時間：（2022年8月20日8:30）

2.筆試地點：（高新一中）

(二)面試（按筆試1：1.5進入面試）

1.面試時間：（2022年8月22日8:30）

2.面試地點：（高新一中）

3.面試方式：

面試時，同一崗位如有兩個及兩個以上考場，采取“加權平衡法”計算考生的最后得分。

各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

（1）教師面試時長限10分鐘內，內容為“說課+才藝展示(樂器、唱歌、跳舞任選一門)。面試總分100分，說課60分,才藝展示40分。

（2）執行園長面試時長限10分鐘，內容采取“答辯+加分項”方式進行，共100分，答辯占95分，加分項占5分。

執行園長加分計分辦法：

（1）有幼教專業學歷及幼教資格證書，總計不超過2分

具有幼教專業本科、專科學歷，分別計1分，0.8分；具有幼教資格證書計1分，其它教師資格證書計0.8分。

（2）受教育主管部門表彰（個人），總計不超過3分

個人受省級以上（含省級）教育主管部門表彰的，每次計1分；受市級教育主管部門表彰的，每次計0.8分；受區級教育主管部門表彰的，每次計0.5分。

4.入闈名單確定。根據總成績從高分到低分,按1:1比例確定入闈人員(末位同分者一并入闈)。面試設最低合格控制分數線，最低分數為70分?？忌罱K面試得分在面試合格最低控制分數線(含70分)以上，入闈人員名單將于8月23日在新余高新區網站上公布。

七、體檢、考察

1.體檢。按照省教育廳、省衛健委、省殘聯《關于印發〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》標準執行,體檢費用由個人承擔。 如有體檢不合格或有自愿放棄而空出的崗位,按總成績從高到低依次遞補一次。

2.考察。體檢合格后,由區社會管理局考察,報區人事工作領導小組研究同意,并經公示無異議后,辦理聘用等相關手續。

八、選崗原則

1.相對穩定原則。為保證現有幼兒園教師的相對穩定性，在現有幼兒園工作的，錄用后原則上由現有幼兒園聘用。

2.擇優選崗原則。其他教師按面試分數從高分到低分自行選崗，面試分數相同的按筆試分數從高分到低分自行選崗。

九、聘用人員的管理與考核

由勞務派遣公司與錄用教師簽訂勞動合同，并向區各公辦幼兒園派遣用工。聘期3年，試用期3個月，經用人單位考核合格可續聘。教師納入各幼兒園統一管理,每學年由各幼兒園進行考核,考核不合格的將予以辭退。

十、其他

本公告由區社會管理局、區黨群工作部負責解釋。

咨詢電話:區社會管理局0790-6862707

區黨群工作部0790-6961978

新余高新區社會管理局

2022年8月15日

附件：2022年新余高新區公辦幼兒園招聘執行園長、教師報名表