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2022年江西撫州市市直單位遴選公務員公告

http://www.ssrtes.com 2022-10-26 09:21 來源：撫州微先鋒

【字體：大中小】

2022年撫州市市直單位公開遴選公務員公告

為牢固樹立從基層選人用人導向，不斷優化市級機關公務員隊伍結構，提高服務基層群眾的能力和水平，根據《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法》以及省委組織部有關文件規定，決定組織實施2022年撫州市市直單位公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務員法實施范圍的市級機關、市屬參照公務員法管理的機關(單位)。

遴選職位：一級主任科員及以下和相當職級層次的公務員或參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。

具體詳見《2022年撫州市市直單位公開遴選公務員職位表》(附件1)

二、報考范圍和條件

(一)報考范圍

撫州市轄縣(區、含撫州國家高新技術產業開發區、東臨新區，下同)及以下列入公務員法實施范圍的機關、參照公務員法管理機關(單位)工作人員：

1.在機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員;

2.在參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照公務員登記備案且在編在崗的工作人員;

3.自2018年后因黨政機關和事業單位機構改革，從縣級以下參照公務員法管理機關(單位)劃轉安置在非參照公務員法管理事業單位、已在原參照公務員法管理機關(單位)進行了參照登記備案的在編在崗人員。

中央垂直管理機關、省屬垂直管理單位設在撫州市所轄縣(區)機構的公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員符合條件的也可報考。

(二)資格條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;

2.具有良好的專業素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

3.具有大學本科及以上文化程度;

4.除遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡需為35周歲及以下(1986年10月25日以后出生);現任或曾任鄉鎮(街道)領導班子正職、縣直單位正職的，年齡放寬到38周歲(1983年10月25日以后出生);

具有全日制碩士研究生學歷的，年齡放寬到38周歲(1983年10月25日以后出生);具有博士研究生學歷的，年齡放寬到40周歲(1981年10月25日以后出生);

5.報考人員應具有2年以上基層公務員機關或參照公務員法管理機關(單位)工作經歷(含新錄用公務員試用期，計算時間截止到2022年10月31日);

6.報考人員應達到在本級機關或現工作單位的最低服務年限，且應在現工作單位連續工作滿1年以上(計算時間截止到2022年10月31日);

7.現任職務職級符合報考職位的職務職級層次要求，即：遴選全過程中，報考人員的現任職務職級不高于報考職位要求的職務職級層級;

8.公務員年度考核均為稱職以上，試用期考核合格的視為稱職等次;

9.具有正常履職的身體條件和心理素質;

10.符合遴選職位要求的工作能力和任職經歷;

11.符合遴選職位要求的其他資格條件;

12.法律、法規規定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等未滿影響期限或期滿影響使用的;

5.按照有關規定，到鄉鎮機關、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.對轉任有其他限制性規定的，如尚在新錄用公務員試用期、任職試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的;

8.法律、法規規定的其他情形。

報考人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。三、報名程序

本次遴選考試采取誠信報考，報考人員應認真閱讀遴選公告和遴選崗位規定的資格條件，對遴選崗位的資格條件設置有疑問的可向遴選單位咨詢了解，聯系方式詳見職位表(附件1)。

(一)公開報名

遴選報名采取個人意愿和組織推薦相結合的方式，每人限報一個職位。報考人員應如實填寫《2022年撫州市市直單位公開遴選公務員報名登記表》(一式2份，詳見附件2)，按干部管理權限經所在單位黨委(黨組)同意后，向所在縣(區)委組織部提出報名申請，縣(區)委組織部審核同意后蓋章確認。

中央垂直管理機關、省屬垂直管理單位設在撫州市所轄縣(區)機構中符合條件的人員向所在縣(區)委組織部提出報名申請。

公開報名截止時間：2022年10月27日17：00前。

(二)資格審查

按照公布的職位報名資格條件，各遴選單位組織(人事)部門負責對報考人員的資格條件進行現場初審。市委組織部負責對報考人員的資格條件進行集中復審。資格審查貫穿公開遴選工作全過程，對不符合報考條件的，將取消其遴選考試資格。

資格審查時間：2022年10月28日至29日9：00—17：00。

資格審查地點：撫州幼兒師范高等專科學校知藝樓(地址：撫州市臨川區王安石大道99號，具體位置詳見導圖)。

報考人員在報名申請和現場資格審查時應提交如下資料：

1.《2022年撫州市市直單位公開遴選公務員報名登記表》(附件2);

2.本人有效身份證件、學歷學位證書等材料原件、復印件;

3.公務員錄用審批表(公務員調任審批表、軍隊轉業干部審批報告表)復印件;

4.與《報名登記表》同底的電子照片，照片必須以考生姓名+身份證號命名(如：張三362501********1234)，格式為jpg，大小為40KB以下，寬度90像素，高度120像素;

