2023年江西南昌大學第一附屬醫院博士招聘計劃

 

    二、報考條件
    1.具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
    2.遵紀守法，品行端正。
    3.具備適應崗位要求的身體條件。
    4.有工作經歷者要求既往無重大工作失誤或差錯，無黨風廉政、醫德醫風問題。
    5.具備崗位所需要的其他條件。
    6.有以下情形之一者不具備報考資格：
    現役軍人;曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;尚未解除黨紀政紀處分的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。
    三、報考注意事項
    1. 本次公告中年齡計算截至2023年1月1日。
    2.國（境）外學歷學位須經教育部留學服務中心認證。
    3.以上崗位條件中的學科專業按照教育部印發的《研究生學科專業目錄》、《專業學位授予和人才培養目錄》、《普通高等學校本科專業目錄》設置，專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報名人員請注意區分學碩和專碩代碼，不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審查時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校專業設置的說明等材料。對含有兩個以上培養方向的專業，如招考崗位已明確具體培養方向的，報名人員須符合具體培養方向方可報名。如專業目錄中的“企業管理”（含財務管理、市場營銷、人力資源管理）(120202)，其崗位條件為“企業管理”（財務管理方向），那么專業中市場營銷、人力資源管理方向的不可報名。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。
    4.面向社會招收的住院醫師如為普通應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待;經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待(其中住培合格證書中的培訓專業應當與招聘崗位的專業要求相一致)。
    5.2023屆普通高校畢業生應于2023年12月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，未按時取得相應學歷學位者，取消聘用資格。并在報考時提供院校推薦表或就業協議書，否則不予聘用。
    6.報考醫師崗位的考生需取得相應的初級專業技術資格，特殊情況見崗位條件欄。應聘者應于2023年11月30日前取得資格證。
    7.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。
    四、招聘程序
    （一）報名
    1.報名時間
    即日起至2023年12月31日，招滿為止。
    2.報名方式
    符合條件者登錄我院官網招聘平臺報名，請認真填寫報名信息，設置為必填項的信息必須填寫。
    3.聯系方式
    聯系人：于老師、徐老師
    聯系電話：0791-88695116
    聯系郵箱：yfyrsk@163.com
    （二）資格審查
    1.資格審查時應聘人員需根據應聘崗位條件提供以下材料原件（審核后交還）：
    （1）中華人民共和國居民身份證;
    （2）學歷、學位證書及學信網認證材料（從本科到最高學歷），2023年應屆生還需提供畢業生就業推薦表;
    （3）專業方向證明;
    （4）專業技術資格證書;
    （5）所學專業未列入專業目錄的，需提供學籍成績單;
    2.報考人員為機關事業單位在編人員的，需提供所在單位出具的同意報考證明。
    3.定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考。如發現定向生或委培生未經相關部門同意自行報考，直接取消資格。
    4.資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消面試及聘用資格。
    （三）考核
    1.采用科室考核和醫院考核。
    2.考核時間另行通知。
    （四）體檢、考察、公示
    1.體檢：根據面試最終結果確定體檢人員，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》執行，需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經查實即取消聘用資格。
    2.考察：對體檢合格人員進行考察，主要考察政治素質、道德品行、業務能力、工作實績、遵守法紀等情況。
    3.公示：對經考核、體檢、考察后的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。
    五、聘用、待遇
    1.聘用：經考核、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續，并依照國家有關規定實行試用期考核;試用期滿考核不合格者，按有關規定予以解聘;聘用人員須服從單位的統一安排，聘用人員最低服務期限6年。
    2.待遇：聘用人員納入單位編制人員總量管理，待遇按有關規定執行。