2023年江西九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘11人公告

2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才公告

為加強我市事業(yè)單位高層次人才隊伍建設，市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計劃

本次面向社會公開招聘高層次人才11名，具體招聘崗位詳見附件1。

三、招聘對象范圍及條件

招聘對象為全國范圍內符合本次招聘崗位資格條件的碩士研究生及以上學歷高層次人才。

（一）應具備的基本條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行、思想政治素質過硬；未參加過任何非法組織；具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；崗位所需要的其他條件。

（二）有以下情形之一者不具備報考資格：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產黨黨籍的；被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業(yè)單位工作人員；有法律、法規(guī)、相關規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（三）年齡、學歷、專業(yè)及其他條件：

1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位計劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計算為18周歲以上（2005年3月1日以前出生），28周歲及以下（1994年3月1日以后出生），30周歲及以下（1992年3月1日以后出生），35周歲及以下（1987年3月1日以后出生），40周歲及以下（1982年3月1日以后出生）。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學歷及專業(yè)條件：報考者所學專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學歷（或學位）層級要達到崗位要求。

報考者取得學歷（或學位）的時間須為報名結束之前。但對國家統(tǒng)一招生的普通高校2023屆畢業(yè)生，如能在2023年9月之前取得學歷證書的，可按畢業(yè)時的學歷報考。

專業(yè)分類按照2022年江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件2）執(zhí)行，崗位表專業(yè)名稱后括號中的數字為學科專業(yè)代碼。報考人員不得報所學專業(yè)代碼與招聘崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學專業(yè)未列入《學科專業(yè)目錄匯編》的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或學校出具的院校專業(yè)設置的說明等材料。對含有兩個以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報名。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財務管理、市場營銷、人力資源管理）(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”（財務管理方向），那么專業(yè)中市場營銷、人力資源管理方向的不可報名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報名專業(yè)的依據。

3.其他條件：

（1）在編在職人員報名條件：在編在職人員（在編在職人員指的是已被機關或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）在資格審核時須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。事業(yè)單位在編在職人員在相關規(guī)定中如有聘用服務期限的，須服務期滿或在報名結束前與所在單位解除聘用關系并完成下編手續(xù)。

（2）限應屆畢業(yè)生報考的崗位，除2023屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生（即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年，即2021年、2022年擇業(yè)期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生）也可報考。

四、招聘程序

（一）報名及資格審核

1.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名+網上報名的形式進行，應聘考生可以選擇其中一種形式進行報名。

（1）現(xiàn)場報名：

3月13日(星期一)上午9：00至下午17:00應聘考生可至九江市人事考試人才培訓基地（九龍街青竹路6號）進行現(xiàn)場報名。一人限報一個崗位。

現(xiàn)場報名的應聘考生須在報名當天提供本人居民身份證、學歷證書、學位證書、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表及相關崗位要求的證書等原件，近半年內免冠2寸彩色照片2張和《2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才報名表》一式2份（附件3）。資格審核合格后，考生須于3月14日（星期二）下午17:00前將以上材料的掃描件上傳至九江市人事考試網（http://0792.jxpta.com/）網上報名系統(tǒng)，逾期視為自動放棄。

（2）網上報名：

報名時間：3月13日(星期一)上午9：00至3月14日（星期二）下午17:00。

報名方式：采取網上報名方式的應聘考生在九江市人事考試網（http://0792.jxpta.com/）登錄報名。網上報名時，報名考生需按要求填寫相關報名信息和上傳近半年免冠照片。一人限報一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯(lián)系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

通過網上報名的應聘考生須在報名期間將本人居民身份證、學歷證書、學位證書、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表及相關崗位要求的證書和《2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才報名表》（附件3）原件的掃描件上傳至網上報名系統(tǒng)。

2.資格審核：在市人力資源和社會保障局指導監(jiān)督下，資格審核由各用人單位及主管部門負責。現(xiàn)場報名的考生在報名當天參加資格審核；網上報名的考生由招聘單位及主管部門在網上進行資格審核，資格審核截止時間為3月15日（星期三）下午17：00。

