2024年江西撫州廣昌縣事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才29人公告

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣昌縣引進(jìn)人才辦法》（廣發(fā)〔2022〕21號）、《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案（試行）》（廣發(fā)〔2023〕2號）文件精神，結(jié)合全縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會開展事業(yè)單位高素質(zhì)人才公開引進(jìn)工作。本次人才公開引進(jìn)工作由廣昌縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，為確保人才公開引進(jìn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、公開引進(jìn)原則

 

（一）黨管人才原則；

 

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

 

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

 

（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

 

二、引才計(jì)劃

 

廣昌縣2024年事業(yè)單位擬面向社會公開引進(jìn)高素質(zhì)人才29人，其中全額撥款事業(yè)編制23人、編制備案制6人，詳情見《廣昌縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃表》（附件1）。

 

三、資格條件

 

（一）基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.具備引進(jìn)崗位所需其他資格條件。

 

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

 

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

 

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

 

4.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員；

 

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

6.現(xiàn)役軍人；

 

7.在讀的普通高校全日制非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考；

 

8.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位；

 

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

 

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

（三）崗位條件

 

1.年齡條件：報(bào)考考生必須在18周歲以上（2006年7月5日以前出生），報(bào)考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為40周歲及以下（指1983年7月5日以后出生），以此類推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次人才引進(jìn)工作的所有環(huán)節(jié)。

 

2.專業(yè)和學(xué)歷要求：報(bào)考人員應(yīng)在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前取得國家承認(rèn)并符合崗位要求的學(xué)歷（對應(yīng)的學(xué)位），含全日制統(tǒng)招、自學(xué)考試、函授、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等方式。其中，2024屆普通高等院校畢業(yè)生如能在2024年8月31日（應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2024年12月31日）前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

 

留學(xué)人員須在報(bào)名截止日前取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）并取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。國（境）外學(xué)歷學(xué)位的在讀人員既不能以其尚未取得的國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考，也不能以其已取得的其他學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考。在報(bào)名截止日前尚未取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的人員均視為在讀人員。

 

3.專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件3）執(zhí)行。考生所學(xué)專業(yè)符合目錄要求，才可報(bào)考。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。

 

4.在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員，須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。在職人員中有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事（聘用）關(guān)系的不得報(bào)考（以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）。

 

如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)向廣昌縣人社局咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。

 

四、公開引進(jìn)工作程序

 

本次公開引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢與考察、遞補(bǔ)、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

 

（一）發(fā)布公告

 

本次引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）發(fā)布，公布時(shí)間不少于7日。

 

（二）報(bào)名

 

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年7月12日8:00至7月15日17:30，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3617709。

 

報(bào)名期內(nèi)考生將報(bào)名所需資料發(fā)送至廣昌縣人力資源和社會保障局郵箱（fzgcxrsj@163.com）,郵件主題請注明：報(bào)考單位+崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)（除報(bào)名登記表用Word格式外，其余報(bào)名材料請以掃描件形式發(fā)送，大小在200kb—300kb之間）。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后考生應(yīng)主動聯(lián)系廣昌縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

 

報(bào)名需提供以下材料：

 

1.《廣昌縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》（見附件2）。

 

2.學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件掃描件1份；報(bào)考教師崗位的考生還需提供本科師范類專業(yè)畢業(yè)證和學(xué)位證以及對應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證。

 

3.在職人員須持所在單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明或提供報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除人事（聘用）關(guān)系的證明材料。

 

4.近期免冠正面彩色電子證件照。

 

5.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)出具2024年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋院校公章）。

 

（三）資格審查

 

報(bào)名結(jié)束后，人社部門和用人單位主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，初審合格確定考核人員。資格審查貫穿引進(jìn)全過程，直至試用期滿。資格初審結(jié)束后，考核人選將在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）進(jìn)行公示。

 

（四）考核

 

