江西贛州市第三人民醫院引進高層次人才公告
贛州市第三人民醫院引進高層次人才公告
為全面貫徹黨的二十大精神，深入實施新時代人才強國戰略，認真落實省、市人才工作部署，我院打造一院兩區發展大平臺，加快推進人才一體化發展，引進急需的高層次人才，更好的為人民群眾提供優質的心理健康服務?，F面向全社會招聘高層次人才。
一、崗位和條件
（一）引進崗位
醫院發展所需的各專業國家級高層次人才、學科帶頭人、省內外退休醫學專家、醫學博士、緊缺崗位。
（二）引進條件：
第一類：國家級高層次人才
1.基本條件
具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直；熱愛醫學事業，具有良好的醫學職業素養，有良好的工作奉獻精神，并具備較強的團隊管理經驗。
2、具體條件
國家杰出（優秀）青年科學基金獲得者；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；國家級重點學科帶頭人或國家級名中醫；中華醫學會、中國醫師協會二級分會常委以上；省級醫學會、省級醫師協會主委；相當于上述層次的國家級醫學人才。
3.崗位計劃
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2023年國家級高層次人才引進計劃表 |
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序號 |
引進學科 |
數量 |
具體條件 |
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1 |
精神科 |
1 |
具體要求詳見上述基本條件、具體要求。 |
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2 |
心身醫學科 |
1 |
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3 |
睡眠科 |
1 |
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4 |
老年科 |
1 |
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第二類：省級高層次人才
1.基本條件
具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直；熱愛醫學事業，具有良好的醫學職業素養，有良好的工作奉獻精神，并具備較強的團隊管理經驗。
2、具體條件
省有突出貢獻的中青年專家；省衛生健康突出貢獻中青年專家；百千萬人才工程省級人選；省主要學術和技術帶頭人；省自然科學基金計劃青年基金項目獲得者人選；
3.崗位計劃
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2023年省級高層次人才引進計劃表 |
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序號 |
引進學科 |
數量 |
具體條件 |
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1 |
精神科 |
1 |
具體要求詳見上述基本條件、具體要求。 |
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2 |
心身醫學科 |
1 |
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3 |
睡眠科 |
1 |
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4 |
老年科 |
1 |
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第三類：學科帶頭人（7名）
1.基本條件
（1）碩士研究生學歷、學位，正高職稱；具有博士學位的或特別優秀的，職稱可放寬到副高，具有科主任行政工作經歷的，學歷學位可放寬到本科（學士）。年齡50周歲以下。
（2）擔任市級醫學會副主任委員以上職務。具有省級及以上醫學會或醫師協會主任委員、副主任委員、學組組長兼職者可優先考慮。
（3）在?。ㄊ校┘壢壖椎柔t院從事相應專業滿五年以上，擔任過相應專業科室負責人或具有顯著學術科研成果。
2.科研水平
（1）主持過省級以上科研項目或重大合作項目。
（2）獲得專利1項以上（排名第一），或獲得地市級以上科技進步獎1項，或者作為第一作者發表“SCI”論文1篇以上，或北大中文核心期刊2篇以上，或以第一作者發表論著1篇以上。
（3）人才層次：博士生導師；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才入選者；入選國家級人才工程、具有博士學位的正高職稱人員；國內外同行公認的學術水平較高的具有正高職稱、博士學位的省部級重大人才工程入選人員或省部級主要學科學術和技術帶頭人。以上人才或相當于上述層次的人才可優先考慮。
（4）符合以上條件或在上述某一方面成就特別突出者。
3.崗位計劃
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2023年學科帶頭人引進計劃表 |
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序號 |
引進學科 |
數量 |
具體條件 |
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1 |
精神科 |
1 |
具體要求詳見上述基本條件、具體要求、科研條件。 |
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2 |
心身醫學科 |
1 |
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3 |
睡眠科 |
1 |
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4 |
老年科 |
1 |
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5 |
康復醫學科 |
1 |
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6 |
中醫科 |
1 |
