江西贛州市人民醫(yī)院(南方醫(yī)院贛州醫(yī)院)引進高層次人才公告

為全面貫徹黨的二十大精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，認真落實省、市人才工作部署，錨定打造學科高峰、醫(yī)療高地，建成高水平醫(yī)院的目標，堅持人才集聚與醫(yī)院發(fā)展同頻共振，人才引育與學科建設深度融合，為國家區(qū)域醫(yī)療中心建設注入強勁的“發(fā)展動能”。醫(yī)院全面實施“聚才引智工程”，匯聚人才力量，助推醫(yī)院高質量發(fā)展。現(xiàn)面向全社會招聘高層次人才。

一、崗位和條件

（一）引進崗位

醫(yī)院發(fā)展所需的各專業(yè)國家級高層次人才、學科帶頭人及各專科醫(yī)學博士人才。

（二）引進條件

第一類：國家級高層次人才

1.基本條件

具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業(yè)心，敬業(yè)勤奮，團結協(xié)作，為人正直；熱愛醫(yī)學事業(yè)，具有良好的醫(yī)學職業(yè)素養(yǎng)，有良好的工作奉獻精神，并具備較強的團隊管理經驗。

2.具體條件

“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出（優(yōu)秀）青年科學基金獲得者；國家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻的中青年專家；國家級重點學科帶頭人或國家級名中醫(yī)；中華醫(yī)學會、中國醫(yī)師協(xié)會二級分會常委以上；省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師協(xié)會主委；相當于上述層次的國家級醫(yī)學人才。

第二類：學科帶頭人

1.基本條件

（1）思想素質：愛國愛黨，遵紀守法，無任何違法違規(guī)違紀行為。學風作風嚴謹，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，敢于開拓創(chuàng)新，善于團結協(xié)作。

（2）年齡：45周歲及以下（特別優(yōu)秀者可放寬至50周歲）。

（3）學歷：博士學位，具有正高職稱且在國內有一定影響力（學術地位、科研成果）可放寬至碩士學位。

（4）職稱：主任醫(yī)師，具有博士學位且在國內有一定影響力（學術地位、科研成果）可放寬至副主任醫(yī)師。

（5）工作經歷：原則上應具有在省、市級三級甲等綜合醫(yī)院相關專業(yè)科室任科室主任或副主任三周年及以上經歷。具有較高的臨床醫(yī)療技術水平，能獨立開展較高難度的手術或具有較強的疑難重癥診治能力。具有省級及以上醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會主任委員、副主任委員、學組組長兼職者可優(yōu)先考慮。

（6）人才層次：博士生導師；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才入選者；入選國家級人才工程、具有博士學位的正高職稱人員；國內外同行公認的學術水平較高的具有正高職稱、博士學位的省部級重大人才工程入選人員或省部級主要學科學術和技術帶頭人。以上人才或相當于上述層次的人才可優(yōu)先考慮。

2.科研條件

（1）課題：具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，研究方向明確，科研思路清晰，能夠把握本學科的發(fā)展前沿。近五年主持過國家級科研項目或科研獲國家級科技獎勵，或省部級重點項目(單項科研經費在20萬元以上)。

（2）論文：獲得省部級成果獎二等獎以上（排名前3位）；或在國際著名雜志（SCI收錄，一區(qū)或二區(qū)影響因子5.0以上）發(fā)表論著1篇以上（第一作者）；或在中華系列（或相當水平）雜志上發(fā)表論文5篇以上（第一作者），或出版本專業(yè)論著1部以上(第一主編)；或作為主要起草人，負責制定(修訂)本專業(yè)國家標準、行業(yè)標準或地方標準1項以上；或獲本專業(yè)國家發(fā)明專利2項以上(排名第一),推廣并應用于臨床實踐,產生顯著成效（提供單位推廣及應用證明）。同時具備二項以上者可優(yōu)先考慮。

