吉林出臺促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)做好事業(yè)單位招聘工作20條措施

　　為貫徹落實(shí)中央有關(guān)文件精神，近日，吉林省人社廳會同省委組織部印發(fā)《關(guān)于積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)全面做好2020年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，圍繞吸引、留住、用好高校畢業(yè)生等各類人才，出臺六個方面、20條措施。

　　加大專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生力度。

　　提高專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃比例。2020年，扣除幾類需要招聘具有工作經(jīng)歷人員情況外，各級事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃數(shù)量要達(dá)到其余招聘計(jì)劃整體數(shù)量的80%左右。同時，統(tǒng)籌安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。

　　明確專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生范圍。專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生公告單獨(dú)編制和發(fā)布，招聘范圍為2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，以及2018年和2019年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生。

　　合理設(shè)置崗位招聘條件。

　　做好非全日制研究生就業(yè)工作。招聘碩士研究生或博士研究生崗位條件，不得設(shè)置“全日制”要求。

　　規(guī)范專業(yè)條件設(shè)置。主要依據(jù)教育部發(fā)布的各層次學(xué)科專業(yè)目錄設(shè)置專業(yè)條件，目錄外專業(yè)可以根據(jù)各高校實(shí)際開設(shè)的專業(yè)情況一并設(shè)置。

　　合理確定基層單位招聘條件。“四類”地區(qū)基層單位可以放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件，合理劃出一定數(shù)量崗位面向本地戶籍人員（或者生源）招聘。

　　按需設(shè)置其他資格條件。不得設(shè)置歧視性、指向性或與崗位無關(guān)的限制性條件，努力拓寬選人用人視野。

　　科學(xué)分類開展招聘工作。

　　靈活確定招聘工作組織形式。綜合運(yùn)用“八種類型”招聘形式，靈活開展分類別、多形式、高頻次的招聘活動。

　　推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘“放管服”工作。招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才根據(jù)工作需要可以按規(guī)范程序隨時組織，不受招聘時間、考試組織形式等限制。

　　建立基層單位招聘高校畢業(yè)生便捷通道。“四類”地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上學(xué)位高校畢業(yè)研究生，可以采取面試、直接考察的方式公開招聘。

　　統(tǒng)籌抓好特殊類別招聘工作。做好技工院校招聘工作，推動高素質(zhì)技工院校教師隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展就業(yè)援藏專項(xiàng)招聘。

　　優(yōu)化招聘政策制度設(shè)計(jì)。

　　改進(jìn)競爭擇優(yōu)機(jī)制，靈活采取降低或不設(shè)開考比例、合理確定考試及格分?jǐn)?shù)線或初試不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線、調(diào)整免筆試崗位加試條件、合理劃分筆試面試分值權(quán)重、規(guī)范遞補(bǔ)情形等措施和方法，減少限制人才有效參與崗位競爭的政策阻礙。

　　鼓勵各地創(chuàng)新招聘優(yōu)惠政策。支持各市、縣對公開招聘引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予生活補(bǔ)貼、住房保障、能力培養(yǎng)、職稱評聘、擇優(yōu)使用等方面優(yōu)惠政策。

　　落實(shí)提高基層單位工作人員待遇相關(guān)政策。落實(shí)提高中小學(xué)和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)中高級崗位結(jié)構(gòu)比例、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資等政策，為高校畢業(yè)生等各類人才安心工作提供待遇保障。

　　做好重點(diǎn)招聘環(huán)節(jié)組織實(shí)施工作。

　　各市、縣招聘公告發(fā)布后5個工作日內(nèi)統(tǒng)一報省人社廳備案，根據(jù)需要在省人社廳網(wǎng)站發(fā)布或進(jìn)行信息鏈接。

　　全面推行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、傳真或電子郵箱等線上方式報名。

　　根據(jù)疫情防控形勢變化，在切實(shí)做好疫情防控工作的同時，安全有序組織招聘考試。鼓勵開展小規(guī)模、分散型考試，采用電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)等形式探索開展線上筆試、面試。穩(wěn)妥安排體檢、考察工作。

　　提升招聘工作管理服務(wù)水平。

　　加強(qiáng)事業(yè)單位人事綜合管理、編制、教育、衛(wèi)生健康等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立順暢的工作運(yùn)行機(jī)制。盡早制定招聘方案、盡早公布招聘信息，科學(xué)分類、靈活多樣組織招聘活動。結(jié)合實(shí)際研究制定招聘工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，編制招聘活動防疫指南，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)風(fēng)險防控措施，確保招聘工作安全、平穩(wěn)、順利進(jìn)行。