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2022年江西南昌經(jīng)開區(qū)招聘村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員49人公告

http://www.ssrtes.com 2022-09-09 09:05 來源：南昌人才招聘網(wǎng)-招聘招考專欄

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2022年南昌經(jīng)開區(qū)公開招聘村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員公告

為扎實推進監(jiān)察職能向基層延伸，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》《關于推進監(jiān)察職能向基層延伸的實施意見(試行)》(洪紀發(fā)〔2018〕7號)《南昌市村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員工作制度(試行)》(洪紀發(fā)〔2018〕9號)等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，決定面向社會公開招聘村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員49人，現(xiàn)將村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘條件及要求

依據(jù)工作需要，采取公開招聘方式開展村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員招聘工作。

1.基本條件

(1)中共黨員(含中共預備黨員)；

(2)具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正、公道正派、堅持原則、敢于擔當、群眾公認；

(3)有較強的責任心，認真履行職責，熱愛紀檢監(jiān)察工作；

(4)具有國家承認的大專及以上學歷；

(5)年齡在18周歲及以上（即2004年8月31日（含）之前出生），38周歲及以下（即1983年8月31日（含）后出生）；身體健康，具有適應工作要求的身體條件；

(6)在本區(qū)監(jiān)察聯(lián)絡員崗位工作經(jīng)歷滿一年的，此次報考可不受上述學歷和年齡限制，但需所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具從事監(jiān)察聯(lián)絡員工作的經(jīng)歷證明材料；

以上黨員身份、學歷、年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年8月31日。

2.有下列情形之一的不得報名：

(1)受到過黨紀政務處分或者正在接受立案審查的，以及因違法犯罪被行政、司法機關處罰過的(包括免予刑罰和構(gòu)罪不訴);

(2)被法院納入失信被執(zhí)行人，以及加入邪教組織，組織或參與非法宗教活動的;

(3)嚴重違法用地、違章建房行為尚未整改，以及嚴重損害生態(tài)環(huán)境、違反計劃生育政策被查處的;

(4)煽動群眾鬧事、策劃參與非法上訪、擾亂公共秩序，以及涉嫌涉黑涉惡問題未查清、疑點未排除的;

(5)有其他影響招聘規(guī)定情形的。

二、招聘程序

本次招聘工作由經(jīng)開區(qū)紀工委監(jiān)察組、經(jīng)開區(qū)組織與人力資源部聯(lián)合開展，按照發(fā)布公告、報名、筆試、資格審查、面試、體檢、政審、選崗、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

1.報名時間:2022年9月12日9：00—9月16日17：00;

2.打印準考證時間：2022年9月21日9：00—9月23日17：00;

3.本次采取網(wǎng)上報名方式，報考人員可登錄江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)、國家南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)進入報名系統(tǒng)，填寫相應信息并上傳電子照片;

4.本次網(wǎng)上報名實行誠信報考制度，報考人員應提供真實、準確的個人信息，按照招聘條件報考；

5.招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1：3，未達該報名比例則相應核減招聘名額;

6.報名所需材料：

（1）《南昌經(jīng)開區(qū)鎮(zhèn)、街道、管理處紀委村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員報名表》(進入報名系統(tǒng)，填寫相應信息并上傳電子照片);

（2）身份證、有效學歷證書(上傳報名系統(tǒng));

（3）近期一寸免冠彩色照片(電子照片上傳報名系統(tǒng));

（4）黨員身份相關證明材料；

（5）其他報名所需材料。

（二）筆試

1.時間：詳見筆試準考證

2.地點：詳見筆試準考證

3.疫情防控要求：詳見筆試準考證

4.筆試科目分職業(yè)能力傾向測驗和專業(yè)知識，其中職業(yè)能力傾向測驗占80%、專業(yè)知識占20%;考試時長90分鐘，滿分100分。

職業(yè)能力傾向測驗考試內(nèi)容與題型參考事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱。

專業(yè)知識重點考察考生對《黨章》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等文件的熟悉情況。

5.根據(jù)招聘計劃數(shù)，按筆試成績由高分到低分順序，以1:3的比例確定入闈面試人員名單(末位同分者一并進入);因棄考或缺考原因?qū)е聼o法達到入闈面試比例的，經(jīng)研究同意，可按實際參與人員，全員進入面試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

1.入闈面試人員須在規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格審查，資格審查合格方可參加面試。逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。資格審查時間、地點另行通知。

2.需提交材料：

（1）公開招聘報名表兩份(考生登陸報名系統(tǒng)，打印報名表，并在“本人簽字”處手寫簽名);

（2）本人身份證的原件及復印件(2份);

（3）本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;

（4）所在黨組織出具的黨員身份證明原件;

（5）本人有效學歷證書的原件及復印件(2份)、學信網(wǎng)學歷證明材料;

（6）本人無違法犯罪記錄證明；

（7）其他報名所需材料。

資格審查貫穿招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報考人員自行承擔；自動放棄或因本人原因無法完成資格審查的報考人員，取消其聘用資格，缺額將按最終成績由高分到低分順序進行遞補，末位同分者一并進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面試

1.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分為100分。

2.面試時間、地點和內(nèi)容詳見后續(xù)公告

3.成績計算

考生總成績計算辦法為：總成績=筆試成績×40%+面試最終成績×60%，面試成績、總成績均保留至小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

修正系數(shù)：因考生人數(shù)眾多不能在一個考場進行面試的，須對考生面試成績進行修正，按面試分數(shù)乘以該考場修正系數(shù)計算面試最終成績。即：

面試最終成績=面試分數(shù)×考場修正系數(shù)

考場修正系數(shù)=崗位平均分÷考生所在考場平均分（考場修正系數(shù)保留小數(shù)點后6位，第7位按四舍五入處理。修正系數(shù)計算時需先去除面試成績異常數(shù)據(jù)（小于40分或高于90分），再計算平均分，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。）

4.缺考考生視為放棄擬聘用資格。

（五）體檢

1.時間、地點：另行通知。

2.根據(jù)總成績從高到低順序按招聘計劃1:1比例確定入闈體檢人員名單。若出現(xiàn)末位總成績同分，則以面試成績高者優(yōu)先。

3.體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，費用自理。

4.不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)論不合格需要復檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢不合格者不予聘用。

5.體檢不合格或自愿放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

（六）政審

1.通過調(diào)查了解等形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行政審。

2.因放棄政審或政審不合格的，取消其擬聘用資格。

（七）選崗及公示

1.對政審合格的考生，統(tǒng)一組織考生按總成績從高分到低分順序依次進行選崗。選崗完成后確定為擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)、國家南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)公示5個工作日。

3.經(jīng)公示無異議的，以人才派遣的方式，與第三方辦理聘用手續(xù)。有異議經(jīng)查屬實的，取消其擬聘用資格。

三、聘用管理

村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員的試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格的予以聘用，考核不合格的不予聘任?？己撕细竦暮炗?年聘任合同。5年聘期結(jié)束后，實行輪崗管理。

村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員實行回避制度，行政村“兩委”成員及其近親屬、村會計(村報賬員)、村文書、村集體經(jīng)濟組織負責人不得聘任為本村村級(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡員,聘任為監(jiān)察聯(lián)絡員后，則免去原職務。

四、工資待遇