第三類：醫(yī)學博士人才

1.基本條件

熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；遵紀守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風；敬業(yè)守職，具有嚴謹?shù)膶W術作風；身心健康，具有履職的身心素質。

2.具體條件

（1）獲得博士學位的人才（海歸者需提供由教育部學歷認證中心出具的《國外學位學歷認證書》）。

（2）具有較強的科研能力，有一定的臨床實踐經驗，符合學科發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，年齡一般在45周歲以下。

（三）崗位計劃

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標和學科建設規(guī)劃，計劃引進以下崗位人才。所屬學科不在下方崗位計劃表內的高層次人才也可同樣按照報名程序提交材料，我院會在收到材料后綜合研判并及時反饋。

1.國家級高層次人才

2.學科帶頭人

3.醫(yī)學博士人才

二、引進待遇

（一）第一類：國家級高層次人才

1.全職到崗的人才，醫(yī)院給予一次性500萬元人才引進安家費，200萬元年薪，科研啟動基金1000萬元，提供一套人才住房，解決配偶工作、子女就學等一系列相關需求。

2.國家級高層次人才帶領團隊加入的，團隊所有成員待遇從優(yōu)，雙方協(xié)定。

3.難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協(xié)定。

4.按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼18萬—600萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬—50萬元；等等。如市里有政策調整從其規(guī)定。

（二）第二類:學科帶頭人

1.享受“雙百萬”待遇：安家費100萬元、年薪100萬元。

2.正式入職后，給予36個月過渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a助。

3.直接聘任科室主任或負責人職務，直接聘任正高職稱。

4.符合國家、省、市相關政策范圍，并符合贛州市界定的B類及以上的高層次人才，其待遇可面議。

5.帶領團隊加入的，學科帶頭人及隊員待遇可面議。

6.按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼18萬—600萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬—50萬元；等等。如市里有政策調整從其規(guī)定。

（三）第三類：醫(yī)學博士人才

1.人才引進安家費：非全日制博士50萬元；全日制博士60—80萬元（根據(jù)博士個人學歷、職稱、工作經歷、科研情況分級設置）。

2.正式入職后，給予12個月過渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a助。

3.對中級以下職稱的博士和不具備工作經歷的應屆博士畢業(yè)生，可直接內聘為副高七級工資待遇（須在入職3年內取得副高資格，在規(guī)定時間內未取得者降為專業(yè)技術八級待遇），職稱晉升不受職數(shù)限制，取得資格即聘。

4.引進的全日制博士結合考核情況享受崗位津貼3000元以上（非全日制博士2000元以上），服務期內每服務滿一年津貼每月增加300元。

5.按照《贛州市人民醫(yī)院博士科研啟動經費管理辦法》，根據(jù)博士申請的情況給予資助，分為A、B、C三類：A類資助20萬元及以上；B類資助15萬元；C類資助10萬元。

6.按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼18萬—600萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬—50萬元；等等。如市里有政策調整從其規(guī)定。

以上各類人才前來醫(yī)院考察洽談者，醫(yī)院承擔其往返交通費及在贛州期間的住宿、用餐等所有費用。

三、洽談評估

（一）對有意來院且符合條件的人員，組織其與醫(yī)院相關領導、科室負責人見面洽談，了解引進人才的基本條件、學術水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Α⑴c崗位要求的適應性以及引進后如何安排和使用等。

（二）對于醫(yī)院需要且符合引進條件的高層次人才，不受科室進人計劃的限制。

四、報名辦法

（一）報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

（二）報名方式：符合條件的應聘者，向醫(yī)院人事科提交相關材料。包括：

1.個人簡歷、有效證件（身份證、學歷、學位、執(zhí)業(yè)證、職稱等證書）原件及復印件等。

2.近五年個人論著、論文原件及復印件，主持完成的省、市級以上科研課題項目及經費數(shù)量等情況證明材料，獲獎情況證明材料等，國外學歷需提供教育部學歷學位認證書等。

郵件主題格式均為：人才類別.姓名.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校。如：“第三類.張三.博士.兒科學.xx大學”。