5.遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。

(三)崗位調劑及遴選計劃核減

遴選崗位的開考比例一般不低于1:7，未達到規定比例的，經遴選單位與市委組織部協商，可降低比例，但最低不得低于1:5。

若某一職位遴選計劃數與報名人數比例低于1:5，則取消或相應調減該職位遴選計劃數，被取消或調減的職位將于2022年11月2日前通過“撫州微先鋒”微信公眾號對外公布。

報考被取消職位的人員可于2022年11月4日17:00前改報其他職位，逾期沒有改報的，視為放棄報考。

(四)領取筆試準考證

報考人員持本人有效身份證件于2022年11月9日9：00-17：00，前往所在縣(區)委組織部領取筆試準考證。四、考試

考試分為筆試、加試和面試，重點測查考生學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。特殊職位經批準同意專業科目加試的成績計入考試總成績，加試成績占面試成績的30%。

(一)筆試

1.科目和內容。筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試題本實行AB分卷，A卷側重測查考生常見公文寫作能力，B卷側重測查考生綜合文稿寫作能力。具體試卷類型詳見職位表(附件1)。

2.時間和地點。筆試時間：2022年11月13日(星期日)上午9:00-12:00，考點統一設在撫州。報考人員需持本人有效身份證件、筆試準考證及其他按規定需提供的證明材料按時參加筆試。

筆試結束后，將劃定筆試合格分數線，報考人員可于2022年11月20日登錄撫州人事考試網(http://0794.jxpta.com/)查詢本人筆試成績。

(二)加試

經批準同意設置專業科目加試的，應在筆試后、面試前組織所有報考該職位的人員參加。加試由遴選單位按照有關規定組織實施，是否加試及加試內容詳見職位表(附件1)。

(三)面試

在筆試合格人員中，根據筆試成績，按照遴選計劃數1:3的比例，從高分到低分確定入闈面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

因面試人員放棄遴選或被取消遴選資格，導致面試人員低于規定比例的，依次遞補符合條件人員參加面試。遞補后仍達不到面試開考比例的，組織現有人員參加面試。

入闈面試人員名單將于2022年11月23日通過“撫州微先鋒”微信公眾號對外公布。面試時間初定2022年11月26日(具體以面試準考證的通知時間為準)。

當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分;當職位實際面試人數大于1人但小于或等于遴選計劃數時，總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分方可入闈考察和體檢環節。

考生自愿放棄遴選資格的，應在領取面試準考證前書面提出。在遴選中弄虛作假、逃避防疫措施或在領取面試準考證之后任一環節因個人原因放棄遴選的，將記入遴選人員失信記錄庫，3年內不得參加公開遴選，并將有關情況書面通報至本人單位及所在縣(區)委組織部。

五、考察、確定人選和體檢

(一)考察

根據考試總成績從高到低的順序，按照遴選計劃數1:2的比例，確定入闈考察環節人選，入闈考察人員排名不分先后。

總成績為筆試成績+面試成績。特殊職位經批準同意專業科目加試的總成績計算方式：總成績=筆試成績+(加試成績*0.3+面試成績*0.7)。

如遇末位同分情況，按面試成績從高分到低分的順序確定考察人選;如職位實際面試人數只有1人時，達到設定的面試成績分數線則可確定為考察人選。

考察工作由遴選單位會同市委組織部組織實施。考察時應成立考察小組，派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，并據實形成書面考察材料。堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關(單位)。

考察可采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法進行。根據需要還可以進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織(人事)部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。考察組將查閱審核干部人事檔案，核實公務員或參照公務員法管理工作人員登記表以及其他需要核實的情況(如違紀違規情況、誠信檔案情況、社會信用記錄情況等)，對涉嫌檔案和信息造假的，一律暫緩考察并中止后續程序。對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者核查個人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。

考察對象所在單位應當積極配合考察組工作，客觀、真實反映有關情況。

(二)確定入闈體檢環節人選

遴選單位根據考察情況和職位需求，按照干部管理權限和人崗相適的原則，集體討論、擇優等額提出入闈體檢環節人選，市委組織部審核后對外發布入闈體檢環節人員名單。考察對象的考試總成績不作為確定遴選人選的唯一依據。

(三)體檢

體檢由市委組織部負責組織實施，體檢標準執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。法律法規對體檢項目和標準另有規定的，從其規定。

因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現的職位空缺，由遴選單位提出，經市委組織部審核同意后，按考試總成績從高分到低分依次遞補。六、公示、試用和辦理相關手續

(一)公示

體檢結束后，市委組織部將對外公示體檢合格、入闈試用環節人員名單，公示期為5個工作日。對因懷孕等原因無法確定體檢結果的，待孕期結束、體檢合格后再對外公示。

(二)試用

公示期滿后，遴選單位對沒有問題或反映問題不影響遴選任用的人員進行為期3個月的遴選試用。試用期間，試用人員的工資關系、行政關系和黨組織關系保持不變，工作與所在單位脫鉤。試用期滿考核不合格的，回原單位工作。

遴選試用環節，因考生自愿放棄或試用不合格等原因造成的空缺不再遞補。

(三)辦理轉任手續