2023年江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘高層次人才38人公告(19)

一、單位簡(jiǎn)介

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)江西省人民政府舉辦、教育部備案，隸屬江西省國(guó)資委的公辦全日制高?！，F(xiàn)有艾溪湖、青山湖兩個(gè)校區(qū)。2022年2月，共青城產(chǎn)教融合基地正式開工，學(xué)院總占地面積達(dá)1475.6畝。學(xué)院系國(guó)家骨干高職院校、江西省優(yōu)質(zhì)高職院校、江西省高水平高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位、江西省首批聯(lián)合培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才試點(diǎn)院校。學(xué)院2017年-2021年連續(xù)五年蟬聯(lián)江西省職業(yè)院校技能大賽團(tuán)體總分第一。2008年-2019年，全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生技能大賽成績(jī)總排名位列全國(guó)第36位。在2022年全國(guó)職業(yè)院校技能大賽中，學(xué)院獲一等獎(jiǎng)3項(xiàng)，二等獎(jiǎng)7項(xiàng)，三等獎(jiǎng)5項(xiàng)，獎(jiǎng)項(xiàng)加權(quán)總分位列全國(guó)第3名。

二、招聘崗位

三、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正。

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.有工作經(jīng)歷者要求既往無(wú)重大工作失誤或差錯(cuò)，無(wú)黨風(fēng)廉政、師德師風(fēng)問(wèn)題。

5.具備崗位所需要的其他條件。

6.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

現(xiàn)役軍人；曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、報(bào)考注意事項(xiàng)

1.國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.本崗位條件中的“年齡30周歲以下”是指1992年3月31日以后出生，“年齡35周歲以下”是指1987年3月31日以后出生，“年齡45周歲以下”是指1977年3月31日以后出生。

3.涉及工作經(jīng)歷及其他期限的計(jì)算，截止到2023年2月28日。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

4.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

5.報(bào)名人員請(qǐng)注意區(qū)分學(xué)碩和專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

6.限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，報(bào)考人員須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系（個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系）和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生（應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2023年12月31日）。除2023屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生（即：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。

2023年取得國(guó)（境）外學(xué)位并已完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員,可以報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等）畢業(yè)生的考生身份均為非應(yīng)屆畢業(yè)生。

7.2023屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)于2023年8月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消聘用資格。

8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年4月18日18:00

2.報(bào)名辦法

通過(guò)招聘系統(tǒng)(http://111.75.211.78:81/)報(bào)名，具體流程為：

（1）選擇應(yīng)聘崗位進(jìn)行投遞；

（2）填寫個(gè)人基本信息；

（3）根據(jù)崗位的招聘條件，選擇對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘材料掃描件上傳至系統(tǒng)：

①本人填寫《個(gè)人報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（見附件）并親筆簽名后掃描上傳。

②有效期內(nèi)的二代居民身份證（正反面）掃描件；

③學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料（從本科或?qū)？频阶罡邔W(xué)歷），2023屆普通高校畢業(yè)生，若尚未取得研究生學(xué)歷學(xué)位證的，可提供研究生學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告以及經(jīng)學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

④報(bào)考“限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考”崗位的非2023屆普通高校畢業(yè)生，屬于擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的，需提供擇業(yè)期有關(guān)證明（包括原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等開具的《檔案保管證明》）；

⑤所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的，需提供學(xué)籍成績(jī)單；

⑥報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明；

⑦報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提交社保繳費(fèi)證明和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同（聘用合同或工作經(jīng)歷證明）；

⑧報(bào)考崗位要求中共黨員的，需提供黨組織關(guān)系所在地出具的中共黨員證明材料。

3.應(yīng)聘人員需仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件，不具備崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不允許重報(bào)和改報(bào)其他崗位。未按規(guī)定提交報(bào)名的，視為無(wú)效報(bào)名。

（二）資格初審

學(xué)院通過(guò)招聘系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員可通過(guò)招聘系統(tǒng)查看初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單于4月20日于江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)站公布。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1.學(xué)院將組織通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核原則上需本人親自到場(chǎng)，如本人確實(shí)無(wú)法到場(chǎng)的，可委托他人辦理。被委托人必須帶上委托人在身份證復(fù)印件上書寫的委托書及被委托人身份證原件才能進(jìn)行資格審核。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查后，資格審核通過(guò)人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3：1比例的，相應(yīng)調(diào)減崗位計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。

4.資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

六、考核

（一）101-105崗位

1.考核采取專業(yè)能力筆試、面試的方式進(jìn)行，專業(yè)能力筆試、面試各占總分的50%，均采用百分制。總成績(jī)計(jì)算辦法為:考核總成績(jī)=專業(yè)能力筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。101-104崗位專業(yè)能力筆試測(cè)試思想政治理論、時(shí)事政策、輔導(dǎo)員工作實(shí)務(wù)和公文寫作等方面內(nèi)容；105崗位專業(yè)能力筆試測(cè)試醫(yī)學(xué)知識(shí)等方面內(nèi)容；面試為結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)及舉止儀表等綜合素質(zhì)和能力。

2.專業(yè)能力筆試成績(jī)合格線為60分（含60分），應(yīng)聘人員筆試合格方有資格參加面試。在筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘數(shù)1:3比例確定入闈面試人員（如遇末位同分情況，一并入闈面試）；如未達(dá)到1:3比例，則筆試成績(jī)合格者直接入闈面試。

