2023年江西農(nóng)業(yè)大學國土資源與環(huán)境學院高層次人才招聘公告

一、學院簡介

江西農(nóng)業(yè)大學國土資源與環(huán)境學院歷史悠久，可追溯到1940年中正大學的土壤學和農(nóng)業(yè)化學學科，1997年由原土化系、環(huán)保系和土管系合并而成。學院擁有教職工108人，其中正高職稱15人，副高職稱35人，碩士研究生導師34人，博士研究生導師14人，擁有博士學歷教師74人?，F(xiàn)有本科生1856人，博士研究生44人，碩士研究生266人，留學生1人。設(shè)有農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、環(huán)境科學與工程、農(nóng)業(yè)水利工程、土地資源管理、地理信息科學和旅游管理6個本科專業(yè)，1個省“一流”學科，擁有農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境一級學科博士點、4個二級學科學術(shù)學位碩士點和1個專業(yè)學位碩士點，以及9個省部級科研平臺，2個市級重點實驗室，1個省級教學示范中心，6個省級教學科研團隊。

學院堅持以立德樹人為根本，以強農(nóng)興農(nóng)為己任，圍繞人才引領(lǐng)發(fā)展的人才強校戰(zhàn)略，高度重視人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘各類英才，歡迎有志之士前來應聘！

二、招聘崗位、條件和聯(lián)系方式

以上崗位條件說明：

1.以上教學崗均為專業(yè)技術(shù)崗位，崗位性質(zhì)為教學兼科研。

2.博士最遲應于2023年12月31日前獲得學歷及學位證書(海外博士須取得中國教育部留學服務中心學歷學位認證)。

3.年齡要求：教學崗自然科學類原則上不超過32周歲，人文社科類不超過35周歲；業(yè)績等優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；業(yè)績等特別優(yōu)秀者，一事一議，年齡不作要求。其他崗位年齡不超過40周歲。

4.應聘人員必須提供真實有效的信息和材料，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校不予聘用或解除聘用關(guān)系。

三、報名時間、報名方法及聯(lián)系方式

1.上述所列所有崗位均以人才引進方式進行，經(jīng)學?，F(xiàn)場組織的面試、試講及學校討論通過后方能聘用，報名時間為即日起至2023年12月31日，崗位招滿為止。

2.為了確保您方便、快捷地應聘我校發(fā)布的崗位，請您務必按照以下要求投送簡歷：

①郵件主題請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘單位及具體崗位；例如：中國農(nóng)業(yè)大學＋張某某博士＋所學專業(yè)＋應聘農(nóng)學院作物學教學崗崗位。

②電子簡歷必須用WORD文檔以附件形式發(fā)送，WORD文檔標題要求同上；個人簡歷、個人科研業(yè)績材料、江西農(nóng)業(yè)大學應聘人員信息登記表（可在學校官網(wǎng)公告或人事處網(wǎng)站下載中心下載）等應聘材料請以WORD文檔并以附件形式發(fā)送至學院招聘郵箱guotu66@163.com。

四、面試、試講、心理測試、體檢、政審

1.根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。學校對應聘人員采取面試、試講、專業(yè)技能考核、心理測試、體檢、政審（貫穿人才引進全過程）等方式進行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

2.體檢和心理測試。體檢和心理測試分別在我校醫(yī)院和心理咨詢中心進行，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行。體檢、心理測試等有關(guān)安排由學校人事處另行通知。

3.經(jīng)考察、心理測試、體檢及政審合格，公示無異議后，按照省里相關(guān)規(guī)定納入編制備案制管理，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、有關(guān)人才政策

（一）學校政策

1.針對高層次人才，學校出臺了校聘教授、校聘副教授和首席教授、梅嶺學者等一系列人才崗位，歡迎廣大有志之士報名應聘，具體政策可登錄江西農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站進行詳細了解。

2.引進的高層次人才，引進待遇按照《江西農(nóng)業(yè)大學引進高層次人才管理辦法》（贛農(nóng)大發(fā)〔2019〕4號文件）執(zhí)行，可登陸江西農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)頁查詢（http://renshi.jxau.edu.cn）。應聘非教學崗博士及本校畢業(yè)博士來校工作，其安家費和住房補貼按正常值的一半進行計算。

3.針對我校入選江西省一流學科的“畜牧學”、“作物學”、“林學”、“農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境”四個學科群的高層次人才引進，達到學?！督鬓r(nóng)業(yè)大學省一流學科引進高層次人才待遇暫行辦法》(贛農(nóng)大黨〔2018〕25號文件)要求，按照相關(guān)待遇執(zhí)行，若學校引才待遇等政策有變化，則按學校新出臺的待遇等政策執(zhí)行。

4.學校積極為優(yōu)秀人才解決配偶安置、子女就學等問題，提供過渡住房，具體按學校規(guī)定執(zhí)行。

5.對于特殊人才引進，學校實行“一事一議”、“一人一策”的人才政策。

(二)南昌市政策

符合條件者還可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后來贛工作的博士研究生給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼5萬元；首次將戶口遷移至南昌(含集體戶口)，每人發(fā)放1000元落戶獎勵。具體參見《關(guān)于支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》(洪發(fā)〔2020〕9號)及其補充規(guī)定。

(三)江西省政策

符合條件者可享受江西省人才支持政策：

(1)推薦申報江西省人才項目，入選可享受相應科研經(jīng)費資助和生活補貼，參見“人才江西”網(wǎng)站：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/newsInfo/9687/0。

(2)其他政策支持，參見《江西省高層次人才引進實施辦法》(2022年2月修訂發(fā)布)，網(wǎng)址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyInfo/886/2。

附：江西農(nóng)業(yè)大學引進高層次人才待遇一覽表

附件：江西農(nóng)業(yè)大學應聘人員信息登記表(2023版).doc