江西樟樹(shù)市濱江新城管理委員會(huì)招聘編外城管隊(duì)員公告

http://www.ssrtes.com 2022-12-15 14:09 來(lái)源：樟樹(shù)市人民政府

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樟樹(shù)市濱江新城管理委員會(huì)公開(kāi)招聘編外城管隊(duì)員公告

因工作需要，樟樹(shù)市濱江新城管理委員會(huì)委托樟樹(shù)市人才發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名編外城管隊(duì)員。本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，聘用人員與樟樹(shù)市濱江新城管理委員會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。具體公告如下：

一、基本條件

1.政治條件：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德，遵守紀(jì)律，無(wú)違法違紀(jì)行為。

2.身體素質(zhì)：所有報(bào)考者都必須身體健康，五官端正，適應(yīng)工作崗位需要，普通話標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)熱情有耐心，溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)。

3.需求人數(shù)和學(xué)歷、年齡等要求：需求人數(shù)6人；大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；男性，身高168厘米及以上，年齡要求18-35周歲（1987年12月1日至2004年12月1之間出生）。

4.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;（2）被開(kāi)除公職的;（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;（5）處于黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理所規(guī)定影響期內(nèi)的;（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員應(yīng)聘，須提供所在單位及主管部門(mén)書(shū)面同意材料。

二、招聘流程

1.報(bào)名及資格審核

（1）報(bào)名時(shí)間及方式:2022年12月20日-12月21日17:30；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：樟樹(shù)市人才發(fā)展有限公司（樟樹(shù)市鹽城大道機(jī)關(guān)安置小區(qū)125號(hào)門(mén)面）

（3）資格審核：審核所需材料

①本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份和學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷查詢材料一份。

②近期同底一寸免冠彩照3張。

③《濱江新城城管隊(duì)員報(bào)名表》（見(jiàn)附件）。

（4）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制，在招聘全過(guò)程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息、冒名頂替者及報(bào)了名卻無(wú)故不參加考試者，將納入“不誠(chéng)信名單”管理，取消本次及今后招聘考試的資格;資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

2.理論考試: 理論考試成績(jī)按百分制計(jì)分，再按50%的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。

（1）考試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（2）考試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的城市管理綜合執(zhí)法相關(guān)知識(shí)。

3.確定面試人員名單：理論考試結(jié)束后，根據(jù)理論考試成績(jī)，按符合招聘條件的招聘計(jì)劃數(shù)的1：2的比例從高分到低分確定面試人員名單。

4.面試：對(duì)進(jìn)入面試名單的人員由工作小組組織面試，面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)低于70分者不予錄用。面試成績(jī)按百分制計(jì)分，再按50%的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5.體檢：通過(guò)對(duì)理論考試和面試兩項(xiàng)計(jì)出總分后，按所需求人數(shù)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，參照公務(wù)員體檢內(nèi)容進(jìn)行體檢；如分?jǐn)?shù)相同的，先以退伍軍人優(yōu)先，再以樟樹(shù)籍優(yōu)先，最后以年齡小者優(yōu)先。因體檢不合格，按照總分?jǐn)?shù)由高分到低分從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。

6.錄用

在體檢合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)聘用計(jì)劃依據(jù)理論和面試總成績(jī)（總分）且體檢合格從高分到低分排名確定擬聘用人員名單并張榜公布，如有入闈者中途退出，則按照分?jǐn)?shù)由高到低排序從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。

三、相關(guān)待遇

1.聘用人員不上編制，實(shí)行用人單位聘用制。

2.聘用人員試用期一個(gè)月，試用期滿合格的，與用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的，取消聘用資格。

3.試用期工資：月工資為2000元；試用期合格轉(zhuǎn)正后，按照4.5萬(wàn)元/年（含社保、醫(yī)保等所有費(fèi)用）支付工資；

4.簽訂勞動(dòng)合同后，統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)，按照績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)聘用人員進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)考核不合格者給予核減工資直至辭退；

5.聘用人員到達(dá)法定退休年齡，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。

四、聯(lián)系方式

1.聯(lián)系人：徐琦峰

2.聯(lián)系電話：0795-7366876、19170628665

五、其他