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2024年江西撫州市金溪縣衛生健康系統引進高素質人才公告

http://www.ssrtes.com 2024-04-08 13:39 來源：金溪縣人民政府

【字體：大中小】

　　金溪縣衛生健康系統2024年公開引進高素質人才公告

　　為引進高層次人才助推金溪衛生健康事業高質量發展，根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發〔2006〕7號）等規定，結合全縣縣級醫院人才需求情況，經縣政府研究同意，決定開展金溪縣衛生健康系統2024年公開引進縣級公立醫院高素質人才工作。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照崗位設置所需條件要求，面向社會公開引進德才兼備優秀人才。

　　二、引進崗位計劃

　　面向社會公開引進高素質人才8名（事業編），其中：金溪縣人民醫院3名、金溪縣中醫院5名（具體崗位詳見附件2）。

　　三、招聘對象

　　普通高校醫學類專業碩士研究生或具有縣區類副高級及以上職稱衛生專業技術人員。

　　四、資格條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3.具有崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；

　　4.具有崗位要求的身體條件；

　　5.具有崗位要求的其他資格條件。

　?。ǘ┛忌趫竺麜r，有以下情形之一者不具備報考資格

　　1.現役軍人，試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；

　　2.在讀的非應屆畢業生；

　　3.在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除黨籍和公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　此外，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

　　（三）崗位條件

　　1.年齡條件：報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統一計算為18周歲以上指2006年3月30日以前出生，35周歲及以下指1988年3月30日以后出生，45周歲及以下指1978年3月30日以后出生,以此類推。

　　2.學歷學位和職稱要求:報考人員應具有崗位要求的研究生學歷和相應的碩士及以上學位或副高以上專業技術職稱。對國家統一招生的全日制普通高校2024年畢業生，如能在2024年8月31日前取得學歷學位證書的，可按畢業時的學歷學位報考；對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在招聘中與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待（住培證書中的培訓專業應與招聘崗位的專業要求相一致）。

　　3.專業要求：專業分類按照省人社廳的《學科專業目錄匯編》執行（附件3），崗位表專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報名人員不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇引進專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在報名時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。

　　4.機關事業單位在職人員報考要求：在職人員（在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員）在報名結束前需提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門的同意報考證明。

　　正在進行臨床住院醫師規范化培訓的報考人員，需在報名前征得招聘單位同意聘用后繼續規培或自行申請放棄規培，否則不予聘用。

　　5.其他資格條件：引進崗位注明有其他資格條件的，報考者必須具備相應的資格條件方能報考。

　　如對自己是否符合崗位條件有疑問，報名前應先向用人單位咨詢，確認符合條件后再填報。（金溪縣人民醫院：鄒主任18322976008；金溪縣中醫院：陳主任15707003730）

　　五、引進程序

　　本次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　本次人才引進工作有關信息將通過金溪縣人民政府網（http://www.jinxi.gov.cn/）、“健康金溪”公眾號等平臺進行發布。

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　　采取現場報名方式，每人限報考一個崗位，報名不收取任何費用。報名時間：2024年4月9日8:30—2024年4月18日17:30截止，逾期不再受理，聯系電話：0794-5269275。

　　考生攜帶報名所需資料至金溪縣衛生健康委員會407室進行報名。本人無法到場參加現場報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關證件資料。受委托人應攜帶委托書、本人（系受委托人）及考生身份證原件和復印件，委托書寫明受委托人與考生的關系，并按要求提供相關報名材料（報名時間：2024年4月 9日8:30—2024年 4月18 日17:30，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，節假日除外）。

　　報名需提供以下材料：

　　(1)《金溪縣衛生健康系統2024年公開引進高素質人才報名登記表》（附件1）一式3份；

　　(2)學歷學位證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關證件材料原件及復印件1份；2024年應屆畢業生未能提供學歷學位證書的，應出具教育部學籍在線驗證報告、2024屆畢業生就業推薦表。

　　(3)在職人員須持原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明；

　　(4)近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

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　　報名結束后，將對報考人員提交的報名資料進行資格初審，條件不符的取消測試資格。引進資格條件審查工作，由金溪縣衛生健康系統公開引進領導小組負責，資格審查貫穿于引進工作全過程（包括試用期）。資格審查結束后，確定面試的人選在撫州市金溪縣人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、“健康金溪”公眾號等平臺進行公示。

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　　1.面試程序。經資格審查合格的報考人員，全部進入面試。面試由金溪縣人社局、金溪縣衛健委組織。引進崗位不設開考比例，采取結構化面試的方式，主要考核考生專業能力和綜合素質，結構化面試12分鐘。

　　2.面試成績計算。面試總分為100分，實行現場評分，面試成績計算保留到小數點后兩位，面試成績設合格線為70分，達到合格線以上者方具備擬引進資格。根據面試最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現末位同分，按評分表的前三項要素總得分高者入闈。

　　面試當天如出現考生遲到、缺考或違紀等情況，其面試成績按零分計算，且不計入到該考生所在考場面試成績平均分計算基數和全部考生面試成績平均分計算基數。

　　3.分數修正。同一崗位測試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成的，需對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高、1個最低分。因此，所涉崗位當場公布的成績僅為考官評分，不是考生面試最后得分，使用修正系數修正后公告的方為考生最終面試成績。

　　面試時間及有關事項將在撫州市金溪縣人民政府網（http://www.jinxi.gov.cn/）、“健康金溪”公眾號等平臺進行發布。

　?。ㄎ澹w檢與考察

　　根據考生最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局、衛健委組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發﹝2016﹞140號）執行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消引進資格。

　　體檢合格人員列入考察對象。考察工作由縣委組織部、縣人社局、縣衛健委負責組織實施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時進行資格審查復查，核實其資格條件。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。考察時間及形式另行確定。

　?。┻f補

　　因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現名額空缺，由用人單位提出，經縣衛健委、人社部門同意后，可從面試合格線70分以上同崗位未入闈考生中按高分到低分進行一次遞補。

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　　經考核考察、體檢合格人員，由引進工作領導小組研究確定擬聘用對象，擬聘人選名單在撫州市金溪縣人民政府網站進行公示，時間不少于7天。公示期間受理舉報。凡舉報經查實不符合引進條件的，取消引進資格。

　　（八）聘用

　　1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響引進的，按規定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　2.擬聘用對象無正當理由逾期15個工作日未報到，經縣公開引進工作領導小組確認，作自動放棄處理。

　　六、引進待遇及安置方式