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7 |
急診科 |
1 |
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第四類：省內外退休醫學專家（2名）
返聘省內外精神、心理、睡眠、老年、康復等相關學科退休醫學專家若干名。
1.基本條件：年齡原則上在70周歲以內，身體健康，能全日制在院工作（或一年在院工作時間不少于年工作日的三分之二），正高職稱，原則上應有省、市級三級甲等醫院相關專業科室副主任及以上任職經歷。在本學科領域有較高的學術造詣和突出的學術成果，具有較高的臨床醫療技術水平，知名度高。難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協定。
2.崗位計劃：
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2023年省內外退休醫學專家引進計劃表 |
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序號 |
引進學科 |
數量 |
具體條件 |
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1 |
中醫科 |
1 |
具體要求詳見上述基本條件。 |
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2 |
康復理療科 |
1 |
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第五類：博士研究生（7名）：
1.基本條件：
（1）博士研究生學歷、學位（海歸者需提供由教育部學歷認證中心出具的《國外學位學歷認證書》）。
（2）年齡在45周歲以下。
2.崗位計劃：
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2023年博士研究生引進計劃表 |
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序號 |
招聘崗位名稱 |
招聘人數 |
崗位要求 |
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年齡 |
學歷 |
學位 |
專業 |
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1 |
精神、心理醫師1 |
2 |
45周歲及以下 |
研究生 |
博士 |
精神病與精神衛生學 |
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2 |
精神、心理醫師2 |
2 |
神經內科、呼吸內科、急診醫學、全科醫學 |
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3 |
老年科醫師 |
2 |
神經內科、呼吸內科、老年醫學 |
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4 |
康復理療科醫師 |
1 |
康復醫學與理療學、針灸推拿學 |
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第六類：其他緊缺崗位：
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2023年其他緊缺崗位 |
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序號 |
招聘崗位名稱 |
招聘人數 |
資 格 條 件 |
編制 |
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專業 |
學歷 |
學位 |
年齡 |
職稱 |
其他條件 |
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1 |
精神心理醫師 |
3 |
精神病與精神衛生學 |
研究生 |
碩士 |
30周歲及以下 |
醫師 |
具有執業醫師資格證未注冊（或規培期間注冊為“臨床”）或執業范圍為精神衛生。 |
事業編制 |
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2 |
急診科主任 |
1 |
臨床醫學 |
本科 |
學士 |
40周歲及以下 |
副高 |
具有省市類副主任醫師資格，執業注冊范圍為內科。主任醫師年齡可放寬至50周歲。 |
事業編制 |
以上崗位還需符合以下條件：
（一）應具備的基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，熱愛醫療衛生事業，品行端正，無不良行為記錄；
3.符合招聘崗位條件；
4.適應崗位要求的身體條件和心理素質。
（二）下列人員不具備報考資格：
1.曾受過刑事處罰或曾被開除中國共產黨黨籍或公職的；
2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；
3.尚未解除黨紀政紀處分的或正在接受紀律審查的；
4.現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；
5.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業生（在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形以此類推）；
6.有服務期要求且仍在服務期內的機關事業單位正式在編人員（含編制備案制人員、用人備案數人員等）、大學生村官、特崗教師、“三支一扶”、全科特崗醫生、服務期未滿的農村訂單定向醫學生等人員;
7.在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的、法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的；
9.法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的；
此外，根據《事業單位人事管理回避規定》，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
（三）年齡條件：
