2022年江西贛州市婦幼保健院招聘公告

因工作需要，江西省金盾人力資源管理有限公司擬公開招聘勞務派遣人員5名（含2名短期疫情防控人員，簽訂短期合同），派遣至贛州市婦幼保健院。具體公告如下：

一、招聘崗位和條件

1.品貌端莊，身體健康，有耐心、親和力強，溝通協調能力好；有良好的職業道德和服務態度，有較強的敬業精神和工作責任心，服從工作及崗位安排。

2.誠實守信，遵紀守法，能夠遵守工作紀律和有關管理規定，無不良嗜好和違法違紀行為。

二、招聘崗位、人數及任職條件

（一）兒童神經康復科輔助崗位1名

1.崗位職責：協助門診高危兒建檔，錄入信息，整理文件，導分診等工作。

2.任職要求：

（1）年齡在25周歲以內；

（2）全日制大專以上學歷，康復治療技術專業；

（3）身體健康、吃苦耐勞，能勝任夜班崗位；

（二）總務科輔助崗位1名

1.崗位職責：負責處理醫院環境衛生、綠化養護、病媒體生物防治、生活垃圾清運管理及巡回檢查并督促落實整改等工作；承擔本科室資料及文件處理、報表填寫等科室日常事務。

2.任職要求：

（1）年齡25周歲及以下；

（2）大專及以上學歷；

（3）責任心強，有耐心、有上進心，成熟穩重；

（4）溝通能力強，有自信，口齒伶俐，性格開朗，女性優先；

（三）總務科水電工輔助崗位1名

1.崗位職責：

（1）熟悉掌握各種管線布局，負責水電管線、設備安裝及維修，保證水電設備正常安全運行。

（2）樹立為臨床一線服務的思想，負責水電安全和節能檢查，發現問題及時維修，并做好記錄。

（3）堅守崗位，嚴格執行安全操作規程，節約使用器材，認真做好配電設施的保養及維護。

（4）監管污水達標排放、電梯安全運行。

（5）完成領導交給的其他任務

2.任職要求：

要求有水電工操作資格證,其他要求如下:

（1）學歷:本科及以上。

（2）工作經歷:接受國家有關部門專業培訓，30歲以下。

（3）有較高的維修電工專業知識，變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范。有較高的紀律性、責任心、執行力。

（4）有配電設施操作經驗或高、低壓兩證者證優先。

（5）工作內容：負責日常維修、計劃檢修、保養及時巡查，發現問題及時處理，負責工作職責內電器設備維護檢修工作。

（6）現有固定常住地離任一院區10公里以內。

（四）院感科疫情防控輔助崗位2名

1.崗位職責：主要負責醫院住院部入口疫情防控工作，維持人員秩序及突發事件處理，對進門診、入住院部入口人員的體溫測量、掃健康碼并查看行程軌跡，督促患者及家屬帶好口罩等。

2.任職要求：

（1）年齡50周歲及以下；

（2）遵紀守法，品行端正，踏實肯干，無違法記錄；

（3）身體健康，工作期間，遵守醫院各項規章制度，服從分配；

（4）熟練使用智能手機；

（5）溝通能力強，有自信，口齒伶俐，性格開朗；

（6）此崗位較適合男性，退伍軍人優先。

三、人員管理

1、招聘人員與江西省金盾人力資源管理有限公司簽訂勞動合同并接受公司管理，再由公司派遣到贛州市婦幼保健院工作。首次聘用期限一般為兩年，試用期兩個月。

2、薪資待遇由江西省金盾人力資源管理有限公司根據醫院考勤科室考核的工作質量和工作滿意度結果進行發放。

四、薪酬待遇

1、輔助崗：

（一）工資由基本工資+績效工資組成，具體見下表：

(1)電工崗：基本工資同輔助崗，過了試用期可以單獨倒班者績效工資享受醫院聘用人員中同崗位人員系數。

(2)上述崗位試用期僅有基本工資，試用期后考核合格根據考勤和考核結果核發績效工資。

(3)按規定辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險，晚班補助參照醫院相關崗位人員標準執行，除工會會員福利外，不享受其他獎金和福利。

五、報名及招聘程序

1.報名及招聘方式：

輔助崗：應聘者持簡歷（貼照片）三份、身份證及畢業證復印件各一份現場報名，經資格審核后再進行面試考核（面試時間另行通知)，擇優錄取，面試通過后人選完成體檢、政審后正式上崗。

2.報名時間：即日起至2022年10月10日至-10月15日8:00至17:30。

3.報名地點：贛州市章貢區文清路73-1號贛州市婦幼保健院辦公樓502室。

4.聯系電話：8282049，聯系人：章老師。

江西省金盾人力資源管理有限公司

2022年10月10日