（三）聯(lián)系方式：

1.聯(lián)系人：邱老師：18007079708

呂老師：19979701528

謝老師：19979702106

2.固定電話：0797-5889206、5889873

3.聯(lián)系郵箱：gzyyrsk@163.com

4.聯(lián)系地址：江西省贛州市梅關大道16號贛州市人民醫(yī)院南院區(qū)行政樓321辦公室

5.郵  編：341000

贛州市人民醫(yī)院（南方醫(yī)院贛州醫(yī)院）簡介

贛州市人民醫(yī)院（南方醫(yī)院贛州醫(yī)院）始建于1939年7月，位于江西省贛州市，是國家區(qū)域醫(yī)療中心，江西省首批三級甲等綜合醫(yī)院，贛州市規(guī)模最大、技術力量最雄厚、醫(yī)療設備和管理及服務理念最先進的現(xiàn)代化醫(yī)院?，F(xiàn)已形成一院三區(qū)格局，占地面積626畝，建筑面積66萬平方米。綜合服務能力位居江西省前列，是江西省唯一一家通過JCI評審并邁入全國地級城市百強醫(yī)院的三級綜合醫(yī)院，是中國醫(yī)院協(xié)會地（市）級醫(yī)院分會副主委單位、江西省醫(yī)院協(xié)會地（市）縣級醫(yī)院分會主委單位?，F(xiàn)有在職職工3700余人，編制床位3600張，年門急診220萬余人次，年出院13.5萬余人次，年手術5.8萬余臺。

2021年9月，我院與南方醫(yī)科大學南方醫(yī)院啟動國家區(qū)域醫(yī)療中心共建工作，2022年10月，獲得國家發(fā)展改革委、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局等部門聯(lián)合批復，南方醫(yī)院贛州醫(yī)院入選第四批國家區(qū)域醫(yī)療中心建設項目名單。醫(yī)院實行黨委領導下的院長負責制，南方醫(yī)院派駐執(zhí)行院長擔任醫(yī)院法人和派駐專家擔任科室執(zhí)行主任的全新治理模式，全方位平移南方醫(yī)院管理、技術、品牌。醫(yī)院迄今共有200余名南方醫(yī)院派駐專家，著力打造普通外科、消化內科、神經外科、神經內科、血液內科、創(chuàng)傷外科成為國家臨床重點學科，建立以南方醫(yī)院贛州醫(yī)院區(qū)域醫(yī)療中心為核心的?？坡?lián)盟。群眾疑難危重病癥得到有效解決，區(qū)域內重點病種診療能力和輻射能力顯著提升，人民群眾衛(wèi)生健康獲得感顯著增強。

醫(yī)院始終堅定建成國家區(qū)域醫(yī)療中心這個目標，聚焦打造技術一流、服務一流“雙一流”醫(yī)院，圍繞建設學科高峰、醫(yī)療高地、高水平醫(yī)院三大任務，樹牢“解放思想、對標一流、改革創(chuàng)新、擔當實干”四種意識，推行黨建立院、管理興院、人才建院、科技強院、文化塑院五大舉措，奮力建設學習型、質量型、人文型、高效型、舒適型、勤廉型“六型”醫(yī)院，全面推進醫(yī)院高質量發(fā)展。

先后榮獲“全國百姓放心百佳示范醫(yī)院”“全國管理創(chuàng)新醫(yī)院”“全國改善醫(yī)療服務創(chuàng)新醫(yī)院”“全國群眾滿意的醫(yī)療機構”“全國創(chuàng)建‘平安醫(yī)院’活動表現(xiàn)突出集體”“江西省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”“江西省群眾滿意醫(yī)院”“江西省衛(wèi)生科技創(chuàng)新先進單位”“江西省優(yōu)質服務窗口單位”“江西省第十六屆文明單位”“江西省首屆平安醫(yī)院”“江西省老百姓滿意的醫(yī)療衛(wèi)生機構”“贛州市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市先進集體”等稱號。