2022年江西宜春市人民醫院引進人才22人公告

宜春市人民醫院2022年公開引進第二批高層次衛生專業技術人才的公告

宜春市人民醫院創建于1937年，是宜春市唯一一所集醫療、科研、教學、康復、預防保健及應急救援于一體的三級甲等綜合醫院。為國家級住院醫師規范化培訓基地、國家藥物臨床試驗機構、江西省省級區域醫療中心、南昌大學和宜春學院碩士研究生臨床培養基地、宜春學院附屬醫院、宜春學院臨床醫學院。為適應醫院快速發展，壯大醫院人才隊伍，經醫院研究，擬面向社會公開招聘高層次衛生專業技術人員22名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則,通過公開招聘，選拔優秀工作人員。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德，團隊合作意識強。

2、取得符合招聘崗位要求的學歷、學位。

3、身體健康，能勝任應聘崗位的工作（參照公務員通用體檢標準）。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1、有參與或支持損害國家安全、榮譽和利益行為的人員；

2、拒不執行新冠肺炎疫情防控規定的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

4、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；

5、受黨紀、政務處分者；

6、現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員法管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；

7、在各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；

8、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

三、招聘崗位及要求（見附件）
四、引進方法

（一）報名與資格審查

1、報名形式

采取醫院現場報名或電子郵件投遞（ycrmyyrsk＠163.com）等形式，郵件標題及附件命名格式為：姓名+專業及方向+畢業院校+應聘崗位，如“張X+心血管方向+南昌大學+心血管內科病區”。醫院現場報名地點設在宜春市人民醫院人事科（北院行政樓6021），咨詢電話：0795—3237396。

2、報名時間

自公告之日起截止到2022年12月22日。

3、報名提交材料

居民身份證、簡歷、本科、碩士畢業證書、學位證書、住院醫師規范化培訓合格證書、崗位要求的資格證書及各種獲獎證原件及復印件一份，本科、碩士的《教育部學歷證書電子注冊備案表》各一份。留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料，學歷認證由教育部留學服務中心負責，報考人員可上網（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

因部分人員規培成績還沒出來，碩士研究生及以上學歷的擬錄取人員需簽訂承諾書，若未取得《住院醫師規范化培訓合格證書》人員不予錄用。

4、資格審查

應聘人員專業應與崗位要求專業一致。醫院根據應聘條件，對所有報名人員進行資格審查，符合條件者方可應聘。

（二）面試

1、面試方式：資格審查合格人員參加面試，采取專業面試的方式進行，面試成績70分（含70分）以上為合格，面試成績未達到合格線的考生不予錄用（報名不足1:3比例的，與市委編辦、市人社局協商后方可面試）。

2、面試時間：另行通知。

3、面試地點：宜春市人民醫院北院行政樓七樓會議室。

（三）體檢

根據面試成績的高低順序，按招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢按照人力資源和社會保障部、國家衛生和計生委、國家公務員局《關于修訂規定〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關規定執行。體檢合格者列為政審對象，體檢不合格者取消錄用資格。

（四）替補

因個人放棄或體檢、政審不合格出現的空缺職位，在合格者中按面試成績由高分到低分依次遞補，其他情況一律不予遞補。

（五）公示和錄用

對擬聘用人員公示五個工作日。公示期滿無異議者按有關規定辦理上編手續。招聘人員實行試用期制，試用期為三個月，試用期滿，考核不合格者，不予錄用。

五、待遇

1、臨床全日制博士研究生：一次性給予安家費80萬元（稅后），每月發放1500元博士生活津貼，每月發放工資及獎勵性績效，所有收入（含工資、獎勵性績效、政府性獎勵績效、各類社會保險及職業年金、公積金、津貼等）按26萬元/年醫院保底，差額部分醫院年底一次性補足，年收入高于26萬元按實際收入發放。有科研立項經費時醫院給予全額配套，納入事業單位編制管理，執行國家事業單位工資福利待遇。

2、非臨床專業（醫技、臨床藥學）全日制博士畢業研究生：一次性給予安家費50萬元（稅后），每月發放1500元博士生活津貼，每月發放工資及獎勵性績效，所有收入（含工資、獎勵性績效、政府性獎勵績效、各類社會保險及職業年金、公積金、津貼等）按20萬元/年醫院保底，差額部分醫院年底一次性補足，年收入高于20萬元按實際收入發放。有科研立項經費時醫院給予全額配套，納入事業單位編制管理，執行國家事業單位工資福利待遇。

3、全日制碩士研究生：按程序通過招聘考試錄用后，納入事業單位編制管理，執行國家事業單位工資福利待遇。緊缺專業(超聲影像診斷醫生、放射影像診斷醫生、核醫學影像診斷醫生，感染科醫生、肝病科醫生，病理科診斷醫生、產科醫生、急診內科醫生、創傷急救中心醫生、重癥醫學科醫生)一次性給予安家費20萬元（稅后），每月發放600元生活津貼，每月發放工資及獎勵性績效，所有收入（含工資、獎勵性績效、政府性獎勵績效、各類社會保險及職業年金、公積金、津貼等）按16萬元/年醫院保底，差額部分醫院年底一次性補足，年收入高于16萬元按實際收入發放。有科研立項經費時醫院給予全額配套，納入事業單位編制管理，執行國家事業單位工資福利待遇。

 

宜春市人民醫院
2022年12月12日