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2024年江西新余市事業(yè)單位引進(jìn)博士人才公告
http://ssrtes.com 2024-03-29 18:37 來(lái)源：新余市人力資源和社會(huì)保障局
2024年新余市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)博士人才公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,助力加快打造新型工業(yè)強(qiáng)市,進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)規(guī)定,新余市市直事業(yè)單位面向市外公開(kāi)引進(jìn)6名博士?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)對(duì)象及崗位要求
1.面向新余市外引進(jìn)6名博士研究生人才,具體崗位信息見(jiàn)附件1。
2.引進(jìn)對(duì)象需在2024年12月31日前取得研究生學(xué)歷、博士學(xué)位證書(shū)。
3.涉及年齡及其他時(shí)間的計(jì)算,截止到2024年3月31日。如崗位條件要求:年齡35周歲及以下,即為1988年3月31日以后出生(含3月31日)。
二、人才管理及待遇
1.人才管理。引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理。試用期滿考核合格,并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后,可聘用十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;在原單位已取得副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的,試用期滿并考核合格后,可按規(guī)定聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。
2.薪酬待遇。依據(jù)江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn),按照聘用崗位及崗位等級(jí)確定工資及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。并可按規(guī)定享受入住人才公寓、配偶隨遷、子女入學(xué)等相關(guān)人才政策。
3.職業(yè)發(fā)展。引進(jìn)人才在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀,可按規(guī)定轉(zhuǎn)為管理崗位,符合公務(wù)員調(diào)任資格條件的,可擇優(yōu)調(diào)任進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
三、引進(jìn)程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。實(shí)行考生誠(chéng)信報(bào)名,不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求,誠(chéng)信報(bào)名,每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
1.基本條件
?、倬哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
②遵守憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
?、劬哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行;
④具有引進(jìn)崗位所需的資格條件和身體條件;
?、輬?bào)考時(shí)未在新余市及所轄縣(區(qū))各類(lèi)單位全職工作;
?、蘧邆湟M(jìn)崗位所要求的其他條件。
有下列情況之一者,不得報(bào)考:
?、僖蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員;
?、诒婚_(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員,涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員,尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;
?、墼诟骷?jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
?、菘忌坏脠?bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;
?、薹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
2.網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名時(shí)間及方式。2024年4月1日09:00至5月5日18:00期間,考生可自行下載《2024年新余市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)博士人才報(bào)名表》(附件2)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考信息,并以“崗位代碼+姓名”的方式命名,以PDF格式發(fā)送至郵箱xyrssyk@163.com。
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查。引進(jìn)單位和主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定符合引進(jìn)崗位條件的人員進(jìn)入面試。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查時(shí)間。2024年5月10日上午09:00-11:30,下午15:00-17:00。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查地點(diǎn)。新余市人力資源和社會(huì)保障局11樓會(huì)議室(仰天崗東大道623號(hào))。所有考生均需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)抵達(dá)指定地點(diǎn)參與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查,僅網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名未參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的考生視作自愿放棄面試資格。
3.資格審查所需材料。審查均需原件,同時(shí)準(zhǔn)備復(fù)印件一式兩份,并按順序裝訂成冊(cè)。
?、?寸免冠照片2張;
?、趫?bào)名表和本人有效身份證件;
?、郾究?、碩士及博士研究生階段的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);
④崗位所要求的職業(yè)資格證書(shū)、其它相關(guān)證件或材料;
⑤其它:研究成果(科研項(xiàng)目、發(fā)明專利)、學(xué)術(shù)論文及榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等;
?、迿C(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編工作人員須提供所在單位及主管部門(mén)出具的《同意報(bào)考證明》(附件3);
⑦資格審查時(shí)尚未取得畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))的2024屆畢業(yè)生,需承諾在2024年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