1.考核程序。本次人才引進(jìn)工作的考核不設(shè)開考比例，經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入考核?？己擞煽h人社局牽頭組織，相關(guān)單位共同參與，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

 

報(bào)考崗位代碼202401001-202401009的考生采取試講的考核方式，備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間10分鐘；

 

報(bào)考崗位代碼202401010-202401025的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的考核方式，面試時(shí)間為10分鐘；此外崗位代碼202401010的考生還需進(jìn)行寫作考核，寫作時(shí)間為90分鐘，最終考核成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和寫作成績按4:6的比例測算確定；崗位代碼為202401023-202401025的崗位還需進(jìn)行專業(yè)化面試，面試時(shí)間10分鐘，最終考核成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和專業(yè)化面試成績按5:5的比例測算確定。

 

考核當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其考核成績按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場考核成績平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生考核成績平均分計(jì)算基數(shù)。

 

2.考核成績?？己顺煽儼窗俜种朴?jì)算，測試成績計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？己撕细穹?jǐn)?shù)線為70分，考核得分在合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。試講、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試實(shí)行現(xiàn)場評分。考核過程中如出現(xiàn)末位同分，崗位代碼202401001-202401009的按試講量化評分表前四項(xiàng)要素總得分高者入闈，崗位代碼202401010按寫作得分高者入闈，崗位代碼202401011-202401022按結(jié)構(gòu)化面試按評分表前三項(xiàng)要素總得分高者入闈，崗位代碼202401013-202401025的按專業(yè)化面試評分表前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。

 

3.分?jǐn)?shù)修正。同一職位測試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上測試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對測試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在測試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在測試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場公布的成績僅為考官評分，不是考生測試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終測試成績。

 

4.考核時(shí)間和考核地點(diǎn)另行在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）發(fā)布。

 

（五）體檢與考察

 

1.體檢。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號））執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消引進(jìn)資格。

 

2.考察。體檢合格人員確定為考察對象。由縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作實(shí)績（學(xué)習(xí)成績）以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格。考察時(shí)間及形式另行確定。

 

（六）遞補(bǔ)

 

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從考核合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的未入闈該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。

 

（六）公示

 

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象。擬聘人員名單在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）向社會公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

 

（七）簽訂聘用合同

 

1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報(bào)縣政府審批后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

2.擬聘用對象逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動放棄處理。

 

五、公開引進(jìn)待遇及安置方式

 

1.此次面向社會公開引進(jìn)的高素質(zhì)人才分為為全額撥款事業(yè)編制及編制備案制，相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。符合條件的，還將享受《廣昌縣引進(jìn)人才辦法》（廣發(fā)〔2022〕21號）文件規(guī)定的有關(guān)政策待遇。

 

2.崗位代碼為202401001-202401022的報(bào)考人員聘用后最低服務(wù)年限為5年（含一年試用期）。試用期滿由縣人社局牽頭進(jìn)行考核，考核不合格者予以解聘。

 

3.崗位代碼為202401023-202401025的報(bào)考人員聘用后為企業(yè)人才服務(wù)專員，需先到企業(yè)服務(wù)兩年。企業(yè)服務(wù)期滿后，由縣委組織部牽頭，會同縣人社局、縣科技局等單位組織考核，考核合格的回縣直事業(yè)單位工作，不合格的，取消聘用；如本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作一年的，經(jīng)縣委人才辦、廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、掛職企業(yè)同意，可再延長一年服務(wù)期；如本人和企業(yè)協(xié)商，愿意完全留在企業(yè)工作的，縣里不再保留其編制。相關(guān)管理和待遇按照《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案（試行）》（廣發(fā)〔2023〕2號）文件執(zhí)行。

 

六、其他事項(xiàng)

 

1.本次人才公開引進(jìn)工作按照公開平等原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

2.本次人才公開引進(jìn)工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。

 

3.報(bào)考人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

 

4.本方案由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

附件1：廣昌縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃表.docx

 

附件2：廣昌縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表.docx

 

附件3：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf