2024年江西贛州市招聘聘任制公務(wù)員公告

　　贛州市2024年度公開招聘聘任制公務(wù)員公告

 

　　為引進(jìn)贛州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺高層次專業(yè)人才，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，助推革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，決定面向社會公開招聘6名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘職位

 

　　1.贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會企業(yè)服務(wù)和工信局電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管1名；

 

　　2.贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會企業(yè)服務(wù)和工信局稀土后端應(yīng)用及鎢材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管1名；

 

　　3.贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會經(jīng)濟(jì)發(fā)展局高端裝備制造（人工智能制造）產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管1名；

 

　　4.瑞金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會招商與企業(yè)服務(wù)局機(jī)械工程產(chǎn)業(yè)發(fā)展一級主管1名；

 

　　5.江西章貢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會經(jīng)濟(jì)發(fā)展局有色金屬冶金及稀土新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展一級主管1名；

 

　　6.江西信豐高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會經(jīng)濟(jì)發(fā)展局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展一級主管1名。

 

　　具體崗位要求、職責(zé)任務(wù)以及報(bào)名表等可通過贛州市人民政府網(wǎng)、贛州先鋒微信公眾號等媒體查詢下載。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具備招聘職位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等資格條件；

 

　　6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

 

　　招聘職位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等資格條件詳見《贛州市2024年度聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡40周歲以下指1983年5月16日（含）以后出生、45周歲以下指1978年5月16日（含）以后出生。其他各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間均為報(bào)名開始第一日。專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與國家相應(yīng)主管部門規(guī)定的表述保持一致。專業(yè)設(shè)置參考《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》（附件3）。對專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等存在爭議的，由贛州市委組織部組織有關(guān)單位和專家進(jìn)行認(rèn)定，以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　（二）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.受處理處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　7.被機(jī)關(guān)或者參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）辭退未滿5年的；

 

　　8.在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員（含試用期）；

 

　　9.與聘任機(jī)關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的；

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1．報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年5月16日至6月22日。

 

　　2．報(bào)名方式

 

　　報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名與人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員可到聘任機(jī)關(guān)現(xiàn)場報(bào)名，也可通過發(fā)送電子郵件方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)聘任職位。

 

　　報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月22日17:00，網(wǎng)上報(bào)名以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

 

　　3．報(bào)名材料

 

　　①《贛州市2024年度聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名表》（附件2）；

 

　?、诒救擞行У纳矸葑C；

 

　　③學(xué)歷和學(xué)位證書（以國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）；

 

　?、軐I(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱證書等應(yīng)聘職位所需的有關(guān)證件或證明各1份；

 

　?、萁陙碇饕ぷ鳂I(yè)績（成果）相關(guān)證明材料。

 

　　現(xiàn)場報(bào)名人員需提供報(bào)名表及上述證件、證明材料原件和復(fù)印件（復(fù)印件需寫上“與原件相符”并由本人簽名）。網(wǎng)上報(bào)名人員需將報(bào)名表電子版及上述證件、證明材料的掃描件（PDF格式）打包壓縮后以“報(bào)考職位+姓名”命名，發(fā)送至指定電子郵箱，專家面談前將原件提交聘任機(jī)關(guān)復(fù)核。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按要求承諾對提交材料和信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

 

　　4．報(bào)名地址、聯(lián)系人及電話、報(bào)名電子郵箱見《贛州市2024年度聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

 

　　（二）資格審查

 

　　聘任機(jī)關(guān)對照職位資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的，不得修改報(bào)考信息和改報(bào)其他職位。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘職位要求，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；對弄虛作假騙取報(bào)名資格等情形的，還將通報(bào)應(yīng)聘人員所在單位。

 

　?。ㄈ┛荚嚋y評

 

　　考試測評采取專業(yè)素質(zhì)評估和專家面談的方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

 

　　1.專業(yè)素質(zhì)評估。組建專家評估小組，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績、崗位匹配程度等進(jìn)行綜合量化評估，滿分100分。根據(jù)專業(yè)素質(zhì)評估成績，從高分到低分按招聘職位計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定入闈專家面談人選。不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)確定入闈專家面談人選。

 

　　2.專家面談。組建專家面談小組，采用面談的方式，綜合評價(jià)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)水平，以及解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際工作能力等。專家面談成績滿分100分，合格分為70分。未達(dá)到合格線的，不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。專家面談前，聘任機(jī)關(guān)按要求對應(yīng)聘人員資格條件等進(jìn)行復(fù)審。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　因應(yīng)聘人員放棄，入闈專家面談人選出現(xiàn)空額時(shí)，可按專業(yè)素質(zhì)評估成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　考試測評總成績=專業(yè)素質(zhì)評估得分×40%+專家面談得分×60%。

 

　　（四）考察

 

　　根據(jù)考試測評總成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)2:1的比例，從高分到低分依次確定考察人選（最后一名總成績相同的一并列入）。

 

　　考察按《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　根據(jù)考試測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。┐_定擬聘任人選

 

　　聘任機(jī)關(guān)根據(jù)考試測評總成績、考察和體檢等情況，研究確定擬聘任人選，報(bào)贛州市委組織部審核。

 

　　應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格、放棄聘任資格的，可從同職位專家面談合格人員中按考試測評總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如無合適人選，該職位可取消。

 

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