2023年江西省外高校選調生招錄政策問答

一、博士研究生、碩士研究生本科學歷是否需為第一批次本科？

博士研究生、碩士研究生本科學歷不需要為第一批次本科，但本科生需為第一批次本科錄取。

二、校級以上獎勵是否包括校級獎勵？

包括校級獎勵，比如校級獎學金、三好學生等都符合條件。

三、博士、碩士就讀期間沒有獲得過校級以上（含校級）獎勵，本科期間獲得的獎勵是否可以作為報考資格條件？

不可以。

四、博士、碩士就讀期間沒有擔任過學生干部，本科期間的學生干部經歷是否可以作為報考條件？

不可以。

五、省外高校選調計劃數是多少？具體到每個高校的選調計劃是怎么確定的？

490名左右。各高校具體選調計劃數根據筆試參加人數、往年錄用情況等因素初步確定，再根據實際情況適當調整。選調計劃分配到校，考生只在本校范圍內競爭。

六、為什么有的高校今年只允許限定專業的畢業生報考？江西是怎么考慮的？

我省從2015年啟動選調工作以來，在報考專業要求方面，一直都是按照專業總體不限來把握，這一做法吸引了眾多高校的優秀畢業生來江西工作。但從招錄人員的專業情況來看，大部分人員的專業與我省經濟社會發展和干部隊伍建設急需的緊缺專業匹配度不高。為進一步提高我省2023年選調生招錄工作的精準性，爭取招錄到更多我省急需緊缺專業的畢業生，在充分開展調研和學習借鑒眾多省份做法的基礎上，對部分“雙一流”高校和全部省內高校都增加了專業要求。

七、考生超過了規定的年齡一到兩歲是否可以報考？

不可以，考生必須滿足規定的年齡條件才有資格報名。

八、取得畢業證和學位證的時間是怎么規定的？可以延期嗎？

博士研究生、碩士研究生、本科生取得相應畢業證和學位證時間截至2023年7月31日，若因畢業論文答辯等原因需延遲畢業的，博士、碩士研究生取得相應畢業證和學位證的時間可延至2023年12月31日。未能在規定的時間內取得畢業證和學位證的，選調關系自動解除。

九、筆試主要考些什么內容？學理工科的會不會吃虧？

筆試題型每年都不盡相同，主要考查平時積累和一些應知應會的知識，理工科的學生不會有明顯的劣勢。

十、三方協議在什么時候簽訂？

考察結束后當場簽訂協議?？忌呀浥c其他單位簽訂了三方協議的，由學校就業中心出具簽約證明，先與我部簽訂選調承諾書，與簽約單位解約后再與我部簽訂三方協議。

十一、選調生錄用后，哪些人可以分配在省直單位？

選調人選確定后，江西省委組織部將組織開展筆試加試，按照加試成績從高到低依次確定錄用到省直單位的人選。參加加試的人選范圍為，世界排名前100名的6所高校（北京大學、清華大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術大學、復旦大學）本科及以上學歷的畢業生和其他“雙一流”高校博士研究生。

十二、碩士研究生一般錄用到市直單位或縣（市、區）直單位，請問具體分配時是怎么把握的？

我們將優先把碩士研究生安排到市直單位，確保“市直單位的空編有多少，我們就安排多少”。同時，也將綜合考慮縣區一級用人單位需求、學科（專業）、筆試成績等因素，科學安排部分選調生到縣（市、區）直單位工作。此外，我們也鼓勵選調生自愿分配到鄉鎮（街道），在基層一線鍛煉成長，對這些選調生，各級組織部門將會予以重點關注。

十三、選調生錄用后，在分配崗位時會不會考慮專業因素？

在分配崗位時，我們會重點考慮大家的所學專業情況，盡量安排到與專業相關或相近領域的崗位，發揮大家的專業特長。但是，選調生是公務員群體的一部分，主要從事的是社會綜合治理等工作，特別注重的是解決實際問題的能力，在專業對口方面，不一定有企事業單位要求那么高。因此，根據工作需要也可能會將大家安排到一些非專業對口的單位。

十四、對選調生的培養，省委組織部有什么具體措施？

第一，我們高度重視對選調生的培養工作，專門印發了《關于進一步加強和改進選調生工作的實施意見》，明確了一系列培養措施和具體要求。第二，我們始終關注選調生的成長，將有計劃地開展基層鍛煉、崗前培訓和在崗培訓；在基層鍛煉期間，將安排1名縣級干部和1名鄉鎮主官進行“雙幫帶”。第三，我們將持續加強對選調生的跟蹤培養，為每名選調生建立成長檔案，對政治素質過硬、發展潛力較大、各方面表現優秀的，將及時發現出來、使用起來。

十五、選調生基層鍛煉是怎么安排的？

選調生試用期滿后，統一到基層鍛煉2年時間。其中，錄用到省直單位的選調生，第一年到村任職，第二年可到鄉鎮（街道）鍛煉。錄用到市級及以下機關的選調生，統一到村任職2年。選調生在村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理。

十六、選調生在村里主要從事什么工作？

選調生在村任職期間，主要履行宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責，且每年至少1次走遍全村農戶，撰寫1篇國情調研報告。

十七、選調生在基層鍛煉期滿后是怎么安排的？

選調生基層鍛煉期滿后，將進行考核，并組織“二次選崗”。根據考核情況，對表現優秀，適合從事基層領導工作的，及時選拔到基層領導崗位上；適合從事黨政機關工作的，回到選調生人事關系所在單位工作。