報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。年齡計算方法為：30周歲及以下指1992年10月12日（含）以后出生，40周歲以下是指1982年10月12日（含）以后出生，45周歲以下是指1977年10月12日（含）以后出生，以此類推（注：10月12日為報名第一天）。
二、引進待遇：
1.國家級高層次人才：
（1）全職到崗的人才，給予一次性500萬元人才引進安家費，科研經費1000萬元，提供一套人才住房，解決配偶工作、子女就學等一系列相關需求。
（2）國家級高層次人才帶領團隊加入的，團隊所有成員待遇從優，雙方協定。
（3）難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協定。
（4）按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼90萬—600萬元，分三年撥付；提供120—180平方米人才住房免租2年，到期后成本價購買或免費贈予；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼30萬—50萬元；等等。如市里有政策調整從其規定。
2.省級高層次人才：
（1）全職到崗的人才，給予一次性200萬元人才引進安家費，科研經費500萬元，解決配偶工作、子女就學等一系列相關需求。
（2）國家級高層次人才帶領團隊加入的，團隊所有成員待遇從優，雙方協定。
（3）難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協定。
（4）按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼18萬—600萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬—50萬元；等等。如市里有政策調整從其規定。
3.省內外退休醫學專家：
（1）退休前為國家級學科帶頭人的，年薪100萬元以上。
（2）退休前為省級學科帶頭人的，年薪50萬元以上。
（3）退休前為市級學科帶頭人的，年薪30萬元以上。
（4）退休前為省內外知名專家的，年薪20萬元以上。
4.學科帶頭人
（1）提供安家費60萬—100萬元；
（2）年薪30萬—100萬元，雙方協商確定。
（3）結合考核情況享受高層次人才津貼5000元/月；
（4）提供科研經費50萬—100萬元。
（5）正式入職后，給予24個月過渡期4000元/月的定額租（?。┓垦a助。
5.博士研究生
（1）提供安家費：非全日制博士50萬元；全日制博士60萬—80萬元（根據博士個人學歷、職稱、工作經歷、科研情況分級設置）。
（2）正式入職后，給予24個月過渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a助。
（3）結合考核情況享受高層次人才津貼3000元以上（非全日制博士2000元以上），服務期內每服務滿一年津貼每月增加300元。
（5）根據考核情況提供科研經費15萬—40萬。
6.碩士研究生
（1）安家費3萬—10萬元；
（2）結合考核情況享受高層次人才津貼300元/月；
（3）結合考核情況提供科研經費3萬—10萬元。
7.人才引進“伯樂獎”
為激發醫院干部職工和社會各方力量向我院薦才引才，營造尊才愛才用才的良好氛圍，我院設立“人才引進伯樂獎”，對凡向我院推薦高層次人才并最終全職引進的組織或個人，給予相應獎勵。
（1）每成功推薦并最終全職引進一名國家級高層次人才，給予15萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區人才伯樂獎”10萬元）。
（2）每成功推薦并最終全職引進一名省級高層次人才，給予10萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區人才伯樂獎”5萬元）。
（3）每成功推薦并最終全職引進一名學科帶頭人，給予5萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區人才伯樂獎”1萬元）。
（4）每成功推薦并最終全職引進一名退休返聘專家，給予1萬—5萬元人民幣獎勵。
（5）每成功推薦并最終全職引進一名博士研究生，給予1萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區人才伯樂獎”1萬元）。
（6）每成功推薦并最終全職引進一名碩士研究生（限精神病與精神衛生學），給予0.5萬元人民幣獎勵。
以上獎勵需在人才全職引進滿1年后提交申請材料，具體程序和管理辦法咨詢我院人事科。
有招聘合作協議的單位、網站不參與以上獎勵，以合同約定的為準。
三、引進方法和步驟
（一）報名：一律通過網上報名，報名人員將報名資料掃描件投遞到招聘郵箱（syyrsk8163569@163.com）。
（二）報名遞交材料：
1、個人簡歷（貼相片）1份、本人身份證、畢業證、學位證、學信網查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、中國學位與研究生教育信息網《學位認證報告》或《學位證書查詢結果》，國外的學歷、學位還須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。
2、參照附件崗位表所需的條件提供相應的佐證（執業證、資格證、任職文件等）。
3、報名人員須填寫《贛州市第三人民醫院2023年引才報名登記表》。
（三）資格審查
1、根據崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查，報名期間對報名人員提供的掃描件進行初步審查，面談考核前需重新審查證件原件。
2、資格審查應貫穿于招聘工作全過程，重點對應聘人員提交的報名材料真實性和準確性進行審查。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。
（四）引進方式
1、本次招聘從公告發布之日起長期招聘，招滿即止。
2、前五類人才層次招聘采取“面談考核”的方式進行。由贛州市第三人民醫院組織實施。面談結束后，根據綜合評定結果，由招聘單位確定擬錄用人選，報市衛健委和市人社局同意后，確定入闈體檢考察人員；第六類層次按照市衛健委和市人社局組織的招聘程序進行招錄。
3、醫院根據報名資格審查情況確定面談考核時間，一個崗位的學科帶頭人引進成功后，該崗位就不再接受報名。
四、聯系方式
1、聯系人：李老師，18170676166；辦公電話：0797-8163569
2、聯系電址：贛州市章貢區章江北大道10號，贛州市第三人民醫院人事科