3.對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從本崗位未入闈的筆試合格人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.面試成績(jī)低于70分者不予聘用。

（二）201-202崗位

1.考核采取綜合能力筆試、面試的方式進(jìn)行，綜合能力筆試、面試各占總分的50%，均采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算辦法為:考核總成績(jī)=綜合能力筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。綜合能力筆試測(cè)試時(shí)事政治、行政能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作等方面內(nèi)容；面試為結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)及舉止儀表等綜合素質(zhì)和能力。

2.綜合能力筆試成績(jī)合格線為60分（含60分），應(yīng)聘人員筆試合格方有資格參加面試。在筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試環(huán)節(jié)的人員名單（如遇末位同分情況，一并入闈面試）；如未達(dá)到1:3比例，則筆試成績(jī)合格者直接入闈面試。

3.對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從本崗位未入闈的筆試合格人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.面試成績(jī)低于70分者不予聘用。

（三）301-320崗位

1.考核采取綜合能力筆試、教學(xué)能力筆試、試講的方式進(jìn)行，綜合能力筆試、教學(xué)能力筆試、試講各占總分的25%、25%、50%，均采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算辦法為:考核總成績(jī)=綜合能力筆試成績(jī)*25%+教學(xué)能力筆試成績(jī)*25%+試講成績(jī)*50%。綜合能力筆試測(cè)試時(shí)事政治、行政能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作等方面內(nèi)容；教學(xué)能力筆試測(cè)試高等教育學(xué)、教育心理學(xué)、高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)和職業(yè)教育法規(guī)概論等方面內(nèi)容；試講為無(wú)生上課的形式，不使用多媒體輔助教學(xué)，考察應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)能力。

2.綜合能力、教學(xué)能力筆試成績(jī)合格線均為60分（含60分），應(yīng)聘人員兩門筆試均合格方有資格參加試講。在兩門筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入闈試講環(huán)節(jié)人員名單（如遇末位同分情況，一并入闈試講）；如未達(dá)到1:3比例，則兩項(xiàng)筆試成績(jī)均合格者直接入闈試講。

3.對(duì)取消或放棄試講資格產(chǎn)生的試講人員空缺，從本崗位未入闈的筆試合格人員中按兩門筆試成績(jī)總分從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.試講成績(jī)低于70分者不予聘用。

（四）401-402崗位

1.考核采取綜合能力筆試、教學(xué)能力筆試、實(shí)踐操作的方式進(jìn)行，綜合能力筆試、教學(xué)能力筆試、實(shí)踐操作成績(jī)各占總分的25%、25%、50%，均采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算辦法為:考核總成績(jī)=綜合能力筆試成績(jī)*25%+教學(xué)能力筆試成績(jī)*25%+實(shí)踐操作成績(jī)*50%。綜合能力筆試測(cè)試時(shí)事政治、行政能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作等方面內(nèi)容；教學(xué)能力筆試測(cè)試高等教育學(xué)、教育心理學(xué)、高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)和職業(yè)教育法規(guī)概論等方面內(nèi)容；實(shí)踐操作為上機(jī)創(chuàng)作及作品介紹，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)操作能力。

2.綜合能力、教學(xué)能力筆試成績(jī)合格線均為60分（含60分），應(yīng)聘人員兩門筆試均合格方有資格參加實(shí)踐操作。在兩門筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入闈實(shí)踐操作環(huán)節(jié)人員名單（如遇末位同分情況，一并入闈實(shí)踐操作）；如未達(dá)到1:3比例，則兩項(xiàng)筆試成績(jī)均合格者直接入闈實(shí)踐操作。

3.對(duì)取消或放棄實(shí)踐操作資格產(chǎn)生的實(shí)踐操作人員空缺，從本崗位未入闈的筆試合格人員中按兩門筆試成績(jī)總分從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.實(shí)踐操作成績(jī)低于70分者不予聘用。

七、體檢、考察、公示

（一）體檢。根據(jù)招聘考核總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象；如考核總成績(jī)相同，則根據(jù)面試（試講、實(shí)踐操作）成績(jī)從高分到低分確定參加體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。需誠(chéng)信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

（二）考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵守法紀(jì)等情況。

（三）公示。對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察后的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

八、聘用、待遇

（一）聘用。經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無(wú)異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。新聘人員須服從學(xué)院的工作安排，最低工作年限不少于5年。

（二）待遇。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入單位事業(yè)編制管理。

九、其它事項(xiàng)

（一）因體檢、考察、公示不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，從本崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（其面試或試講或?qū)嵺`操作成績(jī)不得低于70分），其他情況一律不予遞補(bǔ)。

（二）所有報(bào)名及考核全過(guò)程由學(xué)院紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、試講、實(shí)踐操作的時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)站公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

十、聯(lián)系方式

1.咨詢QQ群：587399877（QQ群內(nèi)設(shè)有在線文檔，通過(guò)在線文檔進(jìn)行答疑）

2.咨詢電話：0791-88123918（工作日下午14:00-16:00）

3.聯(lián)系人：周老師、施老師

4.學(xué)院地址：南昌市高新區(qū)紫陽(yáng)大道338號(hào)

附件：個(gè)人報(bào)考誠(chéng)信承諾書.docx