下列人員還需提供：

（1）國家統(tǒng)一招生的普通高校2023屆畢業(yè)生，由于資格審核時還未取得畢業(yè)證，要提供所在學校開具的報名推薦表（附件4）。

（2）留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

（3）在編在職人員還須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件進行資格審核。

（4）2021年或2022年畢業(yè)報考限應屆畢業(yè)生崗位的，需提供擇業(yè)期有關證明（包括原畢業(yè)學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構等開具的《檔案保管證明》等）。

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對考生提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消考試資格。

（二）考試

此次高層次人才招聘采取直接面試的考核方式進行。每個崗位通過資格初審的人員大于20人時，則采取先筆試后面試的方式進行。

1.筆試

（1）筆試地點及時間：筆試地點設在九江市，具體筆試時間、地點及要求另行公告。

（2）筆試方式及內容：采用閉卷的方式進行，筆試內容與題型按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件5）執(zhí)行。所有崗位考試內容均為綜合管理類（A類）的《職業(yè)能力傾向測驗（A類）》和《綜合應用能力（A類）》。

（3）擬入闈面試人員的確定：筆試結束后，根據崗位計劃1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。確定擬入闈面試人員時，如遇末位同分情況，《綜合應用能力》科目成績高者擬入闈面試；如《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目成績并列，可同時擬入闈面試。筆試成績不計入考試總成績。

2.面試

（1）面試地點及時間：面試地點設在九江市，具體面試時間、地點及要求另行公告。

（2）面試內容及形式：采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在10分鐘以內，總分100分。

面試采用現(xiàn)場評分，面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，評定后的成績不得復議。

（3）擬入闈體檢分數合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。面試成績（不含加試答辯成績）有效分數為70分，低于有效面試分數的為面試不合格，一律取消擬入闈體檢資格。

擬入闈體檢人數因末位面試成績相同超過崗位計劃數的，加試一道答辯題（分值30分，時間4分鐘）。

3.考試總成績計算方法：

考生總成績=面試成績＋加試答辯成績。

各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

4.擬入闈體檢人員的確定：

根據招聘計劃數1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。

（三）擬入闈體檢人員公示

擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會保障局官網上公示。

（四）體檢

體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目與要求參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補一次。

（五）考察

考察由用人單位及主管部門負責組織。對體檢合格的考生,按照有關規(guī)定和程序進行考察, 主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)及個人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額按1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補一次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。

（六）公示、聘用

考試、體檢、考察工作結束后，根據考試、體檢和考察結果確定擬聘用人員，由市人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局官網上公示7個工作日。公示期內無異議的，由市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在三個月內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從考試總成績高分到低分遞補一次。用人單位主管部門報市人力資源和社會保障局后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

招聘人員經用人單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進行崗位管理?？荚囘x調的在編在職人員聘用后，由市人力資源和社會保障局辦理正式調入手續(xù)，列入事業(yè)單位在編在職人員同等管理。

招聘初次就業(yè)的人員，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，試用期為12個月，其他人員試用期為3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

五、有關要求

（一）資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時取消其考試和聘用資格，并按有關規(guī)定進行處理。

（二）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。具體要求按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件及相關政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）本次招聘的相關政策以本公告為準。本公告其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和文件執(zhí)行。

六、疫情防控要求

報考人員要及時關注招聘公告和疫情防控通知，按要求做好各項準備。在招聘組織實施過程中，按照疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對相關安排作適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

七、監(jiān)督、咨詢電話

根據招聘工作職責，來信、來訪由用人單位主管部門調查處理，并將調查和處理結果報送市人力資源和社會保障局備案。

監(jiān)督電話：市人力資源和社會保障局機關紀委0792-8558609

政策咨詢電話：0792-12333

招聘單位詳細咨詢電話見《崗位計劃表》中聯(lián)系電話。

本公告由九江市人力資源和社會保障局負責解釋。

九江市人力資源和社會保障局

2023年3月1日