⑧留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位在國(guó)(境)外取得的,需提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證材料,可上教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢學(xué)歷認(rèn)證。
?、釄?bào)考人員所學(xué)專業(yè)未在引進(jìn)專業(yè)之列的,若所學(xué)專業(yè)與引進(jìn)崗位要求專業(yè)的學(xué)科或?qū)I(yè)學(xué)位類(lèi)別相同,且主要必修課程基本一致的,可以選擇引進(jìn)崗位中的相近專業(yè)報(bào)考。需在資格審核時(shí)提供招生簡(jiǎn)章、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單、畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明(須畢業(yè)院校的教務(wù)處或研究生院蓋章)等材料,由引進(jìn)單位及主管部門(mén)在資格審查階段根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專業(yè)認(rèn)定。
(三)確定面試人選
由引進(jìn)單位及其主管部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)資格條件進(jìn)行審查。資格審查結(jié)束后,若通過(guò)資格審查人數(shù)等于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的,經(jīng)引進(jìn)單位主管部門(mén)同意并報(bào)新余市委組織部、新余市人社局確認(rèn)后,可直接進(jìn)入面試考核。若通過(guò)資格審查人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)之比大于5:1的崗位需對(duì)該崗位通過(guò)資格審查人員進(jìn)行初選評(píng)價(jià),由引進(jìn)單位主管部門(mén)根據(jù)資格審查人員提供的資格審查資料進(jìn)行初選評(píng)價(jià),并按入圍面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)不高于3:1比例研究確定入圍面試考核人選。若通過(guò)資格審查人數(shù)少于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的,則核減或取消相應(yīng)崗位。
(四)組織面試考核
面試考核由引進(jìn)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試方式、內(nèi)容另行通知。面試采用百分制,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布,并設(shè)定70分基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線,低于70分的不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
對(duì)面試人數(shù)大于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的,面試結(jié)束后,根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序,原則上按入圍考察人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定考察對(duì)象。達(dá)不到上述比例的,經(jīng)引進(jìn)單位主管部門(mén)報(bào)市委組織部、市人社局同意后,可以適當(dāng)降低考察比例。如引進(jìn)單位無(wú)降低比例意愿的,則相應(yīng)核減崗位計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。
(五)考察
考察工作由引進(jìn)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾爝^(guò)程中需全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避等方面的情況。進(jìn)入考察階段人員需提供有效的無(wú)犯罪記錄證明、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證等相關(guān)材料?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。
(六)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))執(zhí)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的,從其規(guī)定。
(七)公示
對(duì)考察和體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員,辦理聘用備案及上編手續(xù);對(duì)反映存在影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的,不予備案;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩備案,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否備案。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響引進(jìn)的,經(jīng)新余市委組織部、新余市人社局批復(fù)同意引進(jìn),按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
因考生考察、體檢不合格,自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響引進(jìn)等問(wèn)題而導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)引進(jìn)單位主管部門(mén)報(bào)請(qǐng)市委組織部、市人社局同意后,可按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次。
四、其他
1.引進(jìn)工作由新余市委組織部牽頭,新余市人社局、新余市委編辦和引進(jìn)單位主管部門(mén)共同參與,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
2.資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過(guò)程,報(bào)考人員須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與本次公告引進(jìn)崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消其引進(jìn)(聘用)資格。由此造成的后果,由考生本人承擔(dān)。
3.引進(jìn)人員一經(jīng)聘用,服務(wù)期不得低于5周年(含5周年)。
4.報(bào)考考生可在新余市人才驛站免費(fèi)住宿三晚,請(qǐng)攜帶博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或相關(guān)證明及報(bào)名表到新余市北湖賓館前臺(tái)辦理入住,入住聯(lián)系方式:0790-6422100。
本公告由中共新余市委人才辦、新余市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:
市委組織部人才工作科0790-6441828(人才政策咨詢);
市人社局事業(yè)單位人事管理科0790-6736011(報(bào)名咨詢)。
中共新余市委人才辦
新余市人力資源和社會(huì)保障局
2024年3月29日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
