江西
2024年江西科技師范大學博士人才招聘公告
http://ssrtes.com 2024-02-26 15:09 來源:江西科技師范大學人事處
江西科技師范大學2024年博士人才招聘公告(第三批)
一、招聘單位簡介
江西科技師范大學坐落于享有“物華天寶、人杰地靈”盛譽的歷史文化名城、“軍旗升起的地方”——江西省南昌市,是教育部重點建設的培養(yǎng)職業(yè)教育師資的公辦多科性本科院校、全國職業(yè)教育研究的重要基地、全國職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓重點建設基地、全國最早獨立設置的八所職業(yè)技術師范院校之一,是江西省公費師范生培養(yǎng)高校。主要有楓林、紅角洲兩個校區(qū),占地面積2159畝,在校生達28000余人。
現(xiàn)為江西省“十四五”新增博士學位授予單位立項建設高校、碩士學位授權單位,擁有15個碩士授權一級學科, 13個碩士專業(yè)學位授權類別,設有23個專業(yè)學院,擁有64個本科招生專業(yè),涉及教育學、理學、工學、管理學、藝術學、經(jīng)濟學、文學、歷史學、法學等10個學科門類。擁有ESI世界排名前1%的學科1個,江西省十四五“雙一流”立項建設潛力學科2個,江西省高水平學科1個,國家特色專業(yè)建設點2個,國家級一流專業(yè)建設點9個,江西省一流專業(yè)建設點27個,省級特色及品牌專業(yè)18個,省級教學團隊10個。建有省2011協(xié)同創(chuàng)新中心1個、省高等學校高水平創(chuàng)新平臺311工程中心1個、省級重點實驗室6個、省級工程中心、研究基地、創(chuàng)新團隊等(平臺、團隊)14個,博士后科研工作站1個。
現(xiàn)有教職工1765人,專任教師1456人、副高級以上專業(yè)技術職務人員641人、學校教師隊伍中有享受政府特殊津貼人員、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選、中宣部“宣傳思想文化青年英才”、全國優(yōu)秀教師、大國·工匠、江西省“井岡學者獎勵計劃”人選、江西省“雙千計劃”人選、江西省主要學科學術和技術帶頭人、“江西省百千萬人才工程”人選、江西省高層次高技能領軍人才、江西省教學名師、江西省模范教師等省部級以上優(yōu)秀人才240余人次。
學校恪守“明德精業(yè)”的校訓規(guī)范,緊跟教育現(xiàn)代化步伐,促進師生全面發(fā)展,服務地方經(jīng)濟社會建設,致力于建設具有鮮明職教特色、引領全國一流職教師資培養(yǎng)的高水平綜合性師范大學。熱誠歡迎海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才加盟我校,攜手事業(yè)發(fā)展,共創(chuàng)美好未來。
二、招聘計劃
?序號 |
單位 |
崗位 類別 |
學科或專業(yè)需求 |
需求數(shù)量 |
聯(lián)系人 |
1 |
美術學院 |
教學崗 |
教育與教育科學 |
1 |
徐光達(13170869565) |
2 |
大數(shù)據(jù)科學學院 |
教學崗 |
一般力學與力學基礎 |
1 |
劉招(18720078613) |
3 |
藥學院 |
教學崗 |
藥物化學 |
1 |
陳振華(13767154425) |
4 |
藥學院 |
教學崗 |
光學工程 |
1 |
陳振華(13767154425) |
注:
1.1.以上招聘人員在報到時應取得博士學歷、學位證書,國(境)外學歷須經(jīng)教育部留學服務中心認證。應屆博士畢業(yè)生最遲應于2024年12月31日前獲得學歷及學位證書;
2.博士年齡40周歲以下(1984年1月1日以后出生)。業(yè)績突出博士在符合上級部門相關要求前提下,可適當放寬年齡限制。
三、應聘辦法
1.報名時間:即日起至2024年12月31日,招滿即止。
2.報名方式:
凡有意應聘者,可直接與應聘部門聯(lián)系,并通過掃描“招才引智”二維碼投遞簡歷(簡歷需含學習和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、代表性成果),二維碼附后。
3.聯(lián)系方式:
人事處:陳老師 0791-83810190 jxksdrsc@163.com
學校網(wǎng)址:http://www.jxstnu.cn/
學校地址:江西省南昌市紅角洲學府大道589號(紅角洲校區(qū))
四、考核、考察
1.考核方式:領軍人才、學科帶頭人及高職稱人員采取直接面談的方式考核;博士采取面試、試講等方式考核,擇優(yōu)錄取,考核內(nèi)容為綜合素質、相關專業(yè)知識、專業(yè)技能等。面試時間、地點:定時開展,具體時間由應聘部門通知。
2.學校組織對應聘人員的政治立場、學術道德、遵紀守法、教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格等情況進行考察。
五、體檢
1.根據(jù)考核成績,從高分到低分,按崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。
2.在指定醫(yī)院參加身心體檢,體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行,體檢有關安排另行通知。
六、錄用
經(jīng)考核、考察、體檢合格,公示無異議后,辦理相關聘用手續(xù)(試用期三個月)。
七、待遇
1.基本引進待遇:
?。?)學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等,安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》,博士學位津貼按每月1000元發(fā)放。
《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》
人才類別 |
科研啟動費(萬元) |
購房補貼 |
安家費 |
|||
人文社會 科學類 |
自然科學類 |
(萬元) |
(萬元) |
|||
理科 |
工科 |
|||||
領軍人才 |
面 議 |
|||||
國家級高層次人才 |
面 議 |
|||||
省部級高層次人才 |
23-43 |
43-93 |
93-143 |
57-107 |
博導:15 正高:12 博士且副高:10 博士(后):8 |
|
學科帶頭人 |
15 |
20 |
25 |
27-37 |
||
青年學術骨干 |
10 |
15 |
20 |
22-27 |
||
優(yōu)秀青年博士 |
5 |
10 |
15 |
22 |
(2)優(yōu)秀人才視情況可在同類別人才享受的優(yōu)惠待遇的基礎上追加購房補貼4-25萬。
?。?)來校后三年內(nèi)未受聘副高職稱的高層次人才,可按副高職稱標準發(fā)放績效工資,三年后,按所聘崗位兌現(xiàn)績效工資待遇;首聘期考核合格的高層次人才,可繼續(xù)享受績效工資按副高職稱標準發(fā)放三年。在原單位已獲聘校聘專業(yè)技術職務,且符合我校校聘崗位設置,來校后予以續(xù)聘。
2.提供事業(yè)編制。
3.實行差異化的人才引進待遇:對于引進的海內(nèi)外領軍人才、學科帶頭人及學校緊缺人才,采取一人一策模式和特殊政策措施協(xié)商引進待遇。
4.校聘教授、副教授:按照《校聘教授、副教授管理暫行辦法(修訂)》,可視業(yè)績情況申請校聘教授、副教授崗位。
5.住房待遇:根據(jù)學校房源情況,提供1套校內(nèi)公租房,享受三年免租政策,三年后按照公租房租住標準收取租金。
6.配偶及子女:按照《高層次人才配偶安置辦法(試行)》,視人才及配偶情況分類安置配偶工作;解決子女入托問題。
7.醫(yī)療保?。合硎芨邔哟稳瞬沤】刁w檢待遇。
8.符合條件者可享受南昌市人才政策:具體參見南昌新“人才10條”。
二〇二四年一